1、比如一个员工的月薪是5000元,包括3000元的基本工资、1000元的全勤奖励和1000元的津贴。比如在一个月的法定假日工作,每天工作9个小时。如何计算加班费。从这个案例中,我们首先可以判断,我们需要支付加班费,因为每天的工作时间超过了国家规定的8小时,而且我们在法定节假日上班也需要支付加班费。但是加班费应该算多少呢?我们需要确定加班费的计算基数《劳动法》第44条规定,加班费按工资的150%和300%支付。通常按照正常工作时间的工资来计算,那么劳动法所指的“工资”是什么呢?正常工作时间的工资是多少?在上述情况下,5000元是正常工作时间的工资,这可以理解吗?还是按照3000元的底薪计算?法律没有得到进一步的澄清,所以在实践中有各种各样的计算方法,每一种都有自己的理解。参照广东省高级人民法院、广东省劳动仲裁委员会2009年颁布的《关于适用劳动争议调解仲裁法和劳动合同法若干问题的指导意见》(以下简称《指导意见》)《指导意见》显然有倾向性规定,不利于对劳动者的保护。《指导意见》第二十八条规定“劳动者加班工资的计算基数为正常工作时间工资”,认为计算基数为正常工作时间工资,可确定为“5000元”。同时,还规定“用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等不属于正常工作时间的,按约定执行”,即劳动合同中明确约定什么是正常工资的,其中可以不包括1000元以上的全勤奖励和1000元津贴,即正常工作时间可以减为“3000元”,然后还规定“除约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准外”,该规定告诉雇主,他们可以继续与工人讨价还价,商定正常工作时间的工资,这是最低工资标准。例如,在广州,是“860元/月”。这是立法者和司法者的底线,不能逾越。这样,“正常工时工资”就变成了“不正常”
用人单位首先要记住的是,必须事先与劳动者约定加班费的计算基数。如果他们不同意,可以通过单位的工资制度来制定规定,当然不低于“860”。如果没有约定,就会付出高昂的代价
根据最高人民法院的司法解释,举证责任在用人单位,俗称举证责任倒置,即劳动者认为用人单位欠10万元加班费,用人单位应当提供考勤表、考勤表、工资单等证据,证明劳动者没有加班,或者加班时间过长,用人单位按照规定支付了加班费,否则,用人单位将被判败诉
1.用人单位通常不规范管理,不记录劳动者的工作时间,在工资单上也没有明确具体的反映,因此败诉的可能性很大我在一起劳动争议案中担任代理人。员工在公司工作一个月,具体负责公司的人事工作。由于用人单位认为给的工资太高(2万元/月),反映不出能力,一个月后被辞退。员工到法院起诉用人单位,除了要求经济赔偿外,还要求赔偿加班费(1.5万元),员工无法提供任何证据(根据我的经验判断,可能没有必要),但举证责任在用人单位。用人单位的行政人员由员工管理,平时很乱。根本没有出勤记录。工资是用现金支付的,没有工资单,没有详细的工资清单,单位不能提供证据,最后法院判决单位败诉,现在看来很不公平
2.用人单位有出勤记录和工资单,但证据本身存在瑕疵
原来,用人单位是一张纸质打孔卡,上面记录了出勤情况,但纸质打孔卡上没有印章和签名以及双方的确认。如何识别?我在东莞办了一个劳动案件。劳动者要求单位支付加班费,并向劳动仲裁机构提供考勤记录和工资单。然而,雇主认为这是错误的,并提供了另一套证据,包括纸质穿孔卡和工资单(与劳动者提供的完全不同)。其共同特点是证据存在明显缺陷,纸质打卡记录上无单位印章或主管签字、员工签字。另外,员工提供的工资单是一张小纸条(没有任何确认),而单位提供的是财务部门制作的工资财务单,没有员工签字。虽然用人单位有公章,但这样的证据行得通吗?现在在用人单位,大多是电子打卡。他们给员工一张电子门禁卡,可以记录出勤情况。可以修改和删除访问卡。作为证据,法院能不能相信
我建议用人单位应该完善这部分证据,比如考勤记录是否可以在月末汇总计算工资时,由具体经办人员特别是员工本人签字。另外,工资单要在单位留存的凭证上由员工签字确认,这样证据就比较完整了
