自离还有工伤赔偿吗-法师兄

自离还有工伤赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-24 06:14:00 80 人看过

一、自离还有工伤赔偿吗

因工伤导致自动离岗者，将无法获取任何形式的经济赔偿。

他们依然享有两项待遇：即一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。

具体而言，前者由工伤保险基金会负责发放，金额根据上年度全市人均月薪资水平乘以三个月来计算得出；而后者则需由雇佣方承担支付责任，同样按照上年度全市人均月薪资水平乘以三个月作为标准予以拨付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、自愿放弃工伤赔偿差额吗

咱们国家的法规里，员工有权不去做工伤鉴定，这样的做法是认真的，而且有效哦！不过他们需要写个声明，表明自己放弃了这个权利。

如果工人自己愿意签下这个纸条儿的话，那咱法律也会保护他的利益。

但可得好好想好了，因为这就意味着所有的费用都得工人自己来出啊！

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

执行申请
单位工伤已赔偿还有工伤补足吗

一、单位工伤已赔偿还有工伤补足吗如果买了工伤保险的，可依照《社会保险法》的有关规定处理。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。如果单位按照上述项目赔偿完毕，一般情况下就没有工伤赔偿了。二、工

2023-06-07

444人看过
合同无效
公司自动离职员工有赔偿吗

用人单位有下列情形之一的，企业职工自动离职，企业需要支付经济补偿：规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。公司员工从公司自动离职应该如何处理员工自动离职，未违反法律规定与企业解除劳动关系的，企业应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合

2023-08-10

159人看过
工伤保险
在原单位工伤评上十级过几年自己离职还有赔偿吗

一、在原单位工伤评上十级过几年自己离职还有赔偿吗根据你所描述的情况，如果是你自己离职，是不能够获得单位的经济补偿金的（即你所说的工龄赔偿）。目前我国法律只规定以下情形单位应当支付员工相应的经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。员工主动离职不属于以上情形，不能够得到经济补偿金。二、现在离职多年了要申请赔偿,想问一下工伤十级几年后离职怎么赔偿啊？

2023-03-31

103人看过
保险费
工地误伤工友员工还有赔偿吗

工地干活误伤工友当事人一般不需要赔偿，由用人单位赔偿。职工履行职务时误伤工友属于工伤，用人单位参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付，用人单位未参保的由用人单位负责支付全部工伤赔偿。一、工人工地死亡赔偿标准工人工地上死亡，属于工伤的，由工伤保险基金和用人单位支付工亡待遇；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工亡保险待遇；属于他人侵权造成的，由侵权人承担侵权赔偿责任；属于意外情形的，由已故职工近亲属自动承担责任；其他。二、工地工人睡眠中死亡如何赔偿工地工人睡眠中死亡，不认定为工伤或者视同工伤的，用人单位不需要赔偿；视同工伤的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇；其他情形。三、工地伤人骨折请问私了大概多少钱工地干活属于工伤，首先要申请认定，工伤认定后，构成伤残

2023-06-20

218人看过

医疗机构
工伤赔偿自己能申请吗

工伤赔偿可以由工伤职工经过工伤认定和劳动能力鉴定后自己申请。工伤职工携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证明等资料向工伤保险基金要求工伤赔偿。工伤职工申请劳动能力鉴定的，停工留薪期满或者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（1）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（2）《工伤认定决定书》原件和复印件；（3）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；（4）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。工伤职工申请工伤认定的，在用人单位未按规定申请，事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定应当提交以下材料：（1）工伤认定申请表；（2）医疗

2023-08-14

245人看过
保险费
工伤赔偿自己出合法吗

用人单位与职工约定工伤自费，违反法律强制性规定，违法无效。工伤保险实行的是无责任补偿原则、补偿直接经济损失原则，所以无论伤者在事故中有没有责任，发生工伤后都应依法得到补偿。用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，并不意味着发生工伤后，用人单位就无需承担任何责任。因此工伤医药费报销的自费部分，由用人单位承担，更符合工伤保险制度设立的基本原则。一、职工被借调期间受到工伤的,如何享受工伤保险待遇职工毕竟是在借调期间发生的工伤，为了公平起见，原用人单位可以在借调前或事后与借入单位就被借调职工的工伤保险问题约定协议；当原用人单位承担了被借调职工的工伤保险责任后，可以按照协议要求借入单位给予补偿。二、工伤职工如何要求索赔如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。工伤职工依据用人

