工人乘电梯下楼时踩空造成身亡算工伤吗？-法师兄

工人乘电梯下楼时踩空造成身亡算工伤吗？

来源：互联网时间： 2023-03-22 05:10:10 179 人看过

工人乘电梯踩空身亡的，符合在工作时间、工作地点、因工作原因发生事故等要素，应认定为工伤。所以用人单位需要在事故发生之日起三十日内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一、工伤上报的时限是什么

工伤上报的时限是：

1、职工发生事故伤害后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；

2、特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限；

3、用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定。

用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤员工辞职，公司拒不赔偿怎么办

在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应当认定为工伤，工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。

三、工伤鉴定什么时候能办需要什么条件

工伤鉴定能办的时间是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要的条件有：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直系亲属相关文章

职业病
电梯突然卡顿，男子不幸身亡，是否算工伤？

在工作中,维修电梯时发生意外,导致维修人员不幸身亡。根据相关法律法规,这种情况属于工伤。因为维修人员是在工作时间内在电梯内进行维修工作时,发生了意外事故,符合工伤的定义。同时,用人单位应当为劳动者申请工伤认定,以便获得相应的赔偿和保障。此外,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,也可以视同工伤。在工作中,由于维修电梯时发生意外,导致维修人员不幸身亡。根据相关法律法规,这种情况属于工伤。以下是具体的理由:1.在工作时间和工作场所内,因为工作原因导致的意外事件,应当被视为工伤。在这个案例中,维修人员是在工作时间内在电梯内进行维修工作时,发生了意外事故,因此符合工伤的定义。2.根据相关法规规定,用人单位应当为劳动者申请工伤认定。在这个案例中,维修人员的用人单位可能需要为其申请工伤认定,以便获得相应的赔偿和保障。除此之外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小

2023-11-13

105人看过
仲裁委员会
在工厂下楼时摔倒算工伤吗

属于工伤，申请伤残鉴定按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：1．1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。1．2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；1．3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；1．4患职业病的；1．5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；1．6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；1．7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳

2023-02-21

195人看过
工会
小区电梯坏了只能人工操作上下楼

电梯电梯，顾名思义应该是电动的，但在杭州大兜路上的杭办大厦5号楼，20层住户享受的却是手动电梯。整部电梯完全靠电梯工在一楼操作，上楼要先报数登记，下楼要靠大嗓门喊哎，这么说也说不清楚，跟着一起去实地走一遭吧。12月24日上午，记者亲身经历了杭办大厦5号楼的住户是这样上下电梯的：大厦共有两部电梯，但只有一部在运行。电梯口已经等着几位居民，边上还站着一个大厦物管人员，正忙着询问大家乘坐电梯情况：你去几楼?哦，20楼。你呢?好，8楼。一番盘点之后，这位工作人员向站在一旁的电梯工喊道：3个到20楼，2个8楼到了你给他们停一下。记者跟随大家一起进入电梯轿厢，试着按按里面的楼层按钮，完全没反应。随着电梯工在外操作，电梯开始缓缓上升，因为刚刚报过数登记过，一楼电梯工会控制电梯在8楼、20楼停靠。就在刚进入电梯的时候，工作人员还吆喝了一声：大家记得往里靠靠，不要站在门口!原来，这电梯除了按钮不灵，竟然还没

2023-06-05

178人看过
工伤保险
上楼梯摔伤是否算作工伤？

不算。1、已经下班了，不是在工作时间；公司的楼梯不在你的工作场所内；下楼梯受伤非因工作原因。因此，不符合认定工伤的条件。2、下楼梯也不属于在工作场所内的收尾性工作。3、上下班途中遭受非交通事故伤害，不能认定工伤。下班后摔伤是否算工伤下班后摔伤的不一定算工伤。如果是因为下班路上发生了非因劳动者本人主要责任造成的交通事故导致摔伤的，则算工伤；除此之外下班后摔伤的不算工伤。法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤

2023-07-07

344人看过

不可抗力
在公司上楼梯摔倒算工伤吗

算工伤。工伤需要具备条件：（1）职工与用人单位之间存在劳动关系；（2）职工必须有人身损害，职工的人身伤亡必须发生在其履行职责的过程中发生；（3）事故必须是职工受到损害的原因;事故不是由于职工自身故意所引起的。一、教师在家批改作业突发死亡是否算工亡教师在家批改作业突发死亡算工亡。无论是经抢救无效死亡，还是未经抢救死亡，视为工伤的关键是在“工作时间和工作岗位”上突发疾病死亡，通常理解“工作时间和工作岗位”应当是指单位规定的上班时间和上班地点，而职工为了单位利益，在家加班工作期间，也应当属于“工作时间和工作岗位”在单位规定的工作时间和地点突发疾病死亡视为工伤，将工作带回家，占用个人时间继续工作，其间突发疾病死亡，其权利更应当受到保护。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合

