不辞职直接走人社保能不能转移
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-12 11:11:06 495 人看过

不辞职直接走人社保不能转移。因为办理没有离职,就证明劳动合同关系还会存续,那么在劳动合同关系存续期间,单位都会按照,正常的程序缴纳相应的个人社保的费用,所以个人社保是属于一个在缴状态,即使去社保部门转移个人社保的话,也不会转移出去,因为是一个在缴状态,就没有办法正常的转移,除非将原单位的个人社保,封存以后才能够进行转移。

一、公民社保转移去哪里办理

公民社保转移要到当地的社保局来进行申请和办理,具体程序如下:

(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

(2)新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明。

(3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续。

(4)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

(5)养老保险缴费年限是累计计算的,中间允许有空档,可补可不补。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月16日 00:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 无固定期合同辞职能直接走人吗
    无固定期合同的劳动者辞职后一般不可以直接走人。如果劳动者是提前三十日以书面通知单位的方式来辞职的,要在三十日后才能走人,且要按规定办完离职手续。但如果单位有拖欠克扣工资等行为的,则劳动者可以立即辞职走人。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2024-05-23
    189人看过
  • 暑假工不辞职直接走人的风险
    暑假工试用期内直接走人应当赔偿用人单位损失。暑假工试用期内直接走人的,实际上是自动离职,属于违法解除劳动合同。暑假工试用期内如果想离职,不必直接走人,提前3天通知用人单位即可。无需用人单位同意,3天期满,用人单位即应结清工资,出具解除合同证明书。暑假工冒充长期工有什么后果暑假工冒充长期工造成的后果,具体如下:1、招用未满十六周岁的暑假工,从规定上是违法的,但实际上却很难认定;2、招用的都是熟人、亲戚,朋友,更多的是社会锻炼,支付的都不算是报酬,只是辛苦费;3、如果简单粗略的认定为违法,这和现实不符,更不符合社会伦理和人情等,当然严重侵害未成年的合法权益的会被认定为违法犯罪。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密
    2023-07-07
    262人看过
  • 辞职直接走人是不是就是不发工资?
    劳动者没有辞职就直接走人,用人单位不发工资是违法的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资,如果因劳动者违法解约给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿,但是不得扣除其全部的工资。一、离职报告提交后一般多久可以离开一般劳动者交了辞职报告以后,应当在一个月之后,辞职到期以后,就可以走人,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照有关法律规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、压15天工资辞职了会不会给你1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资;2、劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并
    2023-06-29
    432人看过
  • 辞职报告不能直接写不干了吗
    一、辞职报告不能直接写不干了吗按照正常的离职程序,在您决定结束与雇主之间的劳务关系并离开时,应当预先向雇主递交书面形式的辞职通知书,并注明辞职期限为30日。在此过程中,您无需寻求或接受雇主的批准。当您在期满后返回工作岗位并连续坚持工作满30日后,便具备了向雇主申请办理离职手续的资格。雇主应根据相关规定和法律法规,及时为您办理离职手续,包括一次性支付所有未结清的薪资、开具正式的离职证明等。若雇主未能履行上述义务,则视为其违反了劳动法的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、入职第二天辞职可以直接走吗在这种情况下,我们是有权利拒绝的。如若雇主采取了暴力、恐吓或是非法限制人身自由等手段强迫员工进行工作,或者雇主违反操作
    2024-07-17
    164人看过
  • 离职领导不批是否能直接走
    离职不需要领导批准,但是应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2024-05-01
    335人看过
  • 公司没有缴纳社保能直接辞职吗?
    公司没有缴纳社保可以直接辞职,不需要提前三十天书面通知单位。因为《劳动合同法》规定,单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。并且这种情况下解除劳动合同的,劳动者可以要求单位给予经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2024-04-16
    403人看过
  • 直接辞退能不能告公司
    法律综合知识
    一、直接辞退能不能告公司直接辞退属于过失性辞退的,不能不能搞公司。劳动者有下列情形之一的,用人单位能不能过失性辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位能不能解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、哺乳期公司能不能强行辞退员工正处于哺乳期的,公司一般是不能不能强行辞退的,但是员工有以下情形的,用人单位能不能解除劳动合
    2024-02-10
    135人看过
  • 债务人恶意转移财产债权人能不能直接执行
    一、债务人恶意转移财产债权人能不能直接执行债务人恶意转移财产的,债权人不可以申请执行,但是可以行使撤销权。行使撤销权有以下情形:(1)因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产,对债权人造成损害的,债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为;(2)债务人以明显不合理的低价转让财产或以明显不合理的高价收购他人财产,对债权人造成损害,并且受让人知道该情形的,债权人也可以请求人民法院撤销债务人的行为。《民法典》第五百三十八条债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益,或者恶意延长其到期债权的履行期限,影响债权人的债权实现的,债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。二、债权人转让权利后能不能向债务人主张权利债权人转让权利后能不能否向债务人主张权利视情况而定。如果时全部转让的,转让后让与人不能不能在向债务人主张权利;如果是部分转让的,则可以在为转让范围内行使权利。1、债权由让与人移
