本文介绍了旷工和用人单位解除劳动合同的相关法律规定和实际操作。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的行为可以被解除劳动合同。在实际操作中,通常以旷工3天为可解雇的尺度。如果用人单位的规章制度经过民主程序制定并已告知员工,则法院会支持。

请在工作日不要请假或请假未被批准，这是旷工。根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。

严 重 违 反 规 定 ， 用 人 单 位 可 以 解 除 劳 动 合 同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等。因此，如果员工严重违反规定，用人单位可以依法与其解除劳动合同。需要注意的是，在解除劳动合同的同时，用人单位也应当依照劳动合同法规定向员工支付经济补偿。

工作期间请假未获批准即为旷工，这是严重违规行为。根据法律规定，单位可以解除劳动合同。旷工3天是单位可以解除劳动合同的通行标准。同时，用人单位可以制定内部管理制度来规范员工的行为。如果员工严重违反规定，用人单位可以依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿。因此，员工应当遵守用人单位的规章制度，以免面临被解除劳动合同的风险。

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。