患者确定医疗期后如何确定病休时间-法师兄

患者确定医疗期后如何确定病休时间

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-02 16:22:06 390 人看过

病休时间也是以医院的意见为准的，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

一、医疗期内公司可以辞退职工吗？

不可以，根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

二、医疗期内辞退职工的补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

用人单位
如何确定企业职工患病或非因工负伤的医疗期

医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期限是判断用人单位能否合法解除劳动合同的期限。由于我国医疗期限规定得较为复杂，很多人并不清楚医疗期限的长短以及如何计算，所以现实中有不少企业在职工患病时,不考虑职工医疗期限就任意解除与职工的劳动合同,经常引发不必要的纠纷。关于医疗期间具体规定，劳动部1995年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期》(劳部发[1994]479号)作了明确的规定。根据该规定,医疗期限的计算与职工参加工作年限以及与职工在本单位工作年限两个因素有关，确定医疗期限应同时参照这两个因素。具体来说，当事人查看下列表格确定具体的医疗期限：实际工作年限(Y年)在本单位工作年限(X年)可享受的医疗期限应在多长时间内累积计算医疗期限Y10年X20年24个月30个月内在计算医疗期限的同时，还应注意以下问题：1、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算

2023-06-10

408人看过
法律综合知识
精神病患者强制医疗有时间限定吗

一、精神病患者强制医疗有时间限定吗1．对于精神病患者的强制医疗，我国法律并未明确规定一个固定的时间期限。这是因为精神疾病的复杂性和患者病情的多样性，使得无法用一个统一的时间标准来界定。2．强制医疗的持续时间，往往需要根据患者的具体病情、治疗效果、社会危险性等多方面因素来综合考量。因此，面对“精神病患者强制医疗有时间限定吗”这一问题，答案是没有一个固定的时间限定，而是需要根据具体情况进行动态评估和调整。二、决定精神病强制医疗的因素决定精神病患者是否需要强制医疗，以及强制医疗的持续时间，主要受以下几个因素的影响：1．患者的具体病情：包括精神疾病的种类、严重程度、病程长短等，这些都是决定是否需要强制医疗以及医疗时间长短的重要因素。2．治疗效果：患者在接受治疗后，病情是否有所好转，是否仍然具有社会危险性，也是决定强制医疗是否需要继续的关键因素。3．社会危险性：患者的行为是否仍然可能对他人或社会造成

2024-08-19

70人看过
医疗过错
患者医疗过错造成损害，如何确定赔偿标准？

医疗过错赔偿标准：（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。（二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。（三）住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。（四）陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。（五）残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。（六）残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计

2023-07-13

428人看过
病历
涂改患者病历如何认定医疗事故？

陈大爷因身体不适被家人送往某医院就诊，并办理了住院手续。数日后，医院为陈大爷进行了相关手术，术后转入住院部继续进行治疗。在住院治疗近两个月之后，陈大爷因并发症不治身亡。从入院一直到病危最后一刻，陈大爷的家属对陈大爷照顾细致入微，并且留存了病历、发票在内的一切文书资料。在料理完老人的后事后，陈大爷家属发现医院在治疗过程中在用药剂量上存在一定问题。对此，陈大爷的儿子向主治医师询问了相关情况，并对谈话过程进行了全程录音。在录音中，该医师承认医院曾涂改过陈大爷的病历。据此，陈大爷家属将该医院起诉至法院，经审理，院方医疗事故事实成立，陈大爷家属获得赔偿10万余元。【律师评析】1、医院涂改患者病历，可直接认定为医疗事故根据《医疗事故处理条例》第58条规定：医疗机构或者其他有关机构违反本条例的规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门责令改正，给予警告;对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分

2023-04-23

373人看过

鉴定结论
如何鉴定医疗事故中患者的死亡时间？

医疗事故置患者死亡的鉴定：1．可以由医疗机构和患者家属双方一起委托对死者进行医疗事故鉴定，确定医疗事故的登记和赔偿数额。2．可以由医疗机构主动将重大医疗过失行为报告给当地的卫生行政部门，由卫生行政部门组织有关人员进行医疗事故鉴定。3．发生了医疗事故置患者死亡，但医疗机构和患者技术都没有主动提出进行医疗事故鉴定的，当地人民法院认为有必要的，也可以进行医疗事故鉴定。如何鉴定医院的医疗事故根据《医疗事故技术鉴定暂行办法》第三十三条规定，鉴定医疗事故按照以下程序进行：（一）双方当事人在规定的时间内分别陈述意见和理由。陈述顺序先患方，后医疗机构；（二）专家鉴定组成员根据需要可以提问，当事人应当如实回答。必要时，可以对患者进行现场医学检查；（三）双方当事人退场；（四）专家鉴定组对双方当事人提供的书面材料、陈述及答辩等进行讨论；（五）经合议，根据半数以上专家鉴定组成员的一致意见形成鉴定结论。专家鉴定组成

2023-06-30

232人看过
法律综合知识
医疗事故误工时间的时限如何确定

一、医疗事故误工时间的时限如何确定1．误工时间由医疗机构出具的证明确定，如医院出具的疾病证明书上所写的日期、提出的休息时间建议就是误工时间。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。2．也可以根据工作单位出具的受伤人员误工的时间证明来确定。3．可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。4．受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。但是如果受害人没有残疾的，又对治疗后回家休养的这段时间没算在误工时间内有异议的，可以向法院起诉，申请司法鉴定。二、医疗事故如何赔偿医疗事故赔偿计算：1．医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算；2．住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算；3．丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算；4．精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费

