保险新政策
来源：互联网
时间： 2023-03-23 20:11:21
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由《中华人民共和国社会保险法》规定具体内容。
一、缴纳五险有必要吗
缴纳五险是有必要的。这里的五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保险，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要支付。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业必须全额为员工缴纳社会保险。企业不为员工缴纳社会保险的，除员工可以随时解除劳动合同外，企业还需要按照每工作一年支付一个月工资的标准向员工支付补偿金。同时，企业员工发生工伤的费用由企业承担。最后，企业不为员工缴纳社会保险的，行政机关将收取高额滞纳金和罚款。
二、不按实际工资缴纳社保
用人单位不足额缴纳社保是违法行为。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该条规定对单位“按时足额”缴纳社会保险费做了原则性规定。
注意，依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。因此，奖金、加班工资、津贴、补贴均应计入缴费基数。
三、职工生育期间生育保险怎么报销
职工生育期间的生育保险待遇不变。生育保险待遇包括《中华人民共和国社会保险法》规定的生育医疗费用和生育津贴，所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。
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