在我们的法律中童工是几岁-法师兄

在我们的法律中童工是几岁

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:22:20 389 人看过

根据《未成年人保护法》及有关规定，童工是指未满16周岁的就业，未成年人是指未满18周岁的人，十八周岁以上的人是具有完全民事行为能力的成年人。18岁以下的都是未成年人。但是，年满十六周岁不满十八周岁，主要靠自己的劳动收入生活的，视为完全民事行为能力人。因此，法律将童工定为未满16周岁的就业，任何企业事业单位和个体工商户招收16周岁的未成年人从事劳动，都是雇佣童工的违法行为。这是国家法律对未成年人的重点保护措施，童工现象的背后，远比我们所看到的深刻和困难。然而近二三十年来，为保护儿童权益出台了许多法律，“非法童工”已深入人心。但另一方面，“在发达地区谋一碗饭”在很多贫困孩子眼中却是脱贫攻坚。少上学、早工作被认为是“明智”和“关爱家庭”的选择。面对廉价童工的地下需求，不少留守儿童和失学儿童不由自主地成为“供给者”。据一位官员介绍，5年来，当地查处非法使用童工案件100多起，多地发生涉案企业非法使用童工案件200多起。现在，孩子们送回家后，谁给他们吃，谁去上学，不是一下子就能解决的问题

有些孩子真的想留在工厂打工，挣钱养活自己，因为他们的家庭太穷了。正确处理童工的方法如下：

1.保存所有完整的记录

2.安排员工体检，以确定其是否适合继续在工厂工作：如果员工因工伤体检异常，工厂应负责其恢复的所有费用；如果员工身体健康并愿意继续工作，工厂应传唤相关人员作为事件的见证人，对事件的整个过程进行总结，并保留总结记录

确保负责招聘的人员有足够的知识来做后续的招聘工作

4.工厂还应在员工档案中留一份整个事件的副本，以方便客户的审计人员

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未满十六周岁的为童工，十六周岁至十八周岁的为未成年工。一、公司招聘未满18周岁可以吗未满十六周岁的任何公司不能雇佣，雇佣未满十六周岁的属于违法行为。但是年满十六，未满十八的可以雇佣，公司招年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者，为雇佣未成年工，是可以的，但是不能违法国家对于未成年工的相关规定。二、16岁属于童工吗违法吗不违法。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。三、劳动法最低年龄限制最小劳动年龄为16周岁，16周岁以下视为童工。依据相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但是特殊工

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童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。一、13岁寒假可以打什么工13岁不可以打工，招用未满十六周岁的未成年属于童工，是违法的。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，招用不满16周岁的未成年人统称使用童工。禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。二、未满16是否能打暑假工16岁以下不能打暑期工。1、16岁以下是童工，国家不允许使用；2、根据《中华人民共和国劳动法》第五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。也就是说，法律禁止使用童工。一

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