事业单位专业技术人员薪级工资怎么算
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-29 16:02:07 329 人看过

一、事业单位技术人员薪级工资怎么算

有些人认为,事业单位的薪级工资就是工龄工资,只跟个人的工作年限有关,其实是不对的,薪级工资的高低不仅和工作年限有关,还跟职称以及任职年限有关。

(一)2006年事业单位薪级及薪级工资套改表是核算自己薪级工资的权威标准,而按此表要想套算出自己的薪级工资必须要由职称等级、任职年限和套改年限三个数据决定,缺一不可。

1、职称等级,即专业技术岗位等级。

初级职称的岗位等级是专技十三级;二级职称分为专技十二级,专技十一级;一级职称的岗位等级分专技十级,专技九级、专技八级;高级职称的岗位等级分专技七级,专技六级,专技五级。

目前有很多经济欠发达地区,只按每级职称的最低级来核算大家的岗位等级,例如,我地教师二级职称套专技十二级,一级职称套专技十级,高级职称套专技七技。

2、任职年限

任职年限是指评聘现任职称至今的工作年限。此任现职年限多地算法不一,有的地区只要从评上现职那年算起,有的地区从聘上那年算起。

任职年限的算法是:年-年+1

例如,李老师2008年评聘一级职称,那么他的任职年限就应该是2019-2008+1=12年。

二、套改年限

所谓套改年限最复杂,即指工作年限和不计工龄的全日制专科及以上学历的学习年限,拿教师工作来通俗的说,就是教龄+学龄。

教龄是指进入工作岗位的年限,除去93年以来的见习年限和考核不合格的工作年限,但是产假病假、伤残等休假同样计入工龄。如果中间有辞职,也应该减去辞职的年限。

学龄按学历来规定具体年限:全日制专科一律+3年,本科一律+4年,研究生学历上几年+几年。

套改年限的算法同样也是:年-年+1

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月27日 08:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 事业单位岗位工资和薪级工资是怎么决定的
    一、岗位工资和薪级工资是怎么决定的事业单位岗位工资按所聘岗位决定,薪级工资按工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级。二、岗位工资和薪级工资的介绍根据《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》:1.岗位工资岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等级,普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。2、薪级工资薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准。三、相关概念可计算工龄的在校时间是指全
    2023-05-10
    351人看过
  • 事业单位薪级工资如何确定,事业单位员工经济补偿金标准
    事业单位薪级工资一般都是分为岗位工资和薪级工资,薪级工资一般都是需要根据在校时间和工作时间来进行决定的。事业单位员工经济补偿金标准一般都是需要参照国有企业员工经济补偿标准。一、事业单位薪级工资如何确定事业单位的基本工资分为:岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科,工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者,晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次,假如晋升职称的时间比别人要晚的话,工资也会有很大差别的。工资不一样,一是要看学历和入学时间,二是看晋升职称的时间。薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的薪级确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而薪级需要由不
    2023-06-04
    312人看过
  • 事业单位薪级怎么确定