    2024-02-03
    110人看过
  • 被吗辞退能直接走吗
    法律综合知识
    劳动者被用人单位违法辞退的,不要求用人单位继续履行劳动合同的,可以直接走,要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者被用人单位依法辞退的,不可以直接走,应当按劳动合同约定办理工作交接,无过失性辞退需要支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
    2024-04-25
    339人看过
  • 三个月不发工资能直接辞职吗
    可以。用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
    2023-04-15
    334人看过
  • 强迫劳动可以不交辞职信直接走人?
    用人单位有违法现象,劳动者可以即时离职,并要求支付经济补偿金。一、自动离职可以主张经济补偿金吗在一般情况下,劳动者自愿辞职后是没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿;往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者自愿离职是可以要求支付经济补偿金。二、竞业协议补偿金包含在工资里补偿金支付有前提不得包含在工资中。竞业限制经济补偿金是用人单位因限制劳动者离职后的就业范围而对劳动者作出的补偿,该补偿以劳动者在离职后不从事与用人单位相竞争的业务为支付前提,通常自劳动者离职之日起按月支付。三、公司没有签劳动合同直接走人的后果在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以
    2023-06-26
    247人看过
  • 辞职以后能不能马上走人
    一、辞职以后能不能马上走人劳动者辞职以后一般不能不能马上走人。例如劳动者是提前三十日书面通知用人单位来辞职的,需要等待三十日后才能不能走人,且需要按约定办理好相关的离职手续后才能不能走。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,能不能解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能不能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能不能解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、休完产假是否能不能马上辞职休完产假能不能马上辞职。什么时候辞职是劳动者的自由,与是否休完产假没有
    2024-01-18
    142人看过
  • 请假辞职都不批直接走人了的后果
    请假辞职都不批直接走人了的后果如下:1、已经提前30三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期直接走人属于正常离职;2、未提前通知用人单位,违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2024-04-18
    294人看过
  • 辞职不批如何直接辞职
    法律综合知识
    一、辞职不批如何直接辞职从法律规定来看,员工提出解除劳动合同,并不需要用人单位批准。劳动合同法第37条规定,劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同。辞职不批,如果被迫自离的,也是可以要求用人单位支付工资的。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、辞职是否会有经济补偿金辞职有没有经济补偿金视情况而定:1.员工因个人原因辞职的,一般拿不到经济补偿金。在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等原因,都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司,否则不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,可能还要赔偿公司的经济损失;2.但是员工以公司存在违法行为被迫辞职的,公司
    2023-11-22
    249人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 不辞职直接走人能拿到养老保险吗?
      天津在线咨询 2022-03-27
      不管是否离职还是在职,社保一旦缴纳不能提前支取,需到法定退休年龄后领取养老保险金,参照《社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。个人死亡的,个人账户余额可以继承。第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
    • 公司离职前直接走人社保可以转移吗
      辽宁在线咨询 2021-12-22
      不能转移。由于没有离职,证明劳动合同关系将继续,所以在劳动合同关系中,单位将按照正常程序支付相应的个人社会保障费用,所以个人社会保障属于支付状态,即使到社会保障部门转移个人社会保障,也不会转移,因为是支付状态,除非原单位个人社会保障,封存可以转移。
    • 员工能不能直接转回农村社保?
      河南在线咨询 2022-04-17
      1、职工社保在当事人未达到退休年龄时,是不能转入农村居民养老保险(社保的一种分类)的;2、但是在当事人的户口所在地的社保部门同意接收当事人的社保关系的前提下,当事人是可以把社保关系转回户口所在地继续缴纳(灵活就业人员)的;3、当事人具体可以带上本人的有效身份证、户口本、劳动合同解除书、社保卡等,咨询户口所在地的社保部门工作人员明确具体的转接手续及条件。《中华人民共和国社会保险法》的规定:第十条职工
    • 辞职没人交接工作能直接走吗
      澳门在线咨询 2021-12-17
      辞职没人交接工作不能直接走。试用期离职需要提前三天通知,并办理好交接的手续,不管单位是否找到人接替自己的工作,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
    • 签完劳动合同后,可以直接辞职不用转移社保吗
      福建在线咨询 2022-04-23
      向签订劳动合同的单位提出辞职,用人单位需办理社保转移。正常情况下,办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员