没有提前30天通知辞退的怎么赔偿一个月工资标准-法师兄

没有提前30天通知辞退的怎么赔偿一个月工资标准

来源：互联网时间： 2024-07-22 19:08:03 418 人看过

一、没有提前30天通知辞退的怎么赔偿一个月工资标准

倘若用人单位未提前至少30天告知员工解除劳动合同，或因违法而解除或终止合同时，则须对员工支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金，且该金额将按照员工在公司的服务年限计算，每满一年即可获取两个月的工资作为赔偿。

这意味着，若用人单位违反规定解除劳动合同，员工将有机会获得更高额的赔偿。

《劳动合同法》

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、患病其间辞退员工怎么赔偿

生病期间若被公司辞退，我们将以您在公司的任职时间为依据进行赔偿。

具体而言，经济补偿是根据您在该单位工作的年份，每满一年给付一个月的工资；同时，再给予您以上述补偿金额两倍的赔偿。

如雇主在员工休养期时解聘其不能胜任工作的员工，该单位会按照员工在本单位的工作年限，每年发放一个月的工作经济补偿金。

若工作已满半年但不足一年，则视为一年；反之亦然。

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