2023-04-01

435人看过
鉴定结论
我想请问工伤后自己离职还可以得到赔偿吗

劳动者在工伤后自己离职，如果被依法认定为工伤，经过劳动能力鉴定、向社保经办机构报销等程序的，还可以得到赔偿，包括医疗费、康复费、劳动能力鉴定费等。但如果没有及时申请工伤认定或者不被认定为工伤的，则不能得到赔偿。一、员工工伤怎么处理快？员工发生工伤后快速处理的流程：用人单位采取措施使工伤职工得到及时救治；在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，申请劳动能力鉴定，持医疗凭证等材料，到社会保险经办机构申请赔偿。二、工伤残疾鉴定时间工伤认定后，伤残鉴定时间是经治疗伤情相对稳定后就可以申请，没有时间的规定。按照《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。因此，申请工伤劳动能力鉴定鉴定的时间是在确认为工伤后，根据治疗情况伤情稳定后，就可以马上申请能力鉴定鉴定鉴定。一般情况下是工伤认定后马上就做，但是如果

2023-03-24

370人看过
法律综合知识
工伤赔偿后离职后还有哪些补偿

一、工伤赔偿后离职后还有哪些补偿1、劳动者遭遇工伤后离职的，可以获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金；2、如果是用人单位违法解除劳动合同的，则应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、工伤10

2024-02-01

445人看过

法律综合知识
工伤认定后，在厂里自离了，有赔偿不？

倘若受到工伤之员工决定离职，且经鉴定被确认为五到十级程度的工伤损失，那么便需要由工伤保险基金承担一次性的工伤医疗补助金，同时由用人单位负担一次性的伤残就业补助金；但若用人单位尚未依法为该名员工缴纳工伤保险费用的话，那么上述两项补助均应由用人单位全权负责赔偿责任。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2024-05-08

134人看过
工伤保险
对方全责工伤还有赔偿吗

一、对方全责工伤险还能赔什么1、对方全责工伤没有赔偿吗。如果构成工伤的，由工伤保险基金支付相关费用；造成人身损害的，参照最高法的解释执行。司法解释中，对赔偿的项目，计算标准，计算基数等有明确的规定2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。二、工伤几年后还能赔偿吗已经工伤认定单位，可以要求赔偿；没有经过工伤认定的，不能通过罚款途

2023-08-08

376人看过
法律综合知识
工伤赔偿自己主动辞职有损失吗

一、工伤赔偿自己主动辞职有损失吗首先，用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。根据《劳动合同法》第38条在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。其次，工伤职工应正确理解运用《工伤保险条例》的规定。《工伤保险条例》作为行政法规，第36条、第37条虽然规定了5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同，也能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，但没有明确规定也能同时获得经济补偿金。因此，如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律

2024-01-24

107人看过
法律综合知识
工伤后继续上班以后离职还有赔偿吗？

没有补偿，根据工伤保险条例规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在上班途中造成公司的需按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和

2024-04-20

58人看过

法律综合知识
可以自己领取工伤赔偿吗

一、可以自己领取工伤赔偿吗通常来说，当劳动者遭受工伤事件之时，他们的用人单位便需向所在地社保经办部门提交工伤鉴定申请，由该机构负责对其所受工伤状况进行全面评估和鉴定。在确定了工伤性质之后，社保经办机构会根据相关规定，给予劳动者相应的工伤补偿金。在以下两种特殊情形之下，劳动者本人有权自主领取工伤赔偿款项：1．倘若用人单位未能积极履行义务，未对劳动者的工伤情况进行申报，那么劳动者可自行向社保经办机构提出工伤鉴定申请；2．若用人单位未能在法律规定的期限之内完成工伤申报工作，那么劳动者可在法律规定的期限届满之日起的第30个自然日内，向社保经办机构提出工伤鉴定申请。在此过程中，劳动者必须提供充分的证据材料，以证明自身确实遭遇了工伤事故。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤

2024-07-18

309人看过
法律综合知识
工伤赔偿可以自愿放弃吗

一、工伤赔偿可以自愿放弃吗职工在自愿情况下签的这种协议在法律上还是被保护的呢，不过大家可得想清楚哦，如果不承认工伤的话，就意味着所有的费用都得自己来承担了哦。咱们国家的员工，要是决定不再申请工伤认定了，那这个决定就是有效的啦。但是，如果公司在你申请工伤认定的时候让你签个什么放弃认定的东西，这可就是公司严重违反《社会保险法》和《工伤保险条例》的行为啦！根据这些法规，只要你符合工伤认定条件，就应该去申请认定，然后按照《工伤保险条例》的规定得到相应的赔偿。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社

2024-07-08

179人看过