一、工伤和意外险可以双重赔付吗

实际上，人身意外伤害保险以及附加意外伤害医疗保险皆属于商业性质的保险范畴，因此，它们与具有社会保障属性的工伤保险有所区别，这两种类型的保险能够实现共存的局面。

假若不幸遭遇工伤事故，则受伤的员工不仅能够享受到商业保险的相关经济补偿，更可以继续接受工伤保险带来的福利待遇。

换言之，员工即使已经获得人身意外伤害险的赔付款项，同样有权申请并获取工伤保险所提供的赔偿。

对于用人单位而言，他们无权以此为由对jry已获偿的人身意外伤害责任进行抗辩，这种情况下，员工仍然有权利可以同时得到这两种形式的赔偿款项。

《工伤保险条例》第62条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、工厂上班受了工伤被辞退工厂有没有赔偿金

若单位存在非法解除劳动合同之举，那么劳动者有权申请获得每满一个服务周期便赔偿两个月薪资的赔付；而对于因工受伤所产生的各项相关费用，权益人亦可向雇主提出索赔主张。

当劳动者的每月固定收入超出企业所在地直接隶属的省份、行政自治区级别的人民政府发布的本地域上一年度全体员工月均工资水平的三倍时，对其作出的相应补偿标准将按照该员工月均工资额三倍的额度予以支付，且此类偿付的时间周期最大值不得超过12个服务周期。

《工伤保险条例》（2010修订）：第七章　法律责任　　第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。\n依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。\n用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。