这段内容讲述了毕业生在就业过程中需要注意的细节问题。毕业程序包括签订三方协议、学校发放派遣证以及毕业生持此派遣证到公司办理落户。如果没有签订三方协议,毕业生就无法落户。此外,假签就业协议可能会带来档案问题和户口问题,档案只能留在学校里,户口则需要留在原籍。因此,毕业生在就业过程中应该认真对待三方协议的签订,避免出现不必要的麻烦。

这种做法是错误的。毕业生的毕业程序包括签订三方协议、学校发放派遣证以及毕业生持此派遣证到公司办理落户。因此,如果没有签订三方协议,毕业生就无法落户。假签就业协议会有以下后果：档案问题，没有真正的就业单位，档案只能留在学校里；户口问题，是留在学校还是返回原籍。

毕 业 签 三 方 协 议 有 何 作 用 ？

毕业签三方协议是指在学生完成学业后,与学校、用人单位签订的一份劳动合同。其作用主要包括以下几点:

1. 确定双方权利和义务:三方协议约定了毕业生与用人单位之间的权利和义务,包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容,可以有效地维护双方的权益。

2. 保障劳动者权益:三方协议规定了用人单位不得非法解除劳动合同,并保障了劳动者在劳动合同期间的人身安全和合法权益。

3. 规范劳动关系:三方协议的签订有助于规范毕业生与用人单位之间的关系,维护社会稳定和就业秩序。

4. 具有法律效力:三方协议是一种法律文件,具有法律效力。如果双方不能履行协议内容,毕业生可以通过法律途径维护自己的权益。

三方协议的签订对于毕业生和用人单位来说都具有重要的法律意义。对于毕业生来说,三方协议可以保障自己的权益,进入职场后能够更好地维护自己的利益;对于用人单位来说,三方协议可以规范劳动关系,加强劳资双方之间的沟通,提高工作效率。

总之,三方协议的签订对于毕业生和用人单位来说都具有重要意义。签订三方协议可以有效维护双方的权益,规范劳动关系,保障劳动者权益,并具有法律效力。因此,毕业生和用人单位都应该认真对待三方协议的签订。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。