在劳动者因工伤需要暂停劳动能力期间，公司若在此时解除与劳动者的劳动合同，这种行为是违反法律法规的。根据我国的劳动合同法规定，工伤劳动者的赔偿数额一般会受到工作年限的影响。单位违法解雇工伤劳动者的，那么劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要赔偿两个月的工资。工伤劳动者工伤的相关费用可以要求单位承担。

在劳动者因工伤需要暂停劳动能力期间，公司若在此时解除与劳动者的劳动合同，这种行为是违反法律法规的。我国的劳动合同法规定，工伤劳动者的赔偿数额一般会受到工作年限的影响。单位违法解雇工伤劳动者的，那么劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要赔偿两个月的工资。工伤劳动者工伤的相关费用可以要求单位承担。

单位违法解雇工伤劳动者会承担哪些责任？

单位违法解雇工伤劳动者会承担哪些责任？

用人单位对工伤职工应当采取措施，防止因工伤发生的纠纷。如果用人单位违反相关规定，对工伤职工进行违法解雇，那么用人单位需要承担相应的法律责任。

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位不得因工伤职工或者其近亲属提出赔偿要求或者进行诉讼，而解除或者终止与其订立的劳动合同。如果用人单位违反这一规定，那么用人单位需要承担相应的法律责任，包括赔偿工伤职工因工伤而受到的损失，以及承担诉讼费用等。

同时，用人单位还需要承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位因工伤职工的工伤导致其失去劳动能力的，应当赔偿其残疾赔偿金、护理费、医疗费等费用。如果用人单位违反相关规定，那么其需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，用人单位如果违反相关规定，对工伤职工进行违法解雇，那么需要承担相应的法律责任，包括赔偿工伤职工因工伤而受到的损失，以及承担诉讼费用等。同时，用人单位还需要承担赔偿责任。

用人单位对工伤职工应当采取措施，防止因工伤发生的纠纷。如果用人单位违反相关规定，对工伤职工进行违法解雇，那么用人单位需要承担相应的法律责任。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位不得因工伤职工或者其近亲属提出赔偿要求或者进行诉讼，而解除或者终止与其订立的劳动合同。同时，用人单位还需要承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。