公司在试用期内不签订劳动合同的责任是什么？试用期内不签订劳动合同的现象很普遍。很多没有与员工签订劳动合同的用人单位普遍认为，既然是试用期，那么在试用期结束后签订劳动合同也不算晚。我们如何知道该员工是否是公司需要招聘的无试用期员工。这种理解和想法是错误的。根据法律规定，即使在试用期内，也有必要签订劳动合同

根据《劳动合同法》第10条，公司在试用期内不签订合同的责任是什么，订立书面劳动合同，建立劳动关系；已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第19条规定，试用期包括在合同期内。如果劳动合同只规定试用期，则不确定试用期，试用期为劳动合同的期限。因此，没有劳动合同就没有试用期

没有与员工签订劳动合同，雇主就不会为员工设定试用期。解雇未通过试用期的员工自然不成立

劳动合同法第82条，如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与员工签订书面劳动合同，每月向员工支付两倍的工资

试用期的法律规定

劳动合同法对雇佣过程中滥用试用期和长试用期做出了有针对性的规定

，滥用试用期侵害职工权益的现象屡见不鲜，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期、约定试用期多长、以什么为参照设定试用期等，在实践中容易混淆。雇主通常不在乎是什么，无论是否有必要就任何性质的工作商定试用期，在很长的一段时间内，只要试用期不超过《劳动法》规定的六个月以内，就应商定试用期，法律规定的上限可以充分利用。有的用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为一年，其中半年为试用期；一些季节性生产经营较强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限相结合，一般都比较长。试用期到了，劳动合同也到期了；同一雇主中的一些工人通常会被多次约定试用期。（一）以劳动法规定试用期最长不得超过六个月为依据，可以约定试用期固定期限劳动合同的人员为限，试用期根据劳动合同的期限具体确定。具体规定为：

劳动合同期限超过三个月的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同约定试用期的最低起点为三个月

劳动合同期限超过一年不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上，无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。[2]这是《劳动合同法》的一项具体措施，无论何种情况，雇主都同意试用期为六个月

需要注意的是，劳动合同的期限并不是商定试用期的唯一参考

在实践中，许多工作不需要长的试用期，工人可以胜任。装卸工、建筑工地的小工人和体力劳动者没有技术含量，所以他们可以在三天内完成。但是，一些用人单位往往规定试用期为三、五个月，甚至六个月，恶意使用法定试用期的上限，加剧了劳动关系的不平等，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这提醒劳动合同双方，特别是劳动者，在约定试用期时要考虑技术内容因素。对于用人单位来说，如果在合理时间内仍不能判断劳动者是否胜任，则应承担由此带来的风险