1、兼职拖欠工资是劳动争议吗?可以是劳动争议,兼职人员也可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。劳动争议调解仲裁法第九条【劳动监察】。第二,兼职员工是一种劳动关系吗?
在现实生活中,劳动者利用业余时间到其他单位工作,在下岗或无薪休假期间,与一方建立劳动关系的情况并不少见。在以往的司法实践中,一些司法机关将劳动者的兼职行为视为劳动关系。使一些从事兼职活动的劳动者,不能享受社会保险,节假日最低工资标准应为劳动保障待遇。但自2008年《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施以来,司法机关根据有关规定对劳动者兼职基本持积极态度。只要劳动者与非全日制单位的劳动关系符合劳动法的规定,原用人单位和非全日制单位对劳动者的非全日制行为没有异议。一般认为,劳动者与非全日制单位之间也存在劳动关系,受劳动法保护,符合劳动法倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。
需要提醒的是,一些用人单位为了逃避劳动用工义务,招聘兼职人员,不签订劳动合同、不缴纳五险、不支付加班费等违法用工现象仍然普遍。因此,劳动者在从事兼职活动时,要注意保护自己的合法权益,认真了解自己与兼职单位之间的权利义务关系。对于双方的法律关系和权利义务,最好以书面合同的形式予以确认。非全日制工人拖欠工资是劳动争议吗?如果兼职人员遇到拖欠工资的情况,也可以通过合法渠道向单位追讨工资。兼职遇到单位拖欠工资一直拒绝回馈怎么问,当自己解决不了的时候,不用担心,可以找律师吧网络律师。
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拖欠工资属于劳动争议吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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拖欠工资是劳动争议吗河北在线咨询 2022-11-02拖欠工资属于劳动争议纠纷。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以
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工资拖欠是劳动争议吗四川在线咨询 2022-12-31算。 拖欠工资属于劳动争议,我国法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》第二条: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的
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拖欠工资算是劳动争议吗北京在线咨询 2022-04-17拖欠工资属于劳动争议,劳动者可以未及时足额发放工资为由,向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。 法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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拖欠工资属劳动争议吗贵州在线咨询 2022-06-30拖欠工资属劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议有以下几种,其中就包括因劳动报酬发生的争议。 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规
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