两家公司同属一个法人签署合同
来源:互联网 时间: 2023-07-15 08:01:53 241 人看过

公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。本案中虽然同一法定代表人名下有两家公司,但是这两家公司是相互独立的;一间公司出现问题,另一家公司是无需承担责任的,除非另一家公司造成该公司出现问题。

两家公司的工伤保险一起买可以吗?

工伤保险可以同时在两个公司买。因为工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月08日 02:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法人相关文章
  • 能否同时和两家公司签署劳动合同?
    一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系,关键看两家用人单位的态度,如果它们都没有异议,法律上是允许的。如果其中一家不同意,可以解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)。至于缴纳社保,社会保险不同于商业保险,我国现行法律只支持在一处缴纳社保。劳动合同时间内辞职是否可以签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月
    2023-07-03
    148人看过
  • 劳务合同正式签署:两家公司合作
    劳务合同范本甲方:________________________乙方:________________________雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)甲乙双方以平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自____________年________月________日开始,至____________年________月________日终止,第二条乙方同意在甲方从事__________工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资。第五条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章,为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要,发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第六条乙方应遵守的劳动纪律:1、乙方要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的工作职责按时、按质、按量完成工作。2、若乙方为按照甲方的要求
    2023-07-07
    434人看过
  • 一个人可以同时签两家公司吗
    一个人可以和两个公司签劳动合同,但影响某用人单位工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。一、劳动仲裁可以找工作吗劳动仲裁期间与原公司已经解除了劳动合同,可以找工作;未与公司解除劳动合同,一般不可以再与另一个用人单位建立劳动关系。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。二、试用期不给劳动合同被辞退有几种情况根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者
    2023-06-22
    166人看过
  • 一个人可以同时和两家公司签劳动合同吗?
    《劳动法》并没有禁止劳动者建立双重或多重劳动关系,且根据《劳动合同法》“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行”的规定,在某些情况下,劳动者是可以同时与多个用人单位建立劳动关系的。一、因劳动关系不签劳动合同犯法吗不签劳动合同违法,可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定,用人单位自用工之日起,与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、大家说不签劳动合同是公司责任还是个人责任除了劳动者主动不签署的情形,不签劳动合同一般是公司的责任。《劳动
    2023-02-19
    286人看过
  • 一个人可以签两家公司的劳动合同吗
    1.一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系,关键看两家用人单位的态度,如果它们都没有异议,法律上是允许的。如果其中一家不同意,可以解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)。2.至于缴纳社保,社会保险不同于商业保险,我国现行法律只支持在一处缴纳社保。一、没签劳动合同如何赔偿企业不能签订劳动合同的,不影响对企业的经济补偿或者离职补偿。只要劳动者能够证明双方存在劳动关系(可以提供工资支票、就业记录等证据),为劳动者缴纳各类社会保险费的义务不能免除无劳动关系的义务合同。法律规定,只要存在工会关系,工会就有义务企业必须履行国家法律规定的所有义务工作。否则劳动者可以向劳动监察部门投诉工作。如果劳动者或者用人单位在一个月内拒绝签订劳动合同的,对方有权解除劳动关系不需要支付经济补偿金。在这种情况下,建议以书面形式发出解雇通知并保留证据。二、同时签两份劳动合同犯法吗签订两份劳动合同是违法的,法律不允许劳动
    2023-03-01
    172人看过
  • 一个人可以在两家公司签劳动合同吗
    《劳动法》并没有禁止劳动者建立双重或多重劳动关系,且根据《劳动合同法》“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行”的规定,在某些情况下,劳动者是可以同时与多个用人单位建立劳动关系的。一、非全日制劳动合同信息(1)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是,非全日制劳动合同的计酬单位也是小时(2)劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》规定,劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务,则只能算作兼职,而不能视为正式劳动关系,不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系,因而不受这一规定的约束。但是我国《劳动合同法》第六十九条规定,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
    2023-03-10
    165人看过
换一批
#民法典总则
北京
律师推荐
    展开
    #法人
    词条

    法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织 。法人制度是世界各国规范经济秩序以及整个社会秩序的一项重要法律制度。 各国法人制度具有共同的特征,但其内容不尽相同。不同的法人形成了不同的法人理论,法人制度理论... 更多>

    #法人
    相关咨询
    • 一个人可以同时和两家公司签署劳动合同吗
      重庆在线咨询 2022-05-15
      后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行的规定,在某些情况下,劳动者是可以同时与多个用人单位建立劳动关系的。
    • 一个人是否可以同时和两家公司签署劳动合同
      甘肃在线咨询 2022-07-03
      后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行的规定,在某些情况下,劳动者是可以同时与多个用人单位建立劳动关系的。
    • 一个人同时签两家公司合同会咋样
      吉林省在线咨询 2021-12-17
      实际中,员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果:1、公司有权终止劳动合同按规定,员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同:员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。2、公司有权主张经济损失赔偿。
    • 人是否可以同时和两家公司签署劳动合同
      上海在线咨询 2022-11-09
      后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行的规定,在某些情况下,劳动者是可以同时与多个用人单位建立劳动关系的。
    • 公司法人怎么签署合同
      福建在线咨询 2023-01-07
      对于其他企业,主要应看其是否是股东,尤其是否是大股东。如果是大股东,就属于“老板”,属于雇主而非雇员(劳动者),也不应与公司发生劳动关系。在理论上,其与公司发生劳动关系,也就是与自己发生劳动关系,既无必要(让公司承担责任也就是让自己承担责任),也无法说得通。