死亡赔偿项目及标准-法师兄

死亡赔偿项目及标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 15:20:35 115 人看过

一、丧葬补助金

指因职工因工死亡、伤残职工停工留薪期内因工致死的、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，支付给其直系亲属的丧葬费用补助。丧葬补助金赔偿金额=省内上年度职工月平均工资*6

二、一次性工亡补助金

指职工因工死亡的情况下，按照规定的标准，对其直系亲属支付的一次性赔偿。

一次性工亡补助金=省内上年度职工月平均工资*(48-60个月)

三、供养亲属抚恤金

指职工因工死亡、伤残职工停工留薪期间因工致死的、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，按照职工本人工资的一定比例发放给该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活费用的补偿。

(一)配偶如配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。赔偿金额=工亡职工本人工资*40%

(二)其他亲属指工亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。条件是由因工死亡职工生前提供重要生活来源;完全丧失劳动能力;工亡职工子女未满18周岁的。

工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖父母、外祖父母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

赔偿金额=工亡职工本人工资*30%

(三)孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，即如果工亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%;

如果工亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。

但是，如果工亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

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人身损害赔偿死亡赔偿金计算死亡赔偿金是对受害人作为一个民事权利主体生命权的丧失(死亡)作出的赔偿。公民从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。而生命权则是一切权利的基础和前提，任何生命权的丧失都是公民民事权利能力的丧失。因此，死亡赔偿金实质是以受害人民事权利能力的丧失为给付条件。对于死亡赔偿金的性质，我国《人身损害赔偿解释》采取的是继承丧失说，即受害人死亡导致的财产损失，应当以家庭整体收入的减少未标准进行计算。其属于物质损失的范围，不属于精神赔偿的范围。死亡赔偿金赔偿标准及相关注意问题如下：(1)死亡赔偿金的赔偿标准①根据最高人民法院《人身损害赔偿解释》第二十九条规定死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。②就高不就低的特殊赔偿

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1、医疗费：急救花费的医疗费用，以医疗票据为准。2、护理费：医疗期间所花费的护理费用。3、丧葬补助金：社平工资×法定赔偿月数。4、一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入×法定赔偿系数。5、供养亲属抚恤金：配偶=本人月平均工资×法定赔偿比例。配偶外的其他亲属=本人月工资×法定赔偿比例，孤儿及孤寡老人可增加比例。注意：1、供养亲属抚恤金可以选择一次性领取；供养亲属有多人的，法定赔偿比例不得高于100%。一、1至10级工伤赔偿项目及计算方式：1、医疗费：以实际医疗花费为准。2、住院伙食补助费：按用人单位规定处理，无规定的可按当地国家机关工作人员出差标准70%享受；异地治疗的费用稍高。3、护理费：1、住院期间：护理人员有固定收入的按其收误工费计算，无固定收入的可以参照当地护工收入。2、出院后：依据鉴定结论享受不同的待遇：完全护理—社平工资的50%；大部分护理—社平工资的40%；部分护理

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交通要事故死亡需要赔偿哪些项目交通事故赔偿项目，是指交通事故当中肇事者给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。1、医疗费根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定规定，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然要发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。2、误工费根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干

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1、丧葬补助金=重庆市上一年度职工月平均工资×6个月2、一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×203、供养亲属抚恤金（发放对象：因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、其他亲属但各自计算比例不同。）配偶=死亡职工本人月工资×40%配偶外的其他亲属=死亡职工本人月工资×30%如死亡职工的配偶或配偶外的其他亲属是孤寡老人或者孤儿，则每人每月在上述标准的基础上增加10%。亲属有多人的可累加，但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。备注：职工因公死亡所能享受的上述3项赔偿，但也有区分：1、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，上述1、2、3项待遇全部享有。2、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，享受上述第1项、第3项待遇，第2项则不能享受。

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十级人身损害赔偿的标准是上一年度城镇居民人均可支配收入标准乘以20年再乘百分之十。人身损害赔偿项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、精神损害抚慰金等，不同的伤残等级赔付的费用也是不一样的。一、人身损害十级赔偿标准人身损害十级赔偿标准是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。二、人身损害的赔偿项目人身损害赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾

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雇佣关系是劳动关系的中的一种，如果雇佣雇员在从事雇佣活动中受伤或者死亡的话，若雇主没有帮雇员购买人身保险，那么应当要求雇主按照人身损害赔偿的标准来承担赔偿责任。第一、劳动者遭受人身损害的。雇主应当就其治疗支出的各项费用以及误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费等给予赔偿。第二、劳动者死亡的。雇主应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜的其他合理费用。第三、遭受精神损害的。受害人或死者近亲属遭受精神损害的，雇主还应当赔偿精神抚慰金。自然灾害工人死亡赔偿标准是什么自然灾害工人死亡赔偿标准：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属

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