    一、事业单位薪级怎么确定(一)通过薪级工资的套改来确定,具体如下所述:1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现,套改相应的薪级工资。2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资,如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资,可按低一级岗位进行套改,并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。例如:某副教授,套改年限29年,任现职务4年,按现任职务套改薪级工资为28级643元,原任讲师13年(含副教授4年),可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级,新级工资是673元。(二)基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。1、岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设置10个等级,
    2023-04-27
    232人看过
  • 专业技术人员工资标准有什么规定?
    这次事业单位专业技术人员调整工资标准,基本保持现有工资关系,只对个别突出不合理的工资关系作了适当调整。考虑到教授及相当职务人员现行工资标准在255元以上档次的级差过大,与其他专业技术人员工资关系摆不平,也不利于建立正常升级制度,这次将其255元以上档次的级差由现行的45元、55元调整为25元、30元、40元,并相应增设了档次。高级工程师及相当职务人员现行最高工资标准为330元,低于教授的最高工资标准,为了避免产生新的矛盾,这次将其工资标准在255元以上档次参照教授的工资标准作出相应调整,最高工资标准由现行的330元调整为420元。其他专业技术人员各职务起点工资标准和最高工资标准均分别提高两个档次。《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币
    2023-04-14
    406人看过
  • 事业单位技术人员是否可以在企业兼职?
    国家事业单位人员一般不可以到企业兼职,除非是组织上研究决定委派、委任。法律依据如下:《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条第一款第(六)项中的“违反国家规定”,是指违反国家有关事业单位工作人员从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬方面的法律、法规、规章、规范性文件等规定。事业单位工作人员是否可以在企业中兼职,除了看其本身是否属于参公管理人员、行政机关任命人员等之外,还要看其所在地区、行业领域、系统、单位等是否对其在企业中兼职有相关规定,不能一概以编制、级别和是否为党员来划分。比如,《北京市实施〈中华人民共和国义务教育法〉办法》规定,北京市的公办学校教师在工作日期间不得到校外社会办学机构兼职兼课;不得组织学生接受有偿家教。卫生部《医师定期考核管理办法》规定,医师在考核周期内未经所在机构或者卫生行政部门批准,擅自在注册地点以外的医疗、预防、保健机构进行执业活动的,考核机构应当认定为考核不合
    2023-02-26
    253人看过
  • 汕头市人事局关于印发《汕头市非公有制企事业单位专业技术人员专业技术资格评定暂行办法》的通知
    各区县(市)人事局(职改办)、市直各单位:现将《汕头市非公有制企事业单位专业技术人员专业技术资格评定暂行办法》印发给你们,请遵照执行。执行中有何问题和意见,请告知市人事局职称科。汕头市人事局一九九八年七月十六日汕头市非公有制企事业单位专业技术人员专业技术资格评定暂行办法第一条为贯彻落实广东省人民政府《关于促进个体私营经济发展的通知》,进一步开发人才资源,拓宽服务领域,鼓励各类人才到非公有制企事业单位工作,充分发挥非公有制企事业单位专业技术人员的积极性、创造性,促进我市非公有制企事业单位经济发展,根据省职改办制订的《广东省非公有制企业专业技术人员专业技术资格评定暂行办法》,结合我市的实际,制定本暂行办法。第二条本暂行办法适用于在各级工商行政管理部门登记注册的非公有制企业单位和在市编制管理部门登记的非公有制事业单位。包括个体、私营企业及私营控股公司,海外、国外独资企业或控股公司,私办学校、幼儿
    2023-06-04
    345人看过
  • 事业单位被判给定薪级发工资吗
    事业工人判管制的不发工资。被判处管制、拘役的事业工人,如单位未给予开除处分的,停发工资待遇,不计算工作年限。拘役期满后的工资待遇,根据所受处分相应确定。行政机关任命的事业单位工作人员受到刑事处罚,处分决定机关尚未作出开除处分决定的,从人民法院判决生效之日起,取消原工资待遇。分配到机关、事业单位的高级技工毕业生分配到机关、事业单位1.入学前为技校、职校应届毕业生的,其试用期、见习期年限及初次工资、定级工资,参照大专毕业学历的劳动合同制工人的工资待遇执行(不涉及学历问题)。2.入学前为在职职工的,可根据实际技术等级,按省人事厅苏人四[1996]1号文规定执行。[详见江苏省劳动厅、人事厅《关于高级技工学校毕业生待遇的通知》(1998年6月8日苏劳薪[1998]12号、苏人通[1998]98号)]《刑法》第三十八条管制的期限,为三个月以上二年以下。判处管制,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在执行
