一、哺乳假当年还能休年假吗?
休完哺乳假还是可以休年假的,《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。”
也就是说在《职工带薪年休假条例》中,哺乳假未被列入带薪年休假的免除范围,因此用人单位不可擅自认为哺乳假与带薪年休假可以抵充,并剥夺员工带薪年休假的权利。
二、带薪年休假的假期。
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。
2、已满10年不满20年的,年休假10天。
3、已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、关于哺乳假的相关规定。
(一)对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。
(二)如女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同,必须延续到哺乳期满方可终止合同。
(三)有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟,这即哺乳假。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
(四)不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
其实女职工所谓的哺乳假,并不是在哺乳孩子的期间就可以不上班了,只不过是要求用人单位每天都要给予职工30分钟的时间哺乳孩子。如果女职工当年除了哺乳假之外并没有请事假,也没有享受寒暑假,还是可以有年假的。
-
哺乳假当年还能休年假吗
217人看过
-
休了哺乳假还有年假吗
198人看过
-
哺乳期还享受年假吗
173人看过
-
哺乳假如何申请休一年
80人看过
-
休产假还能休年假吗?
386人看过
-
休产假还能休年假吗
382人看过
哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年,在工作日内,每天有两次0.5小时的授乳时间,每天合共1小时,可以合并使用,也可以分开用。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。 哺乳假的工资待遇为,女职工1小时哺乳时间视为工作时间,工资... 更多>
-
休哺乳假还能休年休假?哺乳假之后还有年假放吗?广西在线咨询 2022-06-30休产假不影响年休假,但是法律规定没有哺乳假,用人单位同意休哺乳假按正常上班支付工资报酬的,可以先行安排为年休假,是否可以休年休假按用人单位规定。
-
哺乳假还能休年假吗?辽宁在线咨询 2022-08-12《妇女权益保障条例》中规定休哺乳假为协商性条款,其前提为“本人申请、用人单位同意”。用人单位应与提出休假申请的女职工对休哺乳假及其有关的待遇等问题进行事前约定,哺乳假是否计入带薪年休假假期也应依照约定执行。职工当年是否享受带薪年休假应按照《带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》有关规定执行。
-
事假哺乳假扣除年休假的吗,休了哺乳假还能休年休假吗黑龙江在线咨询 2022-08-19一、产假哺乳假期间年假如何算 休产假不影响年休假,但是法律规定没有哺乳假,用人单位同意休哺乳假按正常上班支付工资报酬的,可以先行安排为年休假,是否可以休年休假按用人单位规定。 二、公司年假如何计算 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收
-
事假哺乳假扣除年休假的吗休了哺乳假还能休年休假吗福建在线咨询 2022-06-28享受的。 《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请
-
有哺乳假还能休年假吗?山东在线咨询 2022-07-24《妇女权益保障条例》中规定休哺乳假为协商性条款,其前提为“本人申请、用人单位同意”。用人单位应与提出休假申请的女职工对休哺乳假及其有关的待遇等问题进行事前约定,哺乳假是否计入带薪年休假假期也应依照约定执行。职工当年是否享受带薪年休假应按照《带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》有关规定执行。