解聘信：员工离职的相关事项-法师兄

解聘信：员工离职的相关事项

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 10:10:35 436 人看过

首先，解聘通知书要有完整的结构，通知书的标题最好是，某某公司关于解聘某某员工的通知书，通知书正文部分分为抬头、内容、落款及时间几部分，抬头应当写劳动者的真名，不可使用化名、外号，内容部分要详实，落款部分应当写公司全称并加盖公司公章，日期要写明。

其次，内容部分要包括被解聘员工的姓名、身份证号码、工号、工作岗位、劳动合同存续时间、解除劳动合同时间，同时说明被辞退员工具体违反了公司的哪一项规章制度，造成了何种损失或恶劣影响，根据公司规章制度的哪一条对该员工予以辞退。

最后，解聘通知书应当有签收栏，交给被辞退员工签收，如被辞退员工不肯签收，应当予以邮寄或以电子邮件形式向该员工发送，另外，解聘通知书还应当在公司进行公示。

解聘通知书盖什么章

辞退职工证明书需要加盖用人单位印章。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明书，用人单位印章是用人单位处理内外部事务的印鉴，用人单位对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。用人单位解除劳动合同证明书应当加盖用人单位印章。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

法律综合知识
处理员工合同到期的相关事项

一、处理员工合同到期的相关事项处理员工合同到期的相关事项：1．用人单位与劳动者协商一致，续签劳动合同，符合法定条件的，可以订立无固定期限劳动合同。2．单位可以单方面终止劳动合同。如果用人单位与劳动者还约定服务期的，劳动者应工作至服务期结束。劳动者拒绝工作的，要退还未履行服务期间用人单位支付的培训费用（不包括岗前培训所产生的费用）。二、劳务工合同与劳动合同区别劳务工合同与劳动合同区别如下：1．主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。2．主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提

2023-09-01

441人看过
离职证明
离职证明需要注意的相关事项。

关于离职证明，需要注意的事项也主要体现在三个方面，这三个方面分别是：（1）在开离职证明的时候，一定要注意离职证明的格式；（2）在出示离职证明的时候，一定要出示盖了鲜章的证明，对于这点，足以说明，那些复印件是无效的；（3）关于离职证明中的章，一定要单位的公章，并且章的形状为圆形，若是方形的话，在盖完章之后，要让原单位，进行重办。开具离职证明的注意事项1、开离职证明要注意必须的格式。2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明［3］复印是无效的。3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。四、离职证明对个人和单位的意义离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一份。对于员工来说，一份离职证明是劳动关系结束的凭

2023-08-17

309人看过
劳动安全
新员工需了解的入职事项

入职手续和岗前培训后,需要了解公司环境、遵守规定,如不使用工作电话聊天、不发出太大声音、不早退等。同时,要准备好当天办公用品,并加密、上锁、关闭电源等。最重要的是,要遵守公司的规定,以不影响他人工作为宜。在准备好入职用品之后,需要办理好入职手续。在此之后,需要关注岗前培训的内容。3．对公司环境有大致了解，各个办公室和各个主管要了解。4．不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。5．在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。6．每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。7．因为是新入职员工，所以下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。入职注意根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，对于新入职的员工来说，需要特别注意以下几点：1. 与用人单位签订书面劳动合同，明

2023-11-10

338人看过
劳动者
员工兼职可被解聘吗

网友疑问：我在芙蓉区开了一家公司，上个月刚与一名员工签订劳动合同，但近日发现他早已和另外一个单位签订兼职的合同。虽然目前他的兼职工作未影响公司业务，但我还是觉得不妥。请问是否可以对该兼职员工进行解聘?专家解答：长沙市司法局12348法律维权专线律师答复：按照相关规定，如果劳动者与其他单位建立劳动关系，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：(1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;(2)用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。但这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。此外，需要注意的是，单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所兼职的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。

2023-04-22

488人看过

承诺
工伤和解协议书相关事项解答

根据工伤事故赔偿协议书中第三条法律法规规定，经双方协商后，用人单位赔偿因工受伤员工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、残疾赔偿金、住院伙食补助费、被抚养人生活费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费、必要的营养费、一次性伤残就业补助金、护理费、住宿费、误工费、交通费、残疾辅助器具费等，包含了支付受伤员工及家属精神损害抚慰金以及来工地期间的工资等一切赔偿款。工伤和解协议书怎么写才好？如果在工作过程中发生意外事故造成工伤，受伤工人一方可以依据受伤情况向单位申请补偿。申请补偿时要先和单位进行协商，如果协商通过，就不必通过强制手段进行判决。但是，一旦私下和解，一定要写工伤和解协议书，那么工伤和解协议书怎么写？下面请看详细解答。甲方（单位）：地址：法定代表人：乙方（工人）：住址：身份证号：乙方于年月日发生伤害事故，经治疗后复查，现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜

2023-07-16

467人看过
合同无效
能否解聘私下兼职的员工

一、能否解聘私下兼职的员工1、单位发现员工有符合下列条件的私下兼职行为后可以解聘：用人单位明确禁止兼职的；用人单位虽未明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为已影响本职工作的；劳动者的兼职行为虽未对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，劳动者拒不改正的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、解除劳动合同的条件有哪些合意解除劳动合同的条件：用人单位和

2023-06-16

366人看过
退休
处理工伤的注意事项：关于退休返聘员工的问题

这段内容讲述了退休返聘人员与单位之间虽然不存在劳动关系，但他们符合关于劳务关系的特征，如雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主有法定的赔偿义务，不能通过协议来免除法定责任。同时，如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。尽管退休返聘人员与单位之间不存在劳动关系，但根据民法所述，他们符合关于劳务关系的特征。2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。3、所以，单位对该雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。分析：根据民法和雇佣关系法，单位有法定的赔偿义务，不能通过协议免除责任。根据民法