    2023-08-13
    228人看过
  • 南昌事业单位技术人员离岗创业申请流程
    1、事业单位专业技术人员向所在单位提交停职离岗创办领办企业的书面申请,并附领办创办企业相关证明材料。2、单位同意后报主管部门批准,主管部门出具同意专业技术人员停职离岗领办创办企业的批复。3、批复下达的第二个月,单位持批复文件到人社部门、财政部门办理停发工资手续,并到社保机构办理社会保险停保转移手续,到住房公积金管理中心办理停缴住房公积金手续。4、停职离岗创业满三年或停职期内,专业技术人员要求回单位的,向单位提出回原单位复职申请,经由主管部门批准后下达复职通知,单位按原岗位待遇安排工作。由单位持复职通知、请示报告到人社部门、财政部门、社保机构、住房公积金管理中心办理聘用合同中止、工资、社会保险、住房公积金关系恢复、接续手续。5、专业技术人员停职离岗期满,三个月内不回单位办理复职、调动或辞职手续的,按自动离职处理。由单位作出认定自动离职处理意见,报主管部门批准,并将处理意见送达离岗人员。单位持
    2023-05-11
    129人看过
  • 专业技术人员合作技术合同范本怎么写?
    技术合作协议范本合同编号:____________________技术服务项目:____________________委托方:(以下称甲方)____________法定代表人:______________________法定地址:________________________邮政编码:________________________联系电话:________________________服务方:(以下称乙方)___________法定代表人:______________________法定地址:________________________邮政编码:________________________联系电话:____________________________________年_________月_______日序文鉴于甲方(委托方)需要就_________技术项目由乙方(服务方
    2024-01-22
    461人看过
  • 专业技术资格人员落户长沙怎么办理?
    2017年8月1日长沙市公安局通过“市长信箱”回复市民建议信时,说明了专业技术资格人员落户长沙的办理指南。专业技术资格人员落户:取得中、高级专业技术资格人员或中、高级职(执)业资格人员在我市合法稳定就业的,可以申请将本人及其共同居住生活的配偶、子女、父母的户口迁入我市城镇。申报材料:一、申请表;二、迁入人员的居民户口簿;三、专业技术资格证书或职(执)业资格证书;四、合法稳定就业凭证材料;五、有家属随迁的,提交以下材料:1.随迁人员的居民户口簿;2.亲属关系凭证材料。六、按照实际居住地登记户口的要求办理户口登记并提交以下材料:1.落户在自有住房的,提交房屋所有权凭证材料;2.落户在亲友户口处的,需提交接收其落户亲友(须为户主或房屋所有人)的居民户口簿以及同意其迁入本户的书面意见。同时,如需在户口簿内明确登记相关亲属关系,而迁入地户口登记机关没有相关信息登记的,还需提交亲属关系凭证材料;3.落
    2023-05-29
    493人看过
  • 广东省非公有制企业专业技术人员专业技术资格评定暂行办法
    第一条为贯彻落实广东省人民政府《关于促进个体私营经济发展的通知》,鼓励各类人才到非公有制企业工作,充分发挥非公有制企业专业技术人员的积极性、创造性,促进我省非公有制企业经济发展,拓展整体性人才资源开发。根据国家和省有关职称改革工作规定,制定本暂行办法。第二条本办法适用于在各级工商行政管理部门登记注册的私营企业以及其他非公有制企业单位的专业技术人员和管理人员。第三条非公有制企业专业技术人员评审专业技术资格和参加专业技术资格考试,与公有制企、事业单位的专业技术人员同等对待,实行统一的评审标准条件,统一的资格考试标准,颁发统一的资格证书,由政府人事职改工作部门实行统一管理。第四条在非公有制企业从事专业技术工作的专业技术人员,凡具备资格申报条件,提供个人学历、资历、获取与处理信息能力及业绩成果等有关材料,均可申报评审对应专业相应档次的专业技术资格。第五条人事关系虽未正式调入我省,但已与我省某一非公
    2023-06-10
    328人看过
  • 成都事业管理薪级工资怎么算
    一、成都事业管理薪级工资怎么算岗位工资计算公式:S=K×(1+N×Q))S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数。根据以上计算得出结果,在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字,即为薪级工资档次,从表中找到该档工资额就是薪级工资。上面两项为国家标准,是基本工资。二、什么是薪级工资薪级工资,指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
