这个问题不能一概而论。员工在合同期内违法解除合同的，应当承担违约金，给公司造成损失的，应当赔偿损失。如果员工依法解除合同，合同期间依法解除合同，但没有给公司造成损失，合同也没有约定违约金。在这种情况下，员工不需要赔偿违约金。然后，如果员工在合同期内解除合同并离职。合同约定违约金，违约金合法，计算有依据。例如，公司对员工进行了培训，改变了培训费，约定了工作年限，但员工没有工作到约定的年限，所以提前退休了。在这种情况下，我们必须赔偿违约金。

合同期离职后发现怀孕了，要怎么办

合同期离职后发现怀孕了的解决方式如下：

1．如果确有证据证明怀孕时间是在职期间，有权要求单位续延劳动关系至哺乳期结束（孩子满一周岁）。

2．虽然处于怀孕期，如果单方不愿意续延劳动合同，用人单位没有义务支付经济补偿。

3．建议尽快将怀孕的检查结果告诉用人单位，协商解决。协商未果，可以到用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

4．如果确实不愿或者不宜再继续工作，而自己主动提出辞职将不能获得合适的经济补偿，那么可以行使怀孕女职工的另一项权利－－－－休病假。根据相关法律规定，女职工怀孕后，经医生证明需要停止工作休息的，用人单位应当批准其病假申请，病假期间女职享受病假待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。