高中不放暑假违法吗
来源:互联网 时间: 2023-07-03 14:02:23 296 人看过

违反了教育部门的相关规定,可以向当地教育部门投诉。学校假期补课不犯法,因为国家没有关于这方面的法律。但教育局明确要求各学校除高三年级以外不得利用假期进行补课,而且学校补课实行“三愿”原则,即学生自愿、家长自愿、教师自愿。高三学生如不愿意补课,可直接向老师和学校说明不参加补课。

高中清明不放假违法吗

一、高中清明不放假违法吗

1、高中清明不放假违法。学生不是劳动者,不受法规调整,教师可以算加班工资,如果学校不支付,可以向劳动局投诉。另外学生也属于中华人民共和国公民,所以学校不放假违规,可以向当地教育主管机构投诉。

2、法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条

学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合,合理安排未成年学生的学习时间,保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。

学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期,组织义务教育阶段的未成年学生集体补课,加重其学习负担。

幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。

二、学生假期不放应当如何处理

学生假期不放应当处理方法如下:

1、当事人可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉;

2、当事人可以拨打当地投诉电话,向教育局反映情况;

3、当事人可以登录当地教育局的官网,进行网上投诉;

4、当事人还可以写信举报。

《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合,合理安排未成年学生的学习时间,保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期,组织义务教育阶段的未成年学生集体补课,加重其学习负担。幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月10日 15:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动者相关文章
  • 用暑假工违法吗
    社会保险
    一、用暑假工违法吗勤工俭学不是就业,不由劳动法调整,因此暑假打工不违法。如果是未满18周岁,从法律上来说都是禁止的。暑假工一样受到法律保护的。二、暑假工要签合同吗(一)不需要签劳动合同。(二)根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者
    2023-06-05
    195人看过
  • 招聘暑假工违法吗
    用人单位单位招聘暑假工的行为是不违法的,但是必须符合劳动合同法的规定,否则需要承担法律责任。一、暑假兼职的群体1、学生(主要指年满18岁的大学生):一方面,大学生时间灵活,精力充沛,为赚取零花钱或积累社会经验,大多数学生都希望拥有一份兼职;另一方面,在校学生相对廉价,出于使用廉价劳动力的考虑,一些企业会联络大学对外服务中心,在兼职版面上发帖会招用兼职者。有调查发现,大学生有兼职经历者达50%之多,他们是家教、派送、市场调查、会展接待等工作的主力军。2、毕业后未找到工作的学生、待业人员、下岗职工:这几类人的共同特征就是在一个阶段内没有专职工作,出于谋生的考虑,可以先找份兼职,毕竟兼职的门槛会低许多,而且,兼职做得好,可能也会获得转正机会;即便不能转正,也能积累一些工作经验,对刚刚走出校门没有任何工作经验的大学生来说尤其适合。3、自由职业者:自由职业者的财富就是时间自由,因此适合身兼数职,在不
    2023-03-26
    375人看过
  • 雇佣暑假工违法吗
    雇佣未成年工暑假工不违法,未成年工,是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,也称青少年工人。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者,我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。一、未满16是否能打暑假工16岁以下不能打暑期工。1、16岁以下是童工,国家不允许使用;2、根据《中华人民共和国劳动法》第五条的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。也就是说,法律禁止使用童工。一些特殊行业需要聘用16岁以下的青少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间禁止从事有害健康工作。在资本主义发展的早期,童工被广泛使用,给儿童带来了严重的灾难。经过工人阶级的长期斗争,随着社会化生产的发展,雇佣童工的现象逐渐减少。如今,各国普遍不同程度地增加了对未成年工特殊保护的法律。二、雇佣童工违法吗雇佣童工是违法的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满
    2023-03-30
    482人看过
  • 暑假工扣钱违法吗
    申请劳动仲裁
    暑假工提前离职,只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前3天,试用期过后提前一个月,公司都是不可以克扣工资的,否则是违法的,可以直接去劳动局投诉。一、临时工不给走怎么办临时工不给走是违法的,可以去劳动行政部门申诉。员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。二、不让辞职是否违法劳动法不让辞职违反劳动法。 劳动者提前三十日通知用人单位就可以辞职,无需经过用人单位的批准,试用期提前三天就可以,如果用人单位不为劳动者办离职,或者克扣工资的,劳动者可以提起劳动仲裁:1、当事人离职要依法进行。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的
    2023-06-20
    134人看过
  • 51不放假违法吗
    一、51不放假违法吗《全国年节及纪念日放假办法》中规定清明节,放假1天(农历清明当日);若所在学校并未进行放假,可向当地相关部门进行反映。二、什么是法定节假日法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。[1]2019年8月2日,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》明确,休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中,现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天;春节放假3天;清明节放假1天;劳动节放假1天;端午节放假1天;中秋节放假1天;国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次,假期
    2023-06-05
    106人看过
  • 不放产假违法吗
    一、不放产假违法吗当地规定男职工享有陪产假的,公司不给陪产假违法。比如:湖南省符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天;江苏省女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。二、产假158天包括双休日和节假日吗产假的158天包括了双休日和节假日,从产前15天开始,就可以休产假了。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保
    2023-04-25
    230人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 高中不放假违法吗
      陕西在线咨询 2022-06-12
      1、属于违法。可以向教委投诉。 2、端午节是法定节假日,根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条全体公民放假的节日中就有端午节,中小学在切实维护正常教学秩序的同时,中小学按照国家法定节假日规定妥善安排学生休息,确保校园和师生安全。如果学校不放假,则正常情况下属于违法行为。
    • 高中中秋不放假违法吗
      广东在线咨询 2022-07-04
      中秋节如果用人单位不放假的,老师可以向学校索要加班费。 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    • 暑假放假后上课违法吗
      西藏在线咨询 2022-03-16
      县级以上地方人民政府教育行政部门和学校应当严格执行国家和本省制定的义务教育课程方案和课程计划,学校不得增加考试科目的课时或者减少非考试科目的课时,不得随意停课,并按照省人民政府教育行政部门关于中小学学期、寒暑假和作息时间的规定,控制学生在校学习时间。学校不得占用节假日和休息时间组织学生上课或者集体补课,不得组织学生参加各类学科竞赛。
    • 高中端午节不放假是否违法?
      天津在线咨询 2022-06-28
      1、属于违法。可以向教委投诉。 2、端午节是法定节假日,根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条全体公民放假的节日中就有端午节,中小学在切实维护正常教学秩序的同时,中小学按照国家法定节假日规定妥善安排学生休息,确保校园和师生安全。如果学校不放假,则正常情况下属于违法行为。
    • 公司不放高温假违法吗
      江西在线咨询 2023-05-26
      公司不放高温假违法吗 单位不发高温费是违法的。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元。如果不发的话可以投诉用人单位。法律依据:单位不发高温费是违法的。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元。如果不发的话可以投诉用人单位。 法律依据:《防暑降温措施管