    2023-05-29
    247人看过
  • 企业工人的技术等级工资制度
    企业工人的技术等级工资制是等级工资制中的一种,它由技术等级标准、工资等级表和工资标准三部分组成。1.技术等级标准技术等级标准按照生产岗位和工种分类,是根据工作物或工作的复杂性、精确性和责任大小以及工人完成该项工作所必须具备的理论知识和操作技能而制定的技术规范。技术等级标准通常包括应知、应会和工作实例三部分。应知是指工人为完成某工种某一技术等级工作所应当具备的理论知识,如工艺过程、机器设备的结构和性能、加工材料的性能、操作规程和操作方法以及安全技术知识等。应会是指工人完成某技术等级工作应当具备的实际操作能力和经验。工作实例是指根据应知、应会的要求,列举不同技术等级工人应该会做的典型工作实例。技术等级标准应该反映社会平均先进的技术水平和文化科技水平。为此,国家和产业部门要研究和确定各产业、各工种的技术等级的标准尺度;同时,要考虑广大工人的实际文化技术状况,使多数工人经过一定时期的努力能够达到,
    2023-06-10
    325人看过
  • 事业单位薪级工资如何确定,事业单位适用劳动合同法吗
    一、事业单位薪级工资如何确定事业单位薪级工资的确定要从两个方面来考虑,即“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。任职年限,是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。工资套改时,在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的,其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间。二、事业单位适用劳动合同法吗事业单位不适用劳动合同法,我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式,公务员劳动关系,由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员(如工、青、妇等社会团体的机关工作人员)也不适用《劳动合同法》。下列人员也不适用劳动合同法:1.公务员、执行公务员制度的劳动者;2.现役军人;3.农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除
    2023-04-18
    455人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 市事业单位的专业技术岗位工资核定标准中,技术员是怎么认定的?
      宁夏在线咨询 2022-10-27
      聘用在员级专业技术岗位的人员,执行十三级岗位工资标准。我们不清楚您的单位性质及具体情况,您所在的岗位是否属于专业技术岗,应联系现单位人事科确认。另外,财务会计专业属于以考代评系列职称,由财政部门组织考试,等级分为初级、中级、副高及正高。
    • 专业技术人员42年专技11级
      天津在线咨询 2022-10-29
      专技11级没有补贴,与一般的工人一样计算方法
    • 单位如何建立专业技术人员档案
      广东在线咨询 2022-03-16
      各单位均要建立健全专业技术人员档案。各级人事部门要及时对专业技术人员申报任职资格情况、组织推荐情况、评审情况、考试成绩、论文答辩成绩、考核结果、聘任情况、工作业绩、专业技术成果、培训及奖惩等情况进行如实记载。专业技术人员档案原则上按行政干部管理权限管理,获得高级职务任职资格人员的专业技术档案要报集团公司人事部备案,获得中级职务任职资格人员的专业技术档案要报省级分公司备案。未经备案的人员一律不承认其
    • 单位聘任专业技术人员有什么待遇
      福建在线咨询 2022-03-16
      专业技术人员被聘任后,享受相应的职务工资待遇。各单位要在政治上、生活上关心专业技术人员,为专业技术人员提供必要的工作和学习条件,积极帮助他们解决生活中的实际困难,并对专业技术工作业绩显著,取得重大成果并有突出贡献的人员优先予以照顾。各单位可结合本单位的实际情况或参照集团公司、地方政府规定的有关待遇,制定本单位切实可行的办法。担任副高级以上专业技术职务人员的待遇(除工资待遇)可按国家、地方有关规定执
    • 事业单位人员专业技术岗位被无故解聘如何维权
      海南在线咨询 2022-10-27
      建议向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,以维护你的合法权益。