劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者还没过试用期辞工,用人单位应当依法执法合法的工资,用人单位不得拖欠劳动者的合法工资,劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
一、没签合同的劳务纠纷如何解决
没签合同的劳务纠纷解决方法如下:
1、劳动者和用人单位在发生纠纷后,当事人双方可以协商解决,自行处理;
2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷,协商不成的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,有关机构应当予以受理。没有签订劳动合同,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系;
3、如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。
交了定金没签合同能退。定金应当以书面形式约定。当事人在定金合同中应当约定交付定金的期限。定金合同从实际交付定金之日起生效。定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的百分之二十。
二、上班半个月不给工资怎么投诉劳动局
当然可以。我国法律有明确规定,劳动者通用人单位签订劳动合同后,存在事实劳动关系,用人单位应当为劳动者按时发放工资,不能以任何理由拖欠工资或者违法的克扣劳动者工资,如果存在上述违法情况,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者以此为理由向法院提起诉讼,讨回自己应得的薪资。
三、不给劳动报酬怎么办
若用人单位不支付工资或无故拖欠工资,劳动者与用人单位协商不成时,应当采取合法的方式维护自身的合法权益。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者打电话进行投诉,或在争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决劳动纠纷;也可以向当地的人民法院提起诉讼。如果经过劳动仲裁后,任何一方对仲裁结果不服的,可以提起诉讼。
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美团骑手签了一年的,干了一天第二天不想干了,劳动合同能解除吗,甘肃在线咨询 2022-10-16看是否有试用期的约定如果有在试用期内双方可以随时解除劳动合同没有补偿金也没有违约金如果没有约定试用期就要看合同中对违约的约定了
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签了一年劳动合同第二天不干了,而且第二天不想去了,有没有违约金青海在线咨询 2022-04-281、违约金是对于违反合同所承担的责任。在劳动合同中设定违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。目前公司并未给你提供特殊培训待遇,则该服务期无效,且你们双方并未约定违约金的具体数额,则你无须承担违约金赔偿责任。 2、10月20日递交辞呈表明你在合同届满时不在续签的意思表示,合理合法,公司应当在受到你辞呈至合
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签了合同,打了指纹,入职第二天想不干了,能直接辞职吗天津在线咨询 2022-11-291、签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。 2、另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除劳动合同。
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入职一个月签了合同但是第二天不想做了台湾在线咨询 2022-03-18如果没有特殊情况,则你老板的规定是违规的第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生
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试用期签了一份合同第二天就不想干了,怎么办四川在线咨询 2022-04-18试用期提前3天上面通知用人单位,3天后既可自离。公司要给你办理离职手续,结算工资。如果不予办理或拖欠工资,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限,根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前3天通知用人单位,无需用人单位同意,可以