年龄对工伤赔偿是否有影响?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-06 16:00:55 83 人看过

工伤有年龄限制。

工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。工伤赔偿最高年龄一般是60岁,而且工伤赔偿与年龄有关。工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。年纪是18周岁到退休年纪,男性60周岁,女性50周岁,女干部55周岁。由于工伤保险实行的是雇主责任原则,所以在工伤保险方面,雇主承担了主要责任和义务。工伤事故发生或者是职业病被确诊之后,为了及时抢救受伤的职工,保障职工的合法权益,促进单位的安全生产,有必要要求职工所在的单位,承担首要的工伤申报义务。与此同时,将所在单位的申报时间限定为在事故发生,或者是职业病被确诊后的三十天之内。

投保工伤保险年龄限制多少

只要是年满16周岁的人员都可以投保工伤保险。

1、工伤保险是劳动者在规定的工作中,因意外导致的伤害或职业病使得劳动能力永久丧失或死亡,劳动者可以从国家和社会资源获得帮助的一种社会保险;

2、只要是年满16周岁的人员,到企业务工,就可以投保工伤保险;

3、它不仅是一个补偿性的保险,更主要的是对投保人的伤残和死亡过程都能进行保障。

工伤保险赔偿的费用一般都是根据实际情况决定的,受伤越严重,赔偿的费用越高,所以没有最多之说。属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必要时,委托律师处理。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月12日 08:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多投保人相关文章
  • 工伤赔偿基数对我有影响吗
    社保基数与工资不符,工伤赔偿对个人是有影响的。社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,由用人单位补足差额。工伤职工应当先向用人单位追讨,协商不成,申请劳动争议仲裁救济。工伤员工主动离职对工伤赔偿有影响吗劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金属于劳动报酬,是劳动者工资的组成部分。虽然奖金的发放存在多种形式,如月度奖、季度奖或年终奖等,但奖金发放形式的不同,并不能改变这些奖金属于工资的这一根本属性。年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金,属于合法劳动报酬的范畴,而不只是用人单位激励员工、留住人才的
    2023-08-04
    481人看过
  • 年假是否会对工资有影响?
    年休假不扣工资。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。隔离算年假吗应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知,通知全文如下:一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与
    2023-07-07
    281人看过
  • 交通事故误工费赔偿年龄有影响吗
    对于交通事故中受害人的误工费赔偿是会因年龄造成影响的,若受害人达到退休年龄一般则不赔偿误工费。根据卧轨最高人民法院出台的司法解释规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。交通事故误工费如何赔偿1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收人的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收人计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。2、受害人的误工日期,应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。赔偿费用的标准,可以按照受害
    2023-08-01
    343人看过
  • 老板是否具有法人资格对工伤赔偿的影响
    我在京受雇于同乡个体老板,为其工作,但没有签订合同。工作中不慎出现事故,使我失去一只胳膊。现在老板说事故是我的过错引起的,他给出了医疗费用,已经尽到责任,不同意给我赔偿,我该怎么办?答:你首先确定个体老板是否具有法人资格,即你们之间的劳动关系是否受《劳动法》调整。如其为《劳动法》规定的企业,你可向企业所在地劳动部门申请工伤鉴定。如其仅为个体老板,则你可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,要求雇主依法赔偿。
    2023-04-22
    158人看过
  • 30年和31年对退休工龄有影响吗?
    退休工龄30年和31年是有区别的,但是养老金的差别不大。职工退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中,个人账户养老金=个人账户储存额计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)2缴费年限1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)2缴费年限1%。因此,影响养老金的主要因素是退休前的工资和缴纳养老金的年限。50岁退休工龄30年一般退休金领取多少与劳动者缴费基数,缴费年限,历年缴费基数,历年社会平均工资以及退休上一年的社会平均工资是有一定关系的。事业单位退休工资计算方法:(1)公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作
    2023-07-15
    114人看过
  • 工伤认定不受年龄影响
    有限责任公司
    2010年3月30日,陕西省长武县人民法院通过庭前调解,化解了一起劳动争议纠纷,被告永乐商业有限责任公司(化名)赔偿原告牛玲(化名)各种经济损失43000元。2007年12月31日,已过了退休年龄的原告牛玲与被告永乐商业有限责任公司签定了为期一年的劳动合同,被告安排原告从事炊事员工作。2008年11月22日,原告在上班清理压面机卫生时,左手深入转动中的压面机内损伤,经送医院住院治疗,小拇指和无名指被截指。2009年5月4日劳动仲裁部门认定,原告为工伤。2009年10月19日劳动仲裁部门又以原告已超过退休年龄,不具备劳动关系主体资格为由,撤销了对原告的工伤认定决定,原告遂提起诉讼。原告虽已超过了退休年龄,但与被告签订的劳动合同不违反法律之规定,所以,法院认为原告在工作期间受到的伤害仍属工伤,被告负有赔偿的义务。经过做法律释明和调解工作,双方达成上述协议,并自觉履行。
    2023-06-07
    378人看过
  • 没有营业执照是否影响工伤赔偿?
    没有营业执照属于非法用工,双方不存在劳动关系,不能申请工伤认定。无营业执照单位职工因为工作原因负伤的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。如何申请认定工伤提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料:1.《劳动合同书》复印件,或确立事实劳动关系的有效证明,2.受伤害职工《职工居民身份证》复印件。3.医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);4.两人以上旁证证明(证人证言)5.属于下列情况的还应提供相关证明材料。(1)因工外出期间,由于工作原因,受到交通事故或其它意外伤害的,需提交如“派工单”、“出差通知书”,或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料;(2)属于上下班受机动车事故伤害的,需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线