2023-09-25

64人看过
第三者
患者在治疗交通事故后，如何进行准确鉴定？

后续治疗费以法医鉴定意见上的为准，发生交通事故后，伤者应该在适当的时间进行伤残鉴定，由公安机关交通管理部门委托具备资质的鉴定机构进行鉴定或请公安机关交通管理部门提供具备资质的鉴定机构名单，自行委托鉴定。法医会对伤残级别、误工时间、后期治疗费等作出相应说明。交通事故伤残要如何鉴定交通事故伤残的鉴定方式具体如下：1、可对伤残级别进行鉴定。伤残级别的鉴定是计算残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神抚慰金等赔偿项目的重要依据，一般在委托鉴定机构作出鉴定结论后，才能准确的计算赔偿款。损害程度从轻到重对应的伤残级别是10级到1级。鉴定出来的伤残级别直接影响到受害人的残疾赔偿金、被扶养人生活费等赔偿项目的具体金额；2、可进行后续治疗费的鉴定。后续治疗费主要是指受害人出现需要后续治疗或者康复的治疗费用，可以在进行级别鉴定时一并提出委托鉴定。后续治疗费的索赔依据一般有三种：医疗证明、鉴定结论或者是后续治疗实际发生

2023-07-13

314人看过
医务人员
如何确定医务人员对患者医疗损害是否负有过错

《民法典》第一千二百二十一条规定了医务人员的注意义务：“医务人员在诊疗活动中未尽到与当时医疗水平相应的诊疗，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。”该条规定的诊疗义务应理解为一般情况下医务人员可以尽到的，通过谨慎的作为或者不作为避免患者受到损害的义务，判断何为当时的医疗水平，应当考虑以下因素：(一)医疗条件。医疗条件与治疗能力密切相关，综合性大医院往往技术先进，设施齐全，人才丰富，而小医院在设备，技术，人才等方面与综合性大医院相差甚远，其治疗能力和医疗技术水平相差悬殊，在认定过失时必须考虑到医疗条件对医疗行为产生的影响。(二)医疗水准。医疗水准可分为“学术上的医疗水准”和“实践中的医疗水准”。前者为研究水准为学术界所认可，后者为经验水准，属普遍实施的技术。判断医生是否履行注意义务的基准应当以实践中的医疗水准为依据。(三)医疗地域因素。落后地区在资金，技术，人才，药品等方面都不同程度地落

2023-06-13

180人看过

解除劳动合同
如何确定医疗期医疗期的期限为多少

医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。一、请病假的时间企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；

2023-03-19

191人看过
职业病
职业病受伤时间如何确定

职业病的受伤时间应当以医疗卫生机构做出‘职业病诊断证明书’的时间为准。如果有证据证明该工人自原单位送达离职证明书之后至2011年12月4日没有从事任何工作，则该职工的职业病应该由原单位负责。职业病的工伤认定申请有时间限制吗，如何确定申请时间有，自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直

2023-06-14

60人看过
合同期限
如何确定“医疗期”及其待遇？

一、什么是医疗期待遇？我国实行医疗期制度，按原劳动部规定医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，虽然其不能上班工作，但用人单位在一定期间内不得解除劳动合同，还要给予法定的病假待遇，这个不得解除劳动合同的时限就是医疗期。当然享受病假待遇还要履行病假手续。《劳动合同法》规定医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，对于用人单位解除病休职工劳动合同规定了两项条件。首先，要求劳动者医疗期满。对于医疗期未满的患病休假职工不能解除，如在医疗期内病愈，则应安排其上班工作。其次，要求劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。在具体操作上，原劳动部认为，如劳动者患病难以治愈，则应当进行劳动能力鉴定。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期

2023-06-08

257人看过
法律综合知识
医疗期如何确定：遵循哪些规定？

经确诊后患病职工的医疗期的确定是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。患病后医疗期是怎么规定的企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时；根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

2023-07-23

214人看过

医疗纠纷
如何确定患者的知情同意权

保障患者的知情同意权，方式如下：1、将病情和医疗措施、医疗风险、替代医疗方案等情况，及时告知患者，并取得其书面同意；2、不方便告知患者的，可告知其近亲属，并取得其书面同意；3、紧急情况下，需取得医疗机构负责人或者授权的负责人批准，才能实施相应的措施。知情同意权的含义知情同意权由知情权和同意权两个密切相连的权利组成，知情权是同意权得以存在的前提和基础，同意权又是知情权的价值体现，“知情同意权”是指患者对自己疾病的病因、诊断方法、治疗原则以及可能的预测后果等有知情的权利。《医疗纠纷预防和处理条例》第十三条医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术，或者开展临床试验等存在一定危险性、可能产生不良后果的特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其书面同意；在患者处于昏迷等无法自主作出决定的状态或者病情不宜向患者说明等情形下，应当向患者的

2023-08-03

242人看过
退休
如何确定退休日期

退休的时间通常以以下两个时间为准。具体如下：（1）普通男职工从出生年月日开始计算，满六十周岁的该年，可以退休；（2）普通女职工从出生年月日开始计算，满五十五周岁的该年，可以退休。一、办理退休的流程是什么1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料；2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报；3、企业、就业局向当地人社部门申报；4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇；5、等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。二、办理退休需要的材料如下：1、居民身份证原件及复印件各一份；2、本人的户口；3、人事档案；4、登记照片一张；5、属独生子女家庭的，还须持独生子女证原件、复印件各一份。综上所述，普通男职工的退休年龄为六十周岁，普通女职工的退休年龄为五十五周岁，需要注意的是，如果本人身份证与档案记载的出世时间不一致时，以

2023-08-01

352人看过