2023-08-27

416人看过
非全日制用工
研究解除兼职员工合同的相关规定

兼职是指在劳动者与用人单位存在劳动关系的前提下，劳动者与其他使用者之间产生的类似劳动关系的权利义务关系。我国劳动法允许劳动者兼职，但同时规定了兼职对完成本单位工作的影响。当兼职与自己的工作发生矛盾时，《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以解除劳动合同。兼职是指在劳动者与用人单位存在劳动关系的前提下，劳动者与其他使用者之间产生的类似劳动关系的权利义务关系。我国劳动法虽然没有完全禁止打工，但作为劳动者，完成自己的工作是其义务。但是，工人的时间、精力、体力是一定的，打工后对本公司的工作产生多少影响是不可避免的。兼职与自己的工作发生矛盾时，《劳动合同法》第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位的工作任务，或者由用人单位提出，拒绝纠正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位可以如何解除兼职员工的劳动合同？根据我国《劳动合同法》的

2023-09-14

62人看过

工伤保险
2017员工离职补偿金相关规定

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。工伤员工离职补偿金怎么算（一）不构成伤残等级的工伤职工，没有补偿。（二）鉴定为五至十级的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和就业补助金的具体标准，由所在省、直辖市、自治区规定。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的

2023-07-09

382人看过
劳动者
员工主动离职和解聘区别有哪些

(一)、两者的定义不同：1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、解聘是指解除聘任的职务，不再聘用。(二)、两者的行为主体不同：1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。2、解聘的行为主体即解聘权的行使者属于公司企业的管理者、行政机关或者事业单位的负责人。(三)、两者的作用不同：1、辞职是国家机关公职人员或者劳动者的自主行为，有利于人力资源的流动和优化配置。2、解聘的作用：(1)解聘可以优化员工组合。作为企业的人力资源管理者，通过解聘等合理的淘汰机制提高人力资源效能。(2)解聘可以使员工更认真地对待自己的工作。有些员工的被迫解聘，无疑会从反面刺激

2023-03-04

224人看过
退休
退休返聘员工待遇的相关法律规定

退休返聘人员工伤处理应适用《中华人民共和国民法典》等民事法律。如果聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金,则单位有义务支付。退休返聘与用人单位之间的关系仍然是一种劳务雇佣关系,而不是劳动关系。如果返聘协议没有约定,则单位没有义务支付。一旦发生工伤,应认定为从事雇佣工作中受到的伤害,雇佣单位应当承担民事赔偿责任。退休返聘被辞退补偿是指退休员工被重新雇佣，但与用人单位之间的关系仍然是一种劳务雇佣关系，而不是劳动关系。如果返聘协议没有约定，那么单位就没有义务支付；（2）聘用合同约定了，解除时应当支付经济补偿金。退休返聘人员工伤处理是怎么样的退休后，开始享受社会保险待遇，就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应适用《中华人

2023-10-20

277人看过
解除劳动关系
离职员工注意事项指南

员工办理离职的注意事项：1、提前30天递交辞职申请。2、结清工资。3、离职申请审批下来以后，离职当天或者到期前几天填写离职交接表，交清物品，并双方签字，确认物品是否齐全，是否带齐私人物品，不要有遗漏。如果没有交接人就给直属领导。4、离职时要把解除劳动关系的证明拿回来，即是我们所说的离职证明。5、把社保、公积金转移到新的公司或者当地的人事局，这些社保和公积金转移的手续是人事行政部门的工作职责，他们或帮您办好，无需担心后续的社保问题。办理离职手续注意事项包括哪些办理离职手续的注意事项：1、写辞职信，包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。2、和主管详谈，看离职请求是否能够得到批准和支持。3、交接工作，在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。4、人事手续，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳

2023-07-07

56人看过

离职证明
离职证明与解聘证明是否相同？

解除劳动合同的证明和离职证明的区别是什么：解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明的作用和价值1、解除、终止劳动合同，并办理完离职手续的证明。这是离职证明的最基本和最主要的功能。因为劳动关系解除和终止只涉及到劳资双方之间，具有相对性或一定的私密性，缺少一定程度的公开和公示。因此，法律规定用人单位出具离职证明，一方面是对用人单位和劳动者之间终结劳动关系的明确证据，另一方面也是对其他用人单位和社会的公示。2、劳动者转移社保和申领失业保险金的证明和必要材料。一般而言，除非劳动者主动辞职，否则都算失业。所以，用人单位出具离职证明是社保行政部门据此判定是否支付失业保险金的关键性证明材料。故失业保险相关立法

2023-07-16

323人看过
合同形式
私下兼职员工可以解聘吗

如果符合下列条件，则单位发现员工私下兼职后可以解聘：（一）用人单位明确禁止兼职；（二）用人单位虽未明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为已影响本职工作；（三）劳动者的兼职行为虽未对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，劳动者拒不改正。一、股东里可不可以有公务员党政干部党政领导干部能否作为公司股东分为如下几种情形：1、现职和不担任现职但未办理退（离）休手续的党政领导干部不得在企业任职或兼职，即使按照规定经批准在企业兼职的党政领导干部，也不得在企业获取股权。2、党政领导干部退休后，也不得兴办商业性企业，即不能作为营利性公司的股东。3、党政干部辞去公职后三年内，不得在与原任职务管辖业务相关的公司持有股权，但可以在原任职务管辖业务及管辖区域范围外的公司持股。4、党政干部辞去公职三年后可以在公司持有股权，但是如果涉及在公司兼职（任职）的，应由本人向其原所在单位党委（党组）报告；由拟兼职（任

2023-02-27

221人看过