职位薪金及薪级表-法师兄

职位薪金及薪级表

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:03:08 484 人看过

1、岗位工资和薪级表工资主要反映员工的工作业绩和资历

岗位工资是指由岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定岗位系数的工资支付制度，劳动技能、重要性（产品的关键性、质量和数量）和安全系数作为工资支付的依据。工资由岗位转移，岗位已成为工资发放的唯一或主要标准

薪级薪级标准由相应的“薪级表”确定。专业技术人员和管理人员设置65个薪级表，工人设置40个薪级表。每个薪级表对应一个薪金标准。“薪级表”需要根据“不同级别职位的具体服务年限”和“固定修改年限”来确定。

任期是指根据实际就业时间，从正式就业到当前工作年度至2006年每年累计的任期（仅适用于本次工资制度改革）

薪资设置变更时，可合并计算同级岗位服务年限。例如，如果一个研究机构的助理研究员被聘为一所大学的讲师，那么讲师和助理研究员的服务年限可以一起计算

固定年限=工作年限+学校学习时间，而不计算服务年限，其中自1993年起年度考核扣除考核次数或不合格年数，实习期除外。薪级表

薪级表是指根据员工的工作表现和资历制定的薪级表。薪金表和薪金标准由相应的“薪金表”确定。专业技术人员、管理人员65人，工人40人，每个薪级表对应一个薪资标准。薪资水平需要根据“不同级别职位的特定服务年限”和“设定修改年限”来确定。薪级表的工作年限薪资

根据年度数据确定从我工作到2006年的年数实际工作时间的累计（仅适用于收入分配制度改革，下同）

实际工作时间的起点应根据以下原则确定：

1）如果招聘和干部参与工作，分配工作的大专、中专毕业生，以《招聘干部登记表》核定的工作时间为准，以填写登记表的时间为准

3）大专、中专毕业后经公开考试录用的，以录用审批表批准的时间为准

4）转业、退伍干部、士兵的工作时间以批准参军的时间为准

5）国家、自治区、兵团有具体规定的，按照有关规定执行

被扣除的年限是指因工作表现不佳或失误受到党纪政纪处分的年限，而不参加年度考核的年份，如申请长期事假

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