一、怎样约定劳动合同中的试用期
根据《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
1、《劳动合同法》同时规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;
3、在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
二、试用期内的工资怎么确定
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》第57条规定:劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。因此,尽管在试用期内,用人单位也必须执行国家关于最低工资的规定。
用人单位应当按照当地政府发布的最低工资标准向劳动者支付工资,而不得低于该最低标准。
需要在法律规定范围内进行,不能有违法的行为。而按照我国法律的规定,试用期的期限是不能超过六个月的,同时单位也不能与同一劳动者多次约定试用期,更加不能在约定的试用期期限届满之后延迟试用期。
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劳动合同中怎样约定试用期天津在线咨询 2021-11-30根据《劳动合同法》,劳动合同期限超过三个月不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。而且同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期;劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准;试用期内,用人单位除有证据证明劳动者不符合录用条件外,
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劳动合同中只约定试用期,而是约定劳动合同中的试用期,这样合法吗浙江在线咨询 2022-02-06【法律意见】你好,试用期是正式劳动合同的组成部分(如果有试用期的话)。劳动合同中如果约定有试用期,那应当在劳动合同中约定。根据劳动合同法约定,劳动合同不能只约定试用期,只约定试用期视为合同期限。【法律依据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
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劳动合同中约定的试用期河南在线咨询 2022-07-12劳动合同约定试用期的注意事项主要包括: 1、非全日制用工不得约定试用期; 2、试用期工资不得低于同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的80%以及用人单位所在地的最低工资标准; 3、用人单位不得随意解除劳动合同; 4、劳动者在试用期内提前三日通知可以解除劳动合同; 5、约定试用期最长不得超过六个月等。
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劳动合同中试用期的约定河北在线咨询 2022-03-11用人单位可以约定试用期,不得约定学习期。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位可以与劳动者约定试用期,不得在试用期之外约定学习期。劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;满3个月不满1年的,试用期不得超过1个月;满1年不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月
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劳动合同中试用期约定香港在线咨询 2022-05-08同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