公司口头辞退不给开辞退通知书怎么办-法师兄

公司口头辞退不给开辞退通知书怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-21 09:59:39 135 人看过

一、公司口头辞退不给开辞退通知书怎么办

1．当公司口头辞退员工而不给予书面辞退通知书时，员工有权要求用人单位提供书面通知。

2．如果公司拒绝提供，员工可以向当地劳动监察大队投诉。

二、辞退流程

公司在辞退员工时，必须遵循一定的流程。

1．公司应当认定员工是否确实存在可辞退情形。

2．在辞退员工时，公司需要搜集保存能够证明劳动者可辞退的证据，以防在劳动争议中败诉。

3．公司必须履行通知工会和本人的程序，以确保辞退决定的合法性和公正性。

三、违纪员工辞退规定

对于违纪员工的辞退，公司需要遵循一定的规定。

1．公司必须依据合法有效的规章制度进行认定，这些规章制度应当已经公示或告知劳动者。

2．公司需要有充分的证据证明劳动者确实严重违反了规章制度。这些证据可以是书面检讨、解释、说明和承诺等，以便在劳动争议中作为依据。

3．公司需要履行通知工会和本人的程序，以确保员工的合法权益得到保障。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞退
公司给辞退通知没盖章

(一)辞退职工证明书是需要加盖用人单位印章的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明书，用人单位印章是用人单位处理内外部事务的印鉴，用人单位对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。(二)用人单位解除劳动合同证明书应当加盖用人单位印章。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-05-01

349人看过
辞退
被辞退签了辞退通知书

一、被辞退签了辞退通知书XXX我公司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致XXX有限公司年月日二、辞退通知书范文怎么写辞退通知书XXX，我公司与你于201___年____月____日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照

2023-06-04

189人看过
法律综合知识
公司辞退不给开辞退证明有影响吗

若未能提供有效的解除劳动合同证明，所带来的相应法律责任包括但不限于以下方面：如果用人单位在适用本法规的过程中，未能向劳动者提供书面形式的解除或终止劳资关系的证实文件，那么劳动监管机构将有权要求其立即纠正并承担相应行政罚款；倘若由此行为给劳动者带来了直接经济损失，还必须承担相应的赔偿责任；更为严重者甚至会引发职工无法享受到正常的社会保险待遇，那么该用人单位也就需要对这部分损失全权负责进行补偿。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-05-11

500人看过
辞退
辞退员工口头通知是否符合公司规定？

辞退员工提前一个月口头通知不算。根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。提前一个月通知辞退员工合法吗提前一个月通知辞退员工是合理的。员工拒签通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知，可以立即办理离职手续。《中华人民共和国劳动

2023-07-03

239人看过

法律综合知识
口头通知属于违法辞退吗

一、口头通知属于违法辞退吗公司口头辞退员工一般是算违法的。公司在辞退员工时必须向其出具解除或者终止劳动合同的书面证明；如果没有该证明的，劳动行政部门可以责令公司改正，及时向员工出具该证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。二、公司辞退员工应当履行下列程序1．由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；2．人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；3．通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4．有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5．职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；6．给职工办理工会组织关系和档案等转移手

2024-01-27

466人看过
法律综合知识
公司辞退员工是口头或是书面怎么选

一、公司辞退员工是口头或是书面怎么选1、我们强烈建议您在正式提交辞呈之际采用书面的方式进行。2、根据相关法律法规规定，劳动者有权利提前三十天以书面形式向用人单位提出离职申请，待三十日期限届满后即可依法解除与用人单位之间的劳动关系。3、更为重要的是，当双方因离职事宜产生争议时，书面的辞职信将成为有力的证据支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、公司辞退员工的合法流程是什么1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除

