欠薪罪量刑标准：恶意性质的判定与刑罚
来源：法律编辑整理
时间： 2023-10-09 04:40:15
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本罪的立案标准包括以下几点：1) 有能力支付劳动报酬而拒不支付；2) 转移财产或逃避支付劳动报酬；3) 数额较大，涉及金额5000到1万元。当事人基本上有支付劳动报酬的能力，但以各种理由拒绝支付；4) 经政府有关部门责令支付仍不支付。
本罪的立案标准包括以下几点：首先，若有人采用转移财产或逃避支付劳动报酬的手段，逃避支付劳动者的劳动报酬；其次，若有人有能力支付劳动报酬，但却拒不支付，也会被视为犯罪行为。也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力，但以各种理由拒绝支付。二、数额较大。对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相关司法实践来看，涉及金额5000到1万元，均可被认定为数额较大。三、经政府有关部门责令支付仍不支付的，也就是经过政府机关干涉，但仍然不支付的。
恶 意 欠 薪 罪 如 何 认 定 ？
恶意欠薪罪是一种严重侵犯劳动者权益的行为，对于这种行为，我国刑法已经做出了明确规定。根据《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条，恶意欠薪罪具有以下行为之一的，应予立案侦查：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；2、数额较大；3、经政府有关部门责令支付仍不支付。
对于恶意欠薪罪的量刑标准，根据该条款规定，数额较大的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
恶意欠薪罪是一种犯罪行为，对于这种行为，我国刑法已经做出了明确规定。根据该条款规定，恶意欠薪罪具有以上行为之一的，应予立案侦查。对于恶意欠薪罪的量刑标准，根据该条款规定，数额较大的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
恶意欠薪罪是一种严重侵犯劳动者权益的行为，具有以下行为之一的，应予立案侦查：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；2、数额较大；3、经政府有关部门责令支付仍不支付。对于恶意欠薪罪的量刑标准，根据该条款规定，数额较大的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
《刑法》第二百七十六条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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