根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。此外,工资应当按月支付,对于实行周、日、小时工资制的劳动者可以按周、日、小时支付工资。另外,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则劳动行政部门将责令其限期支付拖欠或者克扣的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。此外，工资应当按月支付，对于实行周、日、小时工资制的劳动者可以按周、日、小时支付工资。另外，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则劳动行政部门将责令其限期支付拖欠或者克扣的工资。

劳动法第五十条的核心内容是什么？

《劳动法》第五十条是其中一项核心内容，它明确规定：“工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。”这一条规定对于保障劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。同时，它也体现了国家对于劳动力资源的价值，有助于提高劳动者的积极性和创造力，推动经济发展和社会进步。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。工资应当按月支付,对于实行周、日、小时工资制的劳动者可以按周、日、小时支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则劳动行政部门将责令其限期支付拖欠或者克扣的工资。这一条规定对于保障劳动者权益,促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。同时,也体现了国家对于劳动力资源的价值,有助于提高劳动者的积极性和创造力,推动经济发展和社会进步。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。