劳动合同变更的劳动合同变更的程序是什么？-法师兄

劳动合同变更的劳动合同变更的程序是什么？

来源：互联网时间： 2023-07-28 08:11:56 128 人看过

（1）及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容与条件等。

（2）另一方按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的要求置之不理。

（3）双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的条款经过协商取得一致意见，达成变更劳动合同的书面协议。

劳动合同变更的条件是什么？

允许变更劳动合同的条件是：订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

但此时不管是怎样变更劳动合同，其实都应该是建立在双方协商并且达成一致的情况，法律是不允许一方擅自变更合同内容的，这样会对另一方利益造成损害。另外，对于劳动合同的变更，建议最好也是采取书面形式进行，以免日后出现纠纷影响到自身的利益。

《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同变更相关文章

业主
劳动合同的变更程序

一、劳动合同的变更程序1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；2、按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；3、双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。二、劳动合同变更的方式劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况：（1）协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成

2023-04-14

309人看过
劳动合同变更
劳动合同变更的程序:劳动合同变更的注意事项

一、劳动合同变更的程序:劳动合同变更的注意事项（一）应在劳动合同有效期内变更；（二）应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件；（三）要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明要修改的条款和变更理由，并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的，双方当事人即可就有关变更内容协商一致后，订立书面协议，双方签字盖章，变更协议即生效。（四）劳动合同变更后，变更后的新条款即取代原条款，原条款失去法律效力。但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。二、订立和变更劳动合同的原则及劳动合同的效力原则：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。效力：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。三、单位变更劳动合同期限属于续签吗变更劳

2023-06-04

193人看过
变更劳动合同
变更劳动合同的程序是什么

1、提出变更劳动合同的要求。要约人要求变更劳动合同，受要约人说明变更劳动合同的原因、内容和条件，并要求受要约人在一定期限内给予答复。按时答复。受要约人收到要约人变更合同的请求后，应当在要约人规定的期限内予以答复。双方达成书面协议。双方协商一致同意变更劳动合同内容后，应当在书面协议中明确变更的具体内容。变更后的合同有效期自双方签字盖章后生效劳动合同条款的变更不影响其他条款的法律效力如未就劳动合同的变更达成一致意见，劳动合同可以在一定期限内解除。同时用人单位应当按照原劳动部劳动司481号文件给予经济补偿定义劳动合同是用人单位与劳动者在签订劳动合同前确定劳动关系、明确双方权利义务的协议合同签订后，用人单位应当向被录用劳动者如实介绍用人单位的情况，被录用劳动者也有权提出自己的意见和要求。双方充分协商一致后，用毛笔或钢笔填写《劳动合同》，并签字盖章劳动合同签订后，应向当地劳动行政机关申请认证，并报其

2023-05-07

356人看过
仲裁机构
劳动合同的变更程序

一、劳动合同的变更程序（一）提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。（二）承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。（三）订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同变更是否无效劳动合同变更是否无效要看有没有《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形。变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，变更后的劳动合同有效。根

2023-06-05

250人看过

劳动合同变更
劳动合同变更的程序

劳动合同变更的程序是：及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。

2023-06-10

127人看过
劳动合同变更
劳动合同变更的程序是什么

劳动合同变更的程序：1、劳动者或者用人单位作出变更合同的意思表示；2、要求变更的一方说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复；3、收到变更请求后，同意变更的，制定变更协议。一、合同作废声明的写法是什么合同作废声明的写法：1、写明当事人的姓名或者名称、住所等基本信息；2、写明作废合同的基本内容，应包括作废的原因、意思表示以及后果；3、注明当事人的签名或者盖章、作废的日期等。合同作废也就是合同解除。合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律依据或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同解除分为约定解除和法定解除两种情况。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损

2023-03-13

458人看过