童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

非法招用童工罚款多少

1、对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：

（1）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。

（2）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。

（3）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。

（4）为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。

2、对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：

（1）对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。

（2）职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。

（3）为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。

3、有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：

（1）数次（两次及其以上，下同）使用童工的；

（2）长期（三个月及其以上）使用或者使用多名（三名及其以上，下同）童工的；

（3）数次介绍或者一次介绍多名童工的；

（4）数次为童工出具假证明的。

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童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。

我国《劳动法》第15十五条规定，禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。该法第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”因此，童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。

根据《禁止使用童工规定》规定：第二条

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

无论如何，希望各个企业不要雇佣童工，请大家遵纪守法，不要做违反法律的事情。

《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。