一、带薪年休假申请及审批表
员工带薪年休假申请
本人于___年__月__日参加工作,本企业工龄已满________年,现申请从_______年______月_____日至_______年_____月_____日休带薪年休假,共计__________天。
申请人:
____年____月____日
1、此审批表经单位主要领导签字同意后,按年休假审批程序,分别报伊宁县委组织部、伊宁县人力资源和社会保障局备案。
2、此表一式两份,一份报组织、人事部门备案留存,一份单位留存。
?3、根据休假审批程序中审批权限,填写审批意见。
二、相关法律知识
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的,连续时间原则上要求不能间断,也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接,即劳动者在进入新单位时工作日不能间断,否则不适用该款规定。
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带薪年休假申请表扥具体内容有什么?台湾在线咨询 2022-07-28单位领导:根据《职工带薪休假条例》规定,本人符合工作已满年不满年,年休假天的条件,申请从月日至月日休假天,请予批准。 申请人签字:年月日 单位领导审查意见: 审查领导签字:年月日单位 领导审批意见:审批领导签字:年月日 只要在同一个单位且连续工作的超过规定年限的都可以申请带薪休假,向领导交纳带薪休假申请书后,单位领导会根据工作的实际情况,审批带薪休年假的天数,其实说白了,一个员工在一个单位连续工作
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带薪年休假及请假的天数怎么算?甘肃在线咨询 2022-07-01对于带薪年休假的天数,一般情况按照累计工龄即可推知,但由于年休假按公历年度计算,因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即(当年度在本单位剩余日历天数247365天)215;职工本人全年应当享受的年休假天数;同样,对于离职员工,其离职年度的年休假天数也应进行折算,即(当年度在本单位已过日历天数24
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申请年假如何填写带薪休假条江西在线咨询 2022-11-11申请尊敬的科长、处长、主任(只选其一): 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,本人拟于2008年月日休假天。休假期间,本人的工作已经安排好了,请给于批准为感! 特此申请申请人: 年月日 需要注意以下 1、申请写好后,先交自己的部门领导批,批了后由部门领导再交公司领导批,最后交考勤部门备查。 2、带薪年休假是国家的规定,单位也有相应的安排,只要工作走得开,时间安排好,就可以休假。 3、写申请很简
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上班时间安排如何填写带薪年休假申请表福建在线咨询 2022-08-29申请尊敬的科长、处长、主任(只选其一):根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,本人拟于2008年月日休假天。休假期间,本人的工作已经安排好了,请给于批准为感!特此申请申请人:年月日需要注意以下1、申请写好后,先交自己的部门领导批,批了后由部门领导再交领导批,最后交考勤部门备查。2、带薪是国家的规定,单位也有相应的安排,只要工作走得开,时间安排好,就可以休假。3、写申请很简单,关键是单位有没有明确
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带薪年假能和带薪带薪休年假吗?安徽在线咨询 2021-11-01带薪年假可以单独休息。根据我国《员工带薪年假条例》,年假可以在一年内集中安排,也可以分段安排,一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确实需要跨年度安排员工年假的,可以跨年度安排。单位因工作需要无法安排职工年假的,经职工同意,可以不安排职工年假。员工应休假天数,单位应按员工日工资收入的300%支付年休假工资。员工累计工作不满10年的,年休假5天,10年不满20年的,年休假10天,20年以上的,年休假1