童工的年龄划分是多少岁以下?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-08 09:14:45 123 人看过

十六岁以下算童工。在我国,童工年龄界限是十六周岁。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,我国明令禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家的有关规定,并保障其接受义务教育的权利。如果单位非法招聘使用未满十六周岁的未成年人,那么劳动行政部门会责令其改正,并且处以罚款。情节严重的,市场监督管理部门还会吊销营业执照

童工的法定年龄是多少岁

一、童工的法定年龄是多少岁

1、我国相关法律规定未满16周岁用工就是童工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用16周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。违法使用童工的单位和个人,对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗,并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

二、雇佣童工处罚标准是什么

1、使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600到1200元;

2、使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300到600元;

3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300到600元;

4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600到1200元。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月24日 13:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多童工相关文章
  • 童工工龄工龄年龄男不超过几岁
    童工年龄不超过16周岁。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。在我国已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工,法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。一、童工归哪个部门管当地劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关。童工是指未满16周岁的儿童或者少年工人。我国法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予保护。如果有单位非法使用童工,可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话直接拨打110,工商局的举报电话为12315,劳动部门的电话12333。具体由单位辖区劳动保障行政部门接受劳动者投诉、举报及违法处罚。二、误用童工一定要承担一次性责任吗单位“误用童
    2023-06-25
    360人看过
  •  儿童在刑法中的年龄划分
    根据《中华人民共和国刑法》,对于儿童的年龄并没有做出明确规定。不过,该法也对自然人犯罪主体的责任年龄划分。14周岁以上16周岁以下的未成年人,只对故意杀人、故意伤害致人重伤、死亡、强奸、抢劫、放火、爆炸、贩卖毒品、投放危险物质犯罪负刑事责任。无刑事责任能力人则为14周岁以下自然人或完全不能辨认和控制自己行为的精神病人。根据《中华人民共和国刑法》,没有对儿童的年龄做出明确规定。但《中华人民共和国刑法》有对自然人犯罪主体的责任年龄划分。14周岁以上16周岁以下的未成年人,只对故意杀人,故意伤害致人重伤,死亡,强奸,抢劫,放火,爆炸,贩卖毒品,投放危险物质犯罪负刑事责任。无刑事责任能力人,14周岁以下自然人或完全不能辨认和控制自己行为的精神病人。 刑 法 规 定 儿 童 年 龄 范 围 是 ?刑法规定儿童年龄范围是?根据我国《刑法》第七十六条的规定,未成年人是指未满十八周岁的公民。该条款明确规
    2023-09-07
    272人看过
  • 童工的定义是否包括年龄在17岁以下的人
    未成年人十七周岁不算童工而是青少年工人,根据中国《中华人民共和国劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。十七岁算童工吗一、十七岁算童工吗1、十七岁就不算是童工,只能属于未成年工,劳动法当中对童工的年龄界定是低于16周岁,尽管企业可以雇用17岁的未成年工,但同时未成年人保护法和我国劳动法当中,对未成年工可以从事的工作岗位和环境也是有所限制的,公司不能将未成年工置于危险、不安全和不健康的工作环境当中。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。二、录用童工的后果有哪些雇佣童工会付法律责任。录用童工的后果,具体如下:1、按
    2023-07-08
    247人看过
  • 童工年龄限制:16岁是否超过童工年龄?
    所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。以满十六周周岁就不算童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。未满16岁童工工作单位需要承担哪些责任?(1)用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。(2)用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由
    2023-07-05
    119人看过
  • 童工的法定年龄是多少岁,非法招用童工如何处罚?
    一、童工的法定年龄是多少岁?童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。国家明令禁止使用童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外,公司不得将儿童或青
    2024-02-03
    258人看过
  • 童工是不好的规定童工年龄是多少
    童工是不好的规定童工年龄是未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。一、个人用童工怎样处罚童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政
    2023-03-11
    456人看过
  • 使用童工罚款的相关规定,童工的法定年龄是多少岁
