一、员工提前解除劳动合同支付违约金吗
员工提前解除劳动合同一般是不需要支付违约金的。劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除前面两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、怎么能解除劳动合同关系
能解除劳动合同关系的情形如下:
1.协商一致解除,用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。
2.劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。
3.劳动者被迫解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。如因用人单位未足额支付工资等。
4.因员工的过失,用人单位单方解除劳动合同,用人单位不需支付经济补偿金。
三、解除劳动合同关系流程
1.解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;
2.达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
3.工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
4.结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;
5.劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;
6.出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
7.备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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员工提前解除劳动合同需要支付违约金吗江西在线咨询 2022-10-09如果单位没有出一笔专项培训费用(“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费,“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训,上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。培训费认定依据为有货币支付凭证的培训单据,以及脱产培训期支付的工资和差旅费等。)为劳动者进行专业技术培训并签订培训协议约定服务期和违约金,那么劳动者提前离职不需要支付违约
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员工在提前解除劳动合同需要支付违约金吗湖南在线咨询 2022-06-13劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,需要赔偿相关的费用,其他不需要赔偿。主要包括: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。 《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。
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提前解除劳动合同要支付违约金吗?海南在线咨询 2022-06-14《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应提前30天书面通知用人单位。该规定表明,劳动者有权解除劳动合同。有根据第二十五条的规定,支付违约金只有违反竞业限制和服务期的规定才需要支付违约金。因此提前解除劳动合同一般是不需要支付违约金的。 法律之所以做出这样的规定,是因为劳动合同直接约束着劳动者的人身自由。如果不赋予劳动者可以解除劳动合同的权利,将导致劳动合同变相成为劳动者的卖身契
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提前解除劳动合同应支付违约金吗?台湾在线咨询 2022-06-13《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应提前30天书面通知用人单位。该规定表明,劳动者有权解除劳动合同。有根据第二十五条的规定,支付违约金只有违反竞业限制和服务期的规定才需要支付违约金。因此提前解除劳动合同一般是不需要支付违约金的。 法律之所以做出这样的规定,是因为劳动合同直接约束着劳动者的人身自由。如果不赋予劳动者可以解除劳动合同的权利,将导致劳动合同变相成为劳动者的卖身契
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提前解除劳动合同需要支付违约金吗云南在线咨询 2022-11-03提前解除劳动合同,一般不用向单位支付违约金。若劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制条款的,应当按照约定支付违约金;若仅是在劳动合同未到期前解除的,不用支付违约金。