罚款无论如何规定，其实都无法合法。因为，作为公司，根据法律，是没有罚款的权力的。但实践中，很多公司都有罚款的类似规定的，否则就无法进行有效的管理。我在给顾问单位制作相关制度时，也会涉及到一些罚款的制度的。为了尽量规避不合法的嫌疑，建议制度相关罚款制度后，进行公示，比如张贴，或者进行培训等。

一、罚款1年忘交怎么办

如果是交警现场开罚单的情况下，若没有在规定时限内交罚款的话会产生滞纳金，超出时限后每天增加本罚款金额的5%，且滞纳金最多不能超过本罚款金额，也就是说比如你这个违章罚100，滞纳金也最多100。交通违章是违反交通管理的行为。交通违章的违反可能给社会、团体、企业、学校以及其他组织带来不便，对社会的管理带来很多不确定因素。凡是车辆、行人违反交通管理规章制度和机关、团体、企业、学校及其他组织或个人未经公安机关批准随意占用道路摆摊设点、停放车辆、堆物作业、搭棚盖房，以及进行集市贸易和其他妨碍交通的活动，均属交通违章。

二、迟到早退如何扣工资

迟到早退扣工资取决于公司的规章制度。需要注意以下问题：

1、用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等法律手段进行奖励和懒惰，这也是人力资源管理的必要手段；

2、但用人单位应谨慎使用本奖惩制度，并注意：规章制度内容合法，程序合法。例如，用人单位在制定涉及员工切身利益的规章制度时，应当经员工讨论、公示或者通知员工；内容要合理，明显缺乏合理的奖惩制度也会影响其合法性；不得违反其他法律法规，如最低工资相关规定、歧视。

三、迟到可以扣绩效工资吗

迟到扣绩效工资和扣工资是违法的。但也分情况而定，可能扣的，公司有规章制度的话就行。要注意：一是规章制度要内容合法以及程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工，二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性，三是不能违背其它法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。