    一、使用童工罚款的相关规定使用童工罚款的相关规定如下:《劳动法》规定:凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的,将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚,并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14周岁的童工,或造成童工死亡或严重伤残的,依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权,构成犯罪的,也将依法追究其刑事责任。为保护未成年人的身心健康,国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》,禁止
    2023-06-06
    448人看过
  • 童工:年龄划分的具体标准是什么?
    未满16周岁算童工。童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。成都多大算童工,雇佣童工会怎样(一)成都多大算童工未满十六周岁的被雇佣的少年儿童。(二)雇佣童工会怎样1、相关法律的制定与奖惩《中华人民共和国劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”《禁止使用童工的规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周
    2023-07-06
    195人看过
  • 童工的年龄和雇用童工的惩罚是多少
    1、童工的年龄是多少?根据中国劳动法,未成年工特殊保护是针对未成年工成长期特点和义务教育需要而采取的特殊劳动保护措施与单位或者个人有劳动关系,从事有收入的劳动或者个体劳动的。国家明令禁止使用童工。公司不得根据上述定义使用或支持使用童工。如果发现儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应制定、记录和保留旨在救助这些儿童的政策和措施,并将其有效传达给员工和利益相关者。公司还应为这些儿童提供足够的支持,使其接受学校教育,直至超过上述规定的儿童年龄。公司应制定、记录和维护国际劳工组织第146号建议第1条所涉及的政策和措施,旨在促进符合当地义务教育法规年龄要求或正在上学的儿童和青少年的教育,并将这些政策和措施有效地传达给员工和利益相关者。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法,以确保在上学时间不使用儿童或年轻工人。此外,这些儿童和青年工人每天在交通工具(工作地点和学校之间)、课堂和工作上的时间不超
    2023-05-07
    481人看过
  • 17岁童工的法定年龄
    法律综合知识
    一、17岁童工的法定年龄17周岁的不算童工,法律上称为未成年工。根据我国相关法律的规定,童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁则不属于童工。满十六岁不满十八岁的称为未成年工。二、不让童工辞职不给工资怎么办?(一)用人单位使用童工是违法行为,劳动者父母或其监护人可以去当地劳动保障行政部门投诉;(二)已经发生的劳动,用人单位应依法支付报酬。非法使用童工,且拖欠工资,劳动者父母或其监护人可以去当地劳动保障行政部门举报。由劳动保障部门依法处罚,如果个体户无营业执照、被依法吊销营业执照的,处以双倍罚款。根据国务院令第364号《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业
    2021-12-13
    439人看过
  • 抚养权可以分多少岁年龄
    可以分年龄约定。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。一、前任与现任如何争夺孩子抚养权是不能争夺抚养权的。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务;不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。二、新生儿父母离婚判给谁?新生儿父母离婚,原则上随哺乳的母亲抚养。双方协商不成,由法院判决。根据《民法典》第一千零八十四条,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母
    2023-03-28
    389人看过
  • 2024猥亵儿童罪对儿童的年龄规定是多少岁
    一、猥亵儿童罪对儿童的年龄规定是多少岁1、我国《刑法》中对于猥亵儿童罪中儿童的年龄界定标准为未满14周岁的未成年人。猥亵儿童罪是指以刺激或满足性.欲为目的,用性.交以外的方法对儿童实施的淫秽行为,不满十四周岁的男童女童都可以作为本罪的受害人或猥亵对象。2、法律依据:《刑法》第二百三十七条【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。【猥亵儿童罪】猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:(一)猥亵儿童多人或者多次的;(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。二、猥亵儿童罪如何赔偿1.以暴力、威胁或者是其他方法强制猥亵妇女或者是侮辱妇女的,
    2024-04-08
    423人看过
  • 童工年龄几岁成人
    童工的年龄是不满十六周岁。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。而营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。一、我国合法工龄年满16周岁可以合法工作,在中国,如果未满16周岁的儿童或少年工人称为童工,在法律上是严禁用人单位使用童工的。法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。二、可以参加劳动的年龄是16还是18可以参加劳动的年龄是16岁。我国《劳动法》禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但如果是文艺、体育和特种工艺单位的,招用未满十六周岁的未成年人是例外,不过该种单位必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并且保障未成年人接受义务教育的权利。除此之外,禁止招用未满十六周岁的未成年人。三、企业使
    2023-06-26
    248人看过
  • 多少岁以下算童工,雇佣童工有什么处罚
    一、多少岁以下算童工《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法典》(2021.1.1生效)第十七、十八条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。二、雇佣童工有什么处罚?1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处
    2023-02-25
