工作日加班的时薪是平时的一点五倍。工作日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数；休息日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数；法定节假日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数。

劳动法员工加班工资结算是怎么样的？

员工加班工资结算需要按不同的加班情况确定；根据《劳动法》第44条规定，应按以下标准支付加班加点工资：

（1）依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付工资。

（2）依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资。

（3）依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。

计算方法：

1、日工资计算方法：日工资＝月工资收入21．75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）

2、小时工资计算方法：小时工资＝月工资收入（21．758）

3、法定节假日加班工资＝月工资基数21．75天300％加班天数

4、休息日加班工资＝月工资基数21．75天200％加班天数

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。

综合上面所说的，加班工资是针对于劳动者工作超过了正常的工作时间所需要支付的，一般需要按不同的加班情况来确定，对于加班的工资就会按150％、200％、300％来进行支付，这样才能保障到劳动者的合法权益和利益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。