    2023-07-06
    283人看过
  • 年龄是否影响误工费的申领?
    误工费赔偿一般不受年龄限制。受受害人的误工时间和收入状况确定,未满十六周岁的不能成为劳动者,不能获得误工费赔偿,误工费是赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。一、误工费包含的项目如下:1、工资、资金、津贴、课酬;2、全日制工作收入和兼职工作收入;3、受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。二、申请误工费需要的材料如下:1、收入证明;2、收入状况证明;3、病历或者出院小结;4、误工证明;5、误工期司法鉴定书。交通事故误工费有年龄限制是否合理?法律上对交通事故误工费赔偿年龄没有明确限制,在法定工作年龄内具有劳动能力的人,并且有实际的收入的人才能享受误工费赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证
    2023-07-01
    285人看过
  • 低工资对工伤赔偿合同有何影响
    1、工伤赔偿合同中较低工资的影响是什么工伤赔偿合同中较低工资对工人获得的赔偿有影响。工人工伤赔偿标准,其中许多与工资有关,如伤残赔偿、伤残津贴、,etc中华人民共和国工伤保险条例第三十五条职工因工致残被认定为一级至四级残疾的,应当保持劳动关系,退出工作并享受以下福利:(I)根据伤残程度从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴。标准是一级残疾为其27个月的工资,二级残疾为25个月的工资,三级残疾为23个月的工资,四级残疾为21个月的工资(二)伤残津贴从工伤保险基金按月支付。标准为:一级残疾工资的90%,二级残疾工资的85%,三级残疾工资的80%,四级残疾工资的75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准,则差额应由工伤保险基金在受伤工人达到退休年龄并办理退休手续后予以弥补,暂停发放伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险福利低于伤残津贴,则差额应由工伤保险基金弥补,如
    2023-05-07
    145人看过
  • 签合同是否对员工辞退赔偿有影响?
    未签订劳动合同的法律责任。自用工之日起,超过一个月不满一年,用人单位不与劳动者签订劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资;如果超过一年,用人单位还是不签合同,那么除了支付每月两倍工资外,还视为自用工之日起,满一年的当日用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,并应当立即补签合同。提前一个月通知辞退员工需要赔偿吗1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本
    2023-07-05
    278人看过
  • 工伤认定申请时效性问题,对赔偿是否有影响?
    因不属于职工或者其近亲属原因超过工伤认定申请期限的,延误时间不计入工伤认定申请期限。有下列情形之一延误申请时间的,视为不属于职工或其近亲属的原因:1、不可抗力;2、人身自由受到限制;3、属于用人单位的原因;4、社会保险行政部门登记制度不完善;5、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁,提起民事诉讼。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况下,经社会保险行政部门同意,可适当延长申请期限。用人单位未按前款规定申请工伤认定的,工伤职工或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请的,用人单位应当承担符合本条例规定的工伤待遇等相关费用。李某的工伤认定申请是否超过时效[案情]:2002年12月,李某在煤矿作业时,因发生冒顶事故被砸伤,
    2023-07-07
    374人看过
  • 刑事赔偿是否会影响工伤赔偿金额
    刑事赔偿后只要符合认定工伤的标准,还是可以申请工伤赔偿的待遇。但有以下情况的,根据《工伤保险条例》第十六条的规定,职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀。工伤赔偿后还可以上班吗工伤赔偿以后还可以上班,七到十级解除或者终止劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一到六级单位难以安排工作的,离开工作岗位,按月领取伤残津贴,到退休年龄办理退休。
    2023-07-03
    390人看过
  • 职工失踪对工伤赔偿的影响
    交通事故工伤赔偿
    职工因公外出期间因意外事故失踪的,从事故发生的下个月起三个月内,本人工资照发,从第四个月起停发工资,对失踪职工的供养亲属按月发给供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的百分之五十。人民法院宣告死亡的,发给丧葬补助金和其余待遇。当失踪人重新出现并经法院撤销死亡结论的,已领取的工伤待遇应当退回。职工交通事故工伤赔偿标准(一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的,职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。(二)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费,已由伤亡职工或者亲属领取的,工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者
    2023-07-02
    497人看过
  • 工伤对合同续签是否有影响
    工伤后合同到期不续签可以要求单位赔偿。工伤职工如果劳动合同到了的话,虽然双方之间的劳动合同可能会结束,但是根据相关的规定,职工所在单位需要对工伤的职工进行相应的补偿,赔偿的项目主要有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不同的地区规定的补偿的标准是不一样的,具体可以咨询所在地的社保部门。工伤后合同到期公司不续签要赔偿吗是单位不予续签,除工伤赔偿以外还可以享受单位支付的经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在受到工伤后,劳动者一定要运用法律的武器维护自己的权益,适时适当地要求赔偿和补贴。工伤后,如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期,用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外,还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照
    2023-07-01
    292人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开
    #投保人
    词条