2023-03-12

292人看过
保险公司
上班出门楼梯上脚扭伤算工伤吗

一、上班出门楼梯上脚扭伤算工伤吗不属于工伤。工作时间，工作中上楼梯扭伤脚算工伤;从家里出发上班途中上楼梯扭伤脚不是工伤。因上班出门下楼梯崴脚的，不符合标准工伤认定的条件，不能认定工伤。二、认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。三、视同工伤的情形依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：(一)在工作时间和工

2023-04-28

97人看过
故意犯罪
我用载人电梯载货导致自己受伤，电梯受损，这算工伤吗

劳动者用载人电梯载货导致自己受伤，电梯受损，如果劳动者是在工作时间内，从事与工作有关的事受伤的，是算工伤的。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。

2023-03-01

120人看过
误工费
上班在单位楼梯上摔跤算工伤吗

上班在单位楼梯上摔跤算工伤。根据规定在工作时间、工作岗位受伤均属工伤；此外，在出差、单位组织活动等期间受伤亦属工伤；在上下班途中发生交通事故，劳动者不负主要责任的，也属工伤上班时受伤有没有误工费需要结合具体的实际案情进行分析。对于在上班过程当中受到伤害的，在工作岗位以及工作时间之内的受伤过程是被认定为工伤的。但是由于劳动者自身的因素而造成伤害的，则不视作工伤，也无法获得工伤赔偿待遇。工伤要求要负伤，若行为未导致伤害结果，就不符合工伤条件。工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。下列情况可以认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受

2023-06-26

310人看过

工伤保险
在单位外宿舍楼梯崴脚算工伤吗

不隶属工伤。因工作出门下楼梯崴脚的，不符合准则工伤认定的要求，不能认定工伤。《工伤保险条例》第十四条工人有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；（六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的；（七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。一、申请工伤认定程序1、申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》，如材料不齐的出具《补齐材料告知书》；2、受理环节。基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具《受理通知书》，对

2023-02-13

394人看过
职业病
工地踩钉子算不算工伤

应当可以认定为因工受伤。是否可以认定为工伤不在于伤情严重与否，关键看是否符合工伤认定的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的履行工作职责受到暴力等意外伤害的职业病的于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的律规定的其他情形。一、什么情况下能把工伤认定为工伤职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡

2023-06-24

337人看过
保险费
小时工在工作中意外身亡算工伤吗？

1、小时工在工作中发生意外属于工伤。《关于非全日制用工若干问题的意见》规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。2、《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（1）法律规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（2）按照社保法规定，从事非全日制工作的劳动者，是否缴纳社会保险按照双方的约定，如未约定，企业不用为其缴纳社会保险。（3）如在公司发生事故，因为属于劳动关系，公司需要承担责任。小时工可以兼职吗可以兼职。从事非全日制用工的劳动者（小时工）可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同

2023-08-18

441人看过
营业执照
工人因热射病身亡，算工伤吗

如果说劳动者与单位形成的是劳动关系，同时热射病又是在工作的时候患上的，那就应该认定为工伤，让劳动者享受工伤待遇。因为热射病实际上就是特别严重的中暑，而对于因高温作业或者高温天气作业引起中暑其实也是算职业病的；既然是职业病，那么劳动者当然就可以因此被认定为工伤而享受工伤待遇了。《工伤保险条例》明确规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。所谓职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。而热射病就是由于工作环境高温这种有害因素而引发的疾病，所以热射病其实就是一种职业病。所以只要劳动者是在工作时间、工作场所内患的热射病就应该算作是工伤。既然是职业病，那根据《工伤保险条例》规定，劳动者是可以因此被认定为工伤享受工伤待遇的。职业病有哪些种类1.尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。2.职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放

2023-05-07

117人看过

机动车
电梯维修死亡是否属于工伤

1、电梯维修人员卡死是否属于工伤？维修人员在维修电梯时，造成维修人员死亡的事故属于工伤，维修人员的用人单位应当按照《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定为劳动者申请工伤认定，职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作发生事故受伤；（二）在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，在工作时间和工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤工作时间（3）在工作时间内或在工作场所因执行工作职责遭受暴力或其他事故伤害（4）患职业病（5）外出工作期间因工作受伤或因事故失踪（6）在工作时间内因机动车事故受伤上下班方式（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形电梯是一种较为复杂的机电设备，在频繁使用过程中，偶发的临时性故障是不可避免的。如果您乘坐电梯时遇到这种情况，可以按照以下方法处理。当乘客进入轿厢时，门和层门关闭后，电梯不会启动。在这种情况下，可

2023-05-02

471人看过
直系亲属
下班楼梯摔伤是否算工伤：劳动法规问题解析

下班楼梯摔了不算工伤。首先因为已经下班了，不是在工作时间；公司的楼梯不在你的工作场所内；下楼梯受伤非因工作原因。因此，不符合认定工伤的条件。其次下楼梯也不属于在工作场所内的收尾性工作。还有上下班途中遭受非交通事故伤害，不能认定工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的才算是工伤。超市员工下班楼梯中摔伤算不算工伤应当认定工伤的情形：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。“工作场所”是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。“事故伤害”是指职工在工作过程发生的人身伤害或者急性中毒等事故。（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作，诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工

2023-07-10

96人看过