    236人看过
  • 童工工龄工龄年龄男不超过几岁
    童工年龄不超过16周岁。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。在我国已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工,法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。一、童工归哪个部门管当地劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关。童工是指未满16周岁的儿童或者少年工人。我国法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予保护。如果有单位非法使用童工,可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话直接拨打110,工商局的举报电话为12315,劳动部门的电话12333。具体由单位辖区劳动保障行政部门接受劳动者投诉、举报及违法处罚。二、误用童工一定要承担一次性责任吗单位“误用童
    2023-06-25
    360人看过
  •  儿童在刑法中的年龄划分
    根据《中华人民共和国刑法》,对于儿童的年龄并没有做出明确规定。不过,该法也对自然人犯罪主体的责任年龄划分。14周岁以上16周岁以下的未成年人,只对故意杀人、故意伤害致人重伤、死亡、强奸、抢劫、放火、爆炸、贩卖毒品、投放危险物质犯罪负刑事责任。无刑事责任能力人则为14周岁以下自然人或完全不能辨认和控制自己行为的精神病人。根据《中华人民共和国刑法》,没有对儿童的年龄做出明确规定。但《中华人民共和国刑法》有对自然人犯罪主体的责任年龄划分。14周岁以上16周岁以下的未成年人,只对故意杀人,故意伤害致人重伤,死亡,强奸,抢劫,放火,爆炸,贩卖毒品,投放危险物质犯罪负刑事责任。无刑事责任能力人,14周岁以下自然人或完全不能辨认和控制自己行为的精神病人。 刑 法 规 定 儿 童 年 龄 范 围 是 ?刑法规定儿童年龄范围是?根据我国《刑法》第七十六条的规定,未成年人是指未满十八周岁的公民。该条款明确规
    2023-09-07
    272人看过
  • 童工的定义是否包括年龄在17岁以下的人
    未成年人十七周岁不算童工而是青少年工人,根据中国《中华人民共和国劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。十七岁算童工吗一、十七岁算童工吗1、十七岁就不算是童工,只能属于未成年工,劳动法当中对童工的年龄界定是低于16周岁,尽管企业可以雇用17岁的未成年工,但同时未成年人保护法和我国劳动法当中,对未成年工可以从事的工作岗位和环境也是有所限制的,公司不能将未成年工置于危险、不安全和不健康的工作环境当中。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。二、录用童工的后果有哪些雇佣童工会付法律责任。录用童工的后果,具体如下:1、按
    2023-07-08
    247人看过
  • 童工年龄限制:16岁是否超过童工年龄?
    所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。以满十六周周岁就不算童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。未满16岁童工工作单位需要承担哪些责任?(1)用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。(2)用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由
    2023-07-05
    119人看过
  • 童工的法定年龄是多少岁,非法招用童工如何处罚?
    一、童工的法定年龄是多少岁?童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。国家明令禁止使用童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外,公司不得将儿童或青
    2024-02-03
    258人看过
  • 童工是不好的规定童工年龄是多少
    童工是不好的规定童工年龄是未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。一、个人用童工怎样处罚童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政
    2023-03-11
    456人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #童工
    词条

    未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>

    #童工
    相关咨询
    • 17周岁算不算童工,童工的年龄是多少岁
      陕西在线咨询 2023-02-23
      童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 所以十七周岁属于未成年工,只要是年满16周岁但不满18周岁的都属于未成年工,而不是童工。
    • 童工年龄的法定岁数是多少
      贵州在线咨询 2023-04-30
      1、16周岁。 2、《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。 3、设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法典》规定,18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。
    • 2022年童工是指多少岁以下的未成年工
      河北在线咨询 2022-12-04
      童工是指低于16周岁的未成年工,在我国,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人,禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
    • 律师童工年龄可以超过多少岁?
      吉林省在线咨询 2023-09-01
      1、《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工的法定年龄是未满十六周岁的,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形, 2、规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个
    • 在我国童工年龄界限是多少岁
      甘肃在线咨询 2022-07-04
      在我国童工年龄界限是十六周岁。 《劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。