    投保人是指与保险人订立保险合同,并按照保险合同负有支付保险费义务的人。 投保人是可以更改的,不过要征得被保者的书面同意,可把投保者改为被保者本人或其父母、配偶、子女,来获得投保人相关的权利,履行相关的义务。而且要注意若保险合同条款约定投保人... 更多>

    #投保人
    相关咨询
    • 工伤赔偿年龄报大一岁有影响吗?
      甘肃在线咨询 2022-07-03
      工伤赔偿最高年龄一般是60岁。 工伤赔偿与年龄有关。 《工伤保险条例》第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的,按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时,用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为: (一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算,五级的,每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的,每
    • 劳动合同变更是否对工龄不有影响
      台湾在线咨询 2022-11-20
      对于变更劳动合同不延续工龄是否赔偿,相应的会得到补偿。 劳动合同的经济补偿金的补偿标准是: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    • 有过错能否影响工伤赔偿
      青海在线咨询 2023-06-20
      每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    • 工伤对单位的工伤赔偿有何影响
      吉林省在线咨询 2021-11-15
      如果确认是工伤,部分医疗费用将由工伤保险支付。但一旦分级,企业将承担大量费用。一旦分级,如果员工辞职,单位应承担相应的残疾补助和就业补助,具体标准应检查工伤条例。这两部分的成本比较高。如果报告工伤后不是工伤,对公司没有影响。
    • 年龄对老人有影响吗
      辽宁在线咨询 2022-10-23
      延迟退休年龄对已经退休的老人没有影响。对即将退休的(在2022年前退休的)也没有影响。