缓刑期间只要员工和单位没有解除劳动关系,员工有为单位提供劳动,那么单位就应该按照《劳动法》以及《工资支付暂行条例》规定执行。拘役是统一收监服刑,是不可以发放工资的。如果员工因为自身原因没有为单位提供劳动,那么是可以不支付员工工资的。
一、有关法律依据
《人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函被羁押人员的工资处理问题》规定:国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。公安、检察机关撤案或者检察机关决定不予以起诉以及检察机关虽决定起诉而法院审判无罪的,按下列原则分别处理:犯罪嫌疑人未被劳动教养或治安拘留,原单位也未给予行政纪律处分的,由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴;如未被劳动教养或治安拘留,原单位给予行政纪律处分的,其被羁押期间的工资问题按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行;如被劳动教养、治安拘留的,其被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。
《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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拘役缓刑是否停发工资香港在线咨询 2022-08-15根据相关法律对于拘役缓刑是否停发工资的规定作出以下回答,如果已开除公职,则无待遇如果未开除则按照事业单位管理办法的有关规定依法获取薪酬1、被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的工资处理问题。①工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的,在缓刑执行期间,停发原工资。对安排了临时工作的缓刑人员,原为国家公务员的按本人缓刑前基本工资额的60%发给生活费;机关工勤人员按工资中固定部分(技术工人的岗位工资和技术等级工资
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缓刑或拘役开除工作吗,有没有规定?宁夏在线咨询 2023-08-18缓刑或拘役开除工作,因为存在定罪量刑就说明有犯罪行为。根据我们国家相关的法律,当中明确规定被判处拘役等相关的刑罚处罚措施的话,是会被开除公职的,当然具体也是需要根据有关单位的选择来判断。
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拘役缓刑的工资有哪些河北在线咨询 2023-01-07关于拘役缓刑工资怎么算的回答为只要员工和单位没有解除劳动关系,员工有为单位提供劳动,那么单位就应该按照《劳动法》以及《工资支付暂行条例》规定执行。如果员工因为自身原因没有为单位提供劳动,那么是可以不支付员工工资的。 依据《劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经
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判拘役缓刑可以到外地上班吗江苏在线咨询 2023-09-05犯人被判拘役缓刑之后,不可以去外地上班,拘役需要限制犯人的人身自由,由看守所负责执行,缓刑有一定的缓刑考验期,在此期间不能有违法犯罪行为存在,否则会撤销缓刑,按照原来的刑罚进行处罚。
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