2024-04-06

251人看过
辞退
辞退证明和辞退通知书区别

1、离职证明是指员工主动单方面解除劳动合同。2、辞退通知书是指用人单位与员工协商解除劳动合同。三、两者的区别在于劳动补偿方面的差异。4、无论是退休证明还是退休通知书，都表示与原用人单位没有法律劳动关系，不影响劳动者与新用人单位签订劳动合同。劳动合同法规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。辞职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。辞退了，如何取得辞退证明！案例：一个朝阳区的饮食行业的企业，辞退一名员工，这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中，企业所聘请的律师，当庭答辩说是单位并没有辞退该员工，是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆，由于单位辞退员工时，进行了口头通知。员工手中没有任何证据可以证明，结果败诉，后来起诉

2023-08-05

228人看过
工资
口头通知辞退能拿到工资吗

可以，该给工资的要给。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者

2023-06-14

495人看过

辞退
辞退通知书需要签字吗，辞退不赔偿么

一、辞退通知书需要签字吗公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交（以便被辞退员工签收）或者以挂号信发出（以便收取回执）或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。二、辞退不赔偿么单位辞退员工需要赔偿。新劳动法辞退员工补偿规定：根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人

2023-04-12

150人看过
辞退
面临口头通知辞退,如何应对?

被辞退后，劳动者可以尝试协商、书面提出问题、投诉、获取录音证据和劳动争议仲裁五种方式来解决问题。协商过程中要注意获取解除劳动合同的相关信息并保留证据；书面提出问题应包括用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的事实、异议和权利主张，并保留证据；投诉应全面客观地登记备案用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况；获取录音证据可以通过与用人单位交谈等方式获取；劳动争议仲裁是在获取相关证据后向机构提出申请。口头通知被辞退的解决办法包括以下五点：1.与用人单位进行协商并寻求解决方案。2.与用人单位进行协商并寻求解决方案。3.与用人单位协商解决。4.与用人单位协商解决。5.与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成，提起仲裁或诉讼时收集证据作准备；2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出，内容包括用人

2023-11-09

114人看过
法律综合知识
公司口头辞退员工又拿不出证据怎么办

一、公司口头辞退员工又拿不出证据怎么办在面临公司仅以口头形式宣布辞退员工而未能出示确凿证据的情境下，员工应当首先保持镇定自若的心态，迅速采取有效措施。首要任务即是主动与公司建立沟通渠道，全面了解辞退通知的具体原因及详尽事宜，同时要求公司出具正式的书面解雇通知书或是其他相关证据。倘若公司无法满足以上要求，员工可着手搜集额外的证明材料，例如与经理或者同僚之间的谈话内容、工作邮件等，用以验证自身的权益主张。员工也应该积极寻求专业的劳动法律专家或律师的咨询意见，以便充分理解自身的权益以及相应的应对措施。在万不得已的情况下，员工还可以向劳动仲裁机构或者法院提出申诉，以便保护自己的合法权益。在此期间，员工务必守住全部重要的相关证据，以备将来可能出现的意外情况。同样，维持冷静明智的态度，运用法律手段以合理合法的途径来处理矛盾纠纷，乃是捍卫自我权益的核心要素。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单

2024-04-15

317人看过
辞退
公司出具辞退通知书的作用

一、公司如何出具辞退通知书辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照劳动合同法的相关规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退该员工的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当写明原因，并按照劳动合同法的相关规定给予补偿。二、公司不出具辞退通知书的后果《劳动合同法》第五十条规

2023-04-26

459人看过

法律综合知识
企业口头辞退算不算违法辞退

一、企业口头辞退算不算违法辞退公司口头辞退员工一般是算违法的。公司在辞退员工时必须向其出具解除或者终止劳动合同的书面证明；如果没有该证明的，劳动行政部门可以责令公司改正，及时向员工出具该证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。二、公司辞退员工应当履行下列程序1．由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；2．人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；3．通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4．有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5．职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；6．给职工办理工会组织关系和档案等转

2024-01-09

448人看过
辞退
员工辞退通知书范本怎么写，辞退通知书格式是怎样的

一、员工辞退通知书范本怎么写辞退通知书XXX，我公司与你于20年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致XXX有限公司年月日二、辞退通知书格式是怎样的辞退通知书XXX先生：因你本人发生_________________________________问题，违反了公司_____________制度第X条X项___________________________________________的规定。经公司决定，从即日起与

2023-06-10

113人看过