一、没有提前30天通知辞退的怎么赔偿一个月工资标准
倘若用人单位未提前至少30天告知员工解除劳动合同,或因违法而解除或终止合同时,则须对员工支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金,且该金额将按照员工在公司的服务年限计算,每满一年即可获取两个月的工资作为赔偿。
这意味着,若用人单位违反规定解除劳动合同,员工将有机会获得更高额的赔偿。
《劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、患病其间辞退员工怎么赔偿
生病期间若被公司辞退,我们将以您在公司的任职时间为依据进行赔偿。
具体而言,经济补偿是根据您在该单位工作的年份,每满一年给付一个月的工资;同时,再给予您以上述补偿金额两倍的赔偿。
如雇主在员工休养期时解聘其不能胜任工作的员工,该单位会按照员工在本单位的工作年限,每年发放一个月的工作经济补偿金。
若工作已满半年但不足一年,则视为一年;反之亦然。
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提前30天通知辞退员工,上班30天有赔偿吗
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没有提前一个月通知解雇员工的赔偿标准
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不提前30天通知离职赔一个月工资这个约定有效吗
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正式员工没有提前30辞退赔偿标准是什么
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员工被辞退,提前一个月通知,是否需要赔偿?
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提前通知辞退员工需要30天吗?
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提前一个月被辞退了提前30天辞退补偿有吗?西藏在线咨询 2022-07-12公司提前解除劳动合同需要提前30天通知,没有提前通知有合法依据的,不需要支付补偿金。如果员工不存在过错,而公司辞退员工,需要按工作年限支付经济补偿金,提前30天通知就不需要支付代通知金,但是经济补偿金需要支付。具体情况可以电话联系我详谈。
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已经辞职辞退没有提前30天通知江苏在线咨询 2022-04-08《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”如未提前通知,辞职走人可能造成的法律后果:1、用工方有第38条规定的过错,劳动者可随时解除合同,且用工方要支付经济补偿;2、用工方无38条规定的过错,劳动者即时解除合同时,无补偿,如给用工方造成实际损失要承担赔偿责任。附《劳动合同法》条文:第三十八条用
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在单位干了才一个月,没有提前30天辞退,补偿标准?内蒙古在线咨询 2022-08-091、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月应发工资的平均工资。
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被辞退提前30天提前通知福建在线咨询 2023-07-22解聘员工需要提前30天通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金,标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。
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辞退未提前通知一个月如何赔偿北京在线咨询 2022-04-19关于公司没有提前一个月通知辞退如何赔偿: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由解除劳动合同,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。