奖金是否被纳入最低工资的计算中？-法师兄

奖金是否被纳入最低工资的计算中？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 11:11:02 317 人看过

最低工资构成按照国家统计局关于工资总额构成的规定计算，包括小时工资、计件工资、奖金、工资津贴和补贴，但不包括加班费、夜宵费、特殊工种补贴和保险待遇。绩效工资可分为广义绩效工资和狭义绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资或与考核挂钩的薪酬。根据《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。

最低工资包括加班工资吗

最低工资不包括加班工资，因为加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。

依据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

根据《劳动合同法》第十一条规定

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多最低工资相关文章

法律综合知识
年终奖计入工资还是单独纳税

一、年终奖计入工资还是单独纳税关于年终奖是否计入工资或单独纳税的问题，实际上存在两种计税方式供纳税人选择。1．根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的规定：（1）居民个人取得的全年一次性奖金可以选择不并入当年综合所得，而是以其收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，进而单独计算纳税。（2）具体计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。这种计税方式体现了对年终奖的特殊处理，旨在给予纳税人一定的税收优惠。2．另一种计税方式则是将年终奖并入当年综合所得计算纳税。这种方式将年终奖视为个人所得的一部分，与工资等其他收入一同纳入综合所得的范畴，按照综合所得的税率表进行计税。因此，年终奖既可以计入工资进行纳税，也可以选择单独纳税。纳税人可以根据自身情况选择最适合自己的计税方式。二、年终奖的个

2024-07-20

196人看过
最低工资
香港最低工资外佣是否纳入待定

昨日，香港立法会以53票支持、1票反对，通过二读《最低工资条例草案》，香港劳工及福利局局长张建宗表示，最低工资条例草案显示出政府的管治新思维，是保障基层劳工的里程碑。立法会还将继续审议草案中的各项修订，期望明年上半年能实施。南都讯记者陈颖镭发自香港昨日，香港立法会以53票支持、1票反对，通过二读《最低工资条例草案》，香港劳工及福利局局长张建宗表示，最低工资条例草案显示出政府的管治新思维，是保障基层劳工的里程碑。立法会还将继续审议草案中的各项修订，期望明年上半年能实施。(南方都市报www.nddaily.com南都网)基层劳工工资不合理香港劳工及福利局局长张建宗感谢法案委员会主席谭耀宗议员和37位委员过去9个月来的辛勤工作，召开共30次会议，全面、仔细、详尽地讨论条例草案的政策和内容。(南方都市报www.nddaily.com南都网)张建宗认为，这次最低工资立法是特区政府在经济、劳工及社会政

2023-06-10

385人看过
病假
病假是否可以计算奖金和工资？

请病假期间有工资但没有奖金。1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。一、病假期间的基本

2023-04-11

152人看过
社保
年终奖是否应纳入社保基数计算

年终奖算入社保基数。针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：（一）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。（二）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。（三）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。（四）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。（五）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60％应纳入缴费基数。中华人民共和国社会保障法第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。一、社保缴纳基数的计算方法一般以上一年

2023-04-02

199人看过

抚养费
年终奖是否应该纳入抚养费计算？

不包括，抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。抚养费包括教育费吗抚养费包括教育费，其中教育费包括学费。抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。【法律依据】《民法典》第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚

2023-07-07

371人看过
劳动者
年终奖是否纳入代通知金核算

与经济补偿计算方法不同，因企业提前解除合同而支付的代通知金是以上月工资为准(《劳动合同法实施条例》第二十条规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定)，假如领取年终奖后次月离职，代通知金是否包含年终奖部分呢？根据上海的—些裁审实践，对代通知金的确认应当考虑公平合理原则即能反映劳动者正常的月工资水平。故上海高院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》规定：《实施条例》规定代通金的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的工资标准应当是劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。

2023-06-10

359人看过
加班
奖金是否应计入加班费计算基数？

加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为基准，能否把奖金计入加班费计算基数，首先应判断该奖金是否与劳动者正常工作时间内所提供的劳动存在完整的对价关系。如果用人单位系基于劳动者正常工作时间内所提供的劳动支付奖金，则该奖金应纳入加班费计算基数;否则，该奖金若是用人单位对劳动者在正常工作时间外额外劳动的奖励，则不应将该奖金应纳入加班费计算基数。《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，在计算劳动者离职前十二个月平均工资时，应当将其基本工资和提成奖金全部纳入其中。实践中，用人单位支付的奖金往往与劳动者在正常工作时间内所提供的劳动并不存在明显的对应关系，难以判断奖金是否完全基于劳动者正常工作时间内所提供的劳动，此种情况下基于不重复激励原则不将奖金计入加班费计算基数。从发放周期的角度把奖金简要地分为两