3.证据至少要保存2年,但如果可以保存的话,要尽可能长,在《广东省工资支付条例》第16条中,规定“工资支付台账至少保存2年”(含部分工资记录凭证),《指导意见》第二十九条第二款规定“劳动者应当在两年前收回加班工资,原则上由劳动者承担举证责任。两年以上的加班费数额无法核定的,两年以上的加班费不予保护。”《指导意见》明确:一是两年举证责任由用人单位承担。用人单位不能提供证据反驳的,应当支持劳动者的诉讼请求;第二,如果是两年以上,劳动者要求支付加班费时,举证责任由劳动者承担。劳动者不能提供证据的,将败诉。这一规定主要针对珠三角地区的一些加工制造企业,特别是东莞、深圳等地的工人长期加班、长时间在单位工作。政府提议支付一大笔加班费。为了平衡利益,减轻企业负担,采取了折衷措施。还应注意的是,雇主不应受到两年证明期的影响。如果可以保留,就应该尽量保留。如果劳动者的要求超过两年,如果用人单位有证据可以反驳的话,胜诉的几率可能会更大
用人单位应该记住的第二点是,劳动者在两年内要求支付加班费的举证责任在于用人单位,所提供的证据应当充分、完整、无瑕疵
(3)仲裁时间的影响是什么p>如果员工于2007年1月1日开始在a公司工作,并于2008年6月1日离职,半年后即至2008年12月31日,向劳动仲裁机构提出请求,要求单位支付该段工作时间的加班费,这个问题的关键是:第一,应该适用哪一种法律。劳动法规定的仲裁时效为60天,劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效为1年。如果员工在2008年6月1日离职,应适用《劳动争议调解仲裁法》,因为该法于2008年5月1日实施,而《劳动法》于1995年1月1日实施。显然,如果旧法与新法不一致,应以新法为准。同时,争议发生的时间(离职争议发生的日期)是新法实施后,如果我们继续深入研究,如果员工于2008年4月30日离职,并于2008年6月1日申请仲裁,应适用哪部法律为《劳动法》,由于仲裁时效发生在新法实施前,且法律一般不具有追溯效力,因此仲裁时效应当按照劳动法的规定执行。但新法实施后提出仲裁的,仲裁程序依照本法执行
-
加班费的计算方法是什么
79人看过
-
加班费计算的方法是什么?
124人看过
-
加班费计算的方法是什么?
492人看过
-
加班费计算方法是什么
104人看过
-
加班工资计算方法是什么,怎么计算加班费
173人看过
-
加班费怎么算加班费计算方法
467人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
加班费的计算方法及加班费计算标准是什么广东在线咨询 2022-03-22《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬(平日);(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。上述三种情形中,法律规定,第二种情形(即在休息日安排劳动者工作的),其待遇有两种选择,一是安排补休,二是支付不低于工资
-
计算加班费的方法是什么?新疆在线咨询 2022-08-18平时晚上的是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。计算方法为:加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。《中华人民共和国》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二);(三)国际;(四);(五)法律、法规规定的其他休假节日
-
计算“加班费”的方法是什么?河北在线咨询 2023-02-13用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:
-
加班费计算的方法是什么上海在线咨询 2023-02-24计算方法如下: 1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%; 3、法定休假日:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。
-
计算加班费的方法是什么陕西在线咨询 2022-05-08加班费的计算方法加班费的计算方法一:平时加班工资=小时工资*1.5倍*加班时间双休加班工资=小时工资*2倍*加班时间法定假加班工资=日工资*3倍*加班时间也有例外:如公司与员工签订了劳动合同,双方约定了加班工资按什么工资标准计算,那就按约定加班工资标准计算.其他计算方法还是同劳动法规定的方法计算。(同上)比如,低于1500元/月工资按实计算,超过1500元/月工资按1500元/月计算。加班费的计算