近年来,越来越多的组织开始关注员工春游的福利问题,希望通过组织春游来丰富员工的业余生活。然而,春游等组织的活动引发的伤害事件也时有发生,随之而来的是一场关于伤害和时间安排的争论:参与是工作吗?活动中的伤害能否归为工伤
据有关媒体报道,派遣职工吕×石在单位组织的春游中意外受伤。不仅他个人提出的工伤鉴定要求无法得到答复,而且他因请病假被公司解除了劳动关系。他本来是单位里的先进分子,但失业了。事实上,吕氏的案子本身并不是一个案子。随着越来越多的单位开展春游等活动,安全问题已成为不可回避的话题。许多媒体都报道了企业和员工因是否受伤而面临法庭审判的案件。活动中的伤害不仅影响员工的工作,也是雇主的损失。因此,许多企业活动组织者或工会出于“多多益善”的心态,会减少此类活动的数量。对于企业来说,组织春游等活动时,最担心的是“安全问题”。某企业负责人表示,“钱没问题,但最让人担心的是安全问题。出了问题谁也担不起责任。他们宁愿多发奖金也不愿组织春游”,一位名叫“达克”的网友留言说,他在工会工作时,每年都会组织员工参加春游。尽管他有些担心,但每次外出前,工会都会征求员工的意愿,为员工购买保险,对没来的员工给予一定的补贴。正是由于组织工作的努力,每一项活动都受到了工作人员的欢迎
大多数受访者都愿意参加活动,但他们需要考虑资金和时间企业方面在组织春游等活动时“胆小”。对于参与者的员工来说,类似的活动可以陶冶情操,放松身心,自然是一件受欢迎的事情。微信调查显示,84%的受访者愿意参加单位组织的活动,8%的受访者不愿意,只有4%的受访者不清楚。网友“阿芳”留言:“单位组织的春游等活动,不仅可以走出办公室,呼吸新鲜空气,还能增进同事之间的友谊。我很喜欢参加这样的活动,可以让领导和同志们感到很自在。”不过,虽然春游等活动得到了受访者的高度评价,活动的经费和补假也让不少员工在提到春游时喜忧参半,调查显示,与员工参与单位活动的强烈愿望相比,当此类活动自费举办时,只有26%的受访者愿意自费参与,54%的受访者明确表示不愿意,另有20%的受访者表示怀疑。一位网友留言说,单位能组织活动是好事,但如果把活动费用转嫁给员工,那么这样的活动就失去了原来的福利性质。对此,中华全国总工会在福利费的有关规定中解释,工会使用会费组织看电影、春游、秋游等活动是合理的,但活动应控制在单位所在城市,他们应该在同一天来回
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法庭审判是人民法院采取开庭的方式,在公诉人、当事人和其他诉讼参与人的参加下,听取控、辩双方对证据、案件事实和运用法律展开辩论的情况下,依法确定被告人是否有罪,应否判刑,给予何种刑事处罚的诉讼活动。 ... 更多>
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职工参加单位组织的体育活动,在组织的活动中受伤,能否认定为工伤甘肃在线咨询 2022-05-06国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函认为,作为单位的工作安排,职工参加体育熟练活动而受到伤害的,应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定,认定为工伤。你的情况有点类似,但与参加文体活动还是有些区别,如果公司安排的活动是福利性质的与工作没有多大关系,我个人倾向于不算工作,特别是《工伤保险条例》规定醉酒导致伤亡
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参加单位组织的旅游活动受伤能否认定工伤广西在线咨询 2023-02-21参加单位组织的旅游活动受伤能认定为工伤,公司组织并承担经费的企业文化活动,是单位行为,其在旅游中意外受伤,符合工伤保险条例规定的因工外出期间因工作原因受伤的情形。
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参加组织的活动受伤,是否认定为?安徽在线咨询 2022-10-263月28日,A的工伤认定官司终于打赢了。她是大连市一家连锁药房的员工。4年前,她参加单位组织的旅游活动,归途中遭遇车祸,身体多处骨折。但单位认为A参与的活动与工作无关,不能被认定为工伤。事后她到大连市人社局申请工伤,也未得到工伤认定,遂将单位和人社局告上法庭。职工在用人单位组织的旅游活动中受伤,算不算工伤我国《工伤保险条例》及其他相关法律规范虽然没有明确规定职工在参加单位组织的旅游活动中受伤可以认
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参加单位组织的活动受伤是否属工伤安徽在线咨询 2022-05-31《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条?社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持: (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的; (二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的; (三)在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的; (四
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参加公司组织的活动受伤,是否认定为工伤天津在线咨询 2023-03-09参加公司组织的活动受伤,认定为工伤。根据《工伤保险条例》对工伤范围作出了规定,凡符合下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤。 (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或