2023-06-18

249人看过
工资
手机奖励是否应当纳入员工工资薪金纳税范围？

公司为员工购买的手机奖励属于一种非货币福利，需纳入员工的工资薪金中，并按相关规定缴纳个人所得税。该福利的目的是为了保证职工身体健康、便利职工生产和生活、解决职工生活的特殊困难。与工资和奖金不同，职工享受集体福利待遇的高低并不取决于职工劳动的数量和质量，而是根据他们的实际需要与生活困难程度，以及社会劳动生产率和企业的经营成果。公司为员工购买的手机奖励属于一种非货币福利，该福利需纳入员工的工资薪金中，并按相关规定缴纳个人所得税。职工福利其目的在于保证职工身体健康，便利职工生产和生活，解决职工生活的特殊困难。职工福利不同于工资和奖金。职工享受集体福利待遇的高低，并不取决于职工劳动的数量和质量，而是根据他们的实际需要与生活困难程度，以及社会劳动生产率和企业的经营成果。公司为员工购买的手机福利税吗？根据我国《企业所得税法》规定，企业为员工购买的手机福利属于企业向员工发

2023-09-01

99人看过

法律综合知识
计算误工费是否含奖金？

一、计算误工费是否含奖金？需要包含奖金，根据法律规定误工费并非只指工资收入，有些单位每月给员工发放的除了工资外，还有补贴、津贴、奖金等，只要是收入，并能从单位开出收入证明，即可作为误工费要求赔偿；受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其平均收入计算；受害人不能举证证明其平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。二、误工费的特点是什么？1、受害人的收入能力和水

2024-01-31

102人看过
最低工资
最低工资里面有奖金吗

最低工资里面是有奖金的。奖金是工资总额的组成部分之一，但是最低工资标准不包括加班工资；特殊工作环境、条件下的津贴；以及法定的和国家规定的劳动者的福利待遇等。一、北京市职工最低工资标准根据《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2最低工资标准的通知》一、我市最低工资标准由每小时不低于12.18元、每月不低于2120元，调整到每小时不低于12.64元、每月不低于2200元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(二)劳动者应得的加班、加点工资;(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。二、综合考虑本市降低社会保险费率和调整社保缴费基数等因素，非全日制从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时

2023-04-10

209人看过
法律综合知识
加班奖金工资计算是怎样的？

一、加班奖金工资计算是怎样的？加班奖金工资计算是以劳动合同当中所规定的工资标准作为加班费用的计算基数。加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算，劳动合同规定的标准，是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成，基本工资和岗位津贴应当作为计算加班费基数，绩效工资按业绩考核上下浮动的不能作为计算加班费基数，但属于每月固定数额的也应作为计算加班费的基数。职员超量完成任务之后，一般就可以拿提成，提成类型的加班工资加班费计算方法具体如下：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在

2024-01-26

339人看过
经济补偿
年终奖可否纳入经济补偿计算

员工在领取年终奖后离职，如果依法应获得经济补偿的，年终奖数额可否纳入经济补偿基数计算?根据《劳动合同法》规定，经济补偿根据动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由于年终奖属于奖金的形式之一，其本质上属于劳动者的货币性收入，应当统计在经济补偿计算范围以内。

2023-06-05

311人看过

高温补贴
高温补贴可以纳入最低工资中么?

酷暑下工作的工人，在高温下的作业者进行一定的关怀，是十分有必要的。劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。综合上面所说的，降温费是属于国家强制性要求用人单位发放劳动者的高温补贴。对于高温补贴的发放是会结合不同的工种来进行支付，一般高温下的补贴要比非高温下的补贴多一些。如果单位拒绝支付这笔补贴的话，那么是可以向劳动部门举报的。一、被辞退之前的高温费不发如在高温环境下工作，不发放津贴则违法。1、高温下工作应发放高温津贴，按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向

2023-06-28

211人看过
最低工资
济南最低工资纳入“双低”联动

记者从今天召开的济南市物价工作会上了解到，今年，济南市将审慎推进供热、供水、油气、环保四大价格改革，逐步将失业保险标准、最低工资标准纳入双低联动机制，并建立低收入居民基本生活费用价格指数和联动机制落实情况通报制度。推进生活用水阶梯式计量改革据悉，今年，济南将审慎推进供水、供热、油气、环保等价格改革。积极推进居民生活用水阶梯式计量水价改革，加快推进非居民生活用水超定额加价制度;在总结供热分户计量收费经验的基础上，制定集中供热分户计量价格实施方案，逐步扩大供热分户计量收费范围;完善落实出租车油气运价联动办法;建立反映市场供求和稀缺程度的天然气动态价格调整机制，逐步理顺天然气与可替代能源的比价关系;改革城市生活垃圾处理费征收方式，进一步规范污水处理收费行为。最低工资标准将纳入联动市物价局负责人表示，今年，物价部门将会同有关部门进一步完善双低联动机制，逐步将失业保险标准、最低工资标准纳入联动机制内

2023-06-05

486人看过