一、公务员去逝以后国家给40个月的工资是多少

公务员要是挂了的话，会有个40个月的工资补发。

这个钱其实是一笔抚恤金啦。

它的数目嘛，就是上一年全国城镇居民人均可支配收入的两倍再加他以前工作40个月拿的基本工资或者退休金。

比如说，这位公务员每个月能领到的基本工资是5000块，那他走了之后，这笔抚恤金就等于上一年全国城镇居民人均可支配收入的两倍再加上40个月的基本工资，也就是全国城镇居民人均可支配收入的两倍再加上20万块钱（40个月乘以5000块）。

不过呢，具体数字得看上一年全国城镇居民人均可支配收入的情况来定。

要注意啊，这个算法只适用于2011年8月1号以后走的公务员。

在那之前，政策又不一样啦，比如从2004年10月1号到2011年7月31号这段时间里，公务员死了以后能拿到的抚恤金，是他自己生前20个月的基本工资或者退休金呢。

《工伤保险条例（2010修订）》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

二、五险跟工资高低有关系吗

五险一金与工资之间存在着密切的关联。

通常情况下，五险一金的缴存基数会随个人薪资水平呈现正相关的状态，即工资越高，相应的缴存基数也随之提高。

为了对五险一金的缴存进行适当的限制，避免其因工资的持续上涨而不断攀升，各地区在设定五险一金的缴费基数时，均设置了上限和下限。

当员工的工资达到一定的高度，例如20000元时，五险一金的缴纳金额便会维持在一个相对稳定的水平。

五险一金是指用人单位向员工提供的多种保障性福利待遇的统称，其中包括五种社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险）以及一项住房公积金。

关于职工住房公积金的月缴存额，则根据职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例计算得出；而单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额，同样按照职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例计算得出。