一些用人单位为了节省成本可能会要求业务员降低薪资待遇或提高业绩计算标准。为了迫使劳动者主动离职，用人单位可能会与劳动者重新签署合同，将底薪、提成比例或业绩考核标准降低。然而，这种做法实际上是在找借口变相裁员，通过降低员工薪资来达到节省成本的目的。同时，用人单位也会用警告员工行业里没得混等理由来让员工离职。

为了节省公司的成本，一些用人单位可能会要求公司业务员降低薪资待遇或提高业绩计算标准。在这种情况下，用人单位可能会与劳动者重新签署合同，将底薪、提成比例或业绩考核标准降低，以此来迫使劳动者主动离职。2、找借口变相裁员用人单位会一方面告诉员工岗位低经济补偿金也没有多少钱，另一方面警告员工，如果和单位闹僵了，在行业里也没法混，不值得等等。

用 人 单 位 的 哪 些 行 为 属 于 变 相 裁 员 ？

用人单位的哪些行为属于变相裁员？

用人单位在裁员时，可能会采取一些变相的方式，以减少用工成本，逃避法定责任。这些变相裁员的行为包括以下几种：

1. 减少员工福利：用人单位可能会削减员工的社保、公积金等福利待遇，以降低人工成本。这种行为属于变相裁员，因为用人单位在减少员工福利的同时，实际上也在减少员工的工作时间或降低员工的工作强度，以达到裁员的目的。

2. 延长加班时间：用人单位可能会要求员工加班，但并不支付加班费。这种行为实际上也是变相裁员，因为用人单位在延长员工加班时间的同时，实际上也在减少员工的工作时间，以达到裁员的目的。

3. 降低员工工资：用人单位可能会降低员工的工资待遇，以减少用工成本。这种行为属于变相裁员，因为用人单位在降低员工工资待遇的同时，实际上也在减少员工的工作时间或降低员工的工作强度，以达到裁员的目的。

4. 限制员工请假：用人单位可能会限制员工的请假权利，以避免员工因请假而影响生产进度。这种行为实际上也是变相裁员，因为用人单位在限制员工请假的同时，实际上也在减少员工的工作时间，以达到裁员的目的。

5. 拖延员工晋升：用人单位可能会拖延员工的晋升机会，以避免员工因晋升而增加用人单位的支出。这种行为属于变相裁员，因为用人单位在拖延员工晋升的同时，实际上也在减少员工的工作时间，以达到裁员的目的。

总之，用人单位在裁员时，可能会采取一些变相的方式，以减少用工成本，逃避法定责任。这些变相裁员的行为包括减少员工福利、延长加班时间、降低员工工资、限制员工请假和拖延员工晋升等。这些行为都属于违法行为，员工有权利要求用人单位按照法律规定，合理裁员。同时，员工也应该了解用人单位的裁员原因，以便更好地维护自己的合法权益。

在当今经济形势下，用人单位为了节省成本可能会采取一些变相的方式来裁员。这些变相裁员的行为包括减少员工福利、延长加班时间、降低员工工资、限制员工请假和拖延员工晋升等。这些行为都是违法行为，员工有权利要求用人单位按照法律规定，合理裁员。同时，员工也应该了解用人单位的裁员原因，以便更好地维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。