哪些情况下公司倒闭时需要赔偿员工？-法师兄

哪些情况下公司倒闭时需要赔偿员工？

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-05 06:50:07 195 人看过

公司倒闭导致员工失业，员工应按工作年限获得相应经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。公司欠付的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等要以公司财产支付。

员工因公司倒闭而失去工作时，应当按照经济补偿标准获得相应的经济补偿金。经济补偿标准为：劳动者在公司工作的年限每满一年支付一个月工资。公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，应当以公司财产支付。

公司倒闭，员工的经济补偿金是如何计算的？

公司倒闭时，员工的经济补偿金计算主要依据《劳动合同法》的规定。经济补偿金的计算标准为员工在公司的工作年限乘以月工资。如果员工在公司工作满一年，补偿金为一个月工资；如果工作不满一年，按实际工作月数乘以月工资计算。此外，如果公司因违反劳动法而解除劳动合同，员工可以要求额外的经济补偿金。

综上所述，当员工因公司倒闭而失去工作时，应当按照经济补偿标准获得相应的经济补偿金。员工的经济补偿金计算主要依据《劳动合同法》的规定，补偿金的计算标准为员工在公司的工作年限乘以月工资。如果员工在公司工作满一年，补偿金为一个月工资；如果工作不满一年，按实际工作月数乘以月工资计算。此外，如果公司因违反劳动法而解除劳动合同，员工可以要求额外的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

承诺
公司倒闭赔偿有哪些？

每天都有很多企业倒闭宣布破产。公司宣布破产后，会进行破产清算程序，清算后公司会消除法人资格。这时，既然公司不复存在，与员工的劳动关系自然会解除。公司破产后员工有多少赔偿？？公司破产时，应按规定给予员工解除合同的补偿补偿金。标准是：工作一年后给予一个月的补偿金（月平均工资）。十年后，应支付十个月的补偿金。。公司破产，破产财产优先清偿破产费用和公益债务后，首先补偿员工的收入。员工应得收入的支付顺序：员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费，应当划入员工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿。（补偿按工龄计算：一年支付一个月工资，不足一年超过六个月按一个月工资计算，不足六个月按半个月工资计算），破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。公司倒闭员工失业怎么赔偿公司倒闭员工失业，员工可以要求公司依据法律规定支付经济补偿金，经济补偿金按每满1年支付1个月工资的标准

2023-08-08

176人看过
辞退
哪些情况下老员工公司辞退不赔偿

一、哪些情况下老员工公司辞退不赔偿只要符合《劳动法》第十九条规定，辞退员工时，可以不用补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、被公司辞退不赔偿怎么办用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁：(一)去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工

2023-04-16

440人看过
法律综合知识
倒闭公司如何向员工赔偿

一、倒闭公司如何向员工赔偿倒闭公司向员工支付的不是赔偿，而是补偿。公司倒闭的，需根据员工的实际工作时间和月工资数额来补偿员工。具体的补偿办法为：1．员工在公司工作每满一年的，给予一个月工资的经济补偿；2．六个月以上不满一年的，按一年计算，给予一个月工资的经济补偿；3．不满六个月的，给予半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司倒闭股东是否

2023-08-18

256人看过
工资
公司倒闭员工工资由谁赔偿

一、公司倒闭员工赔偿金由谁来支付？第四十七条规定，公司倒闭员工赔偿金是需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司倒闭赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3、法律及行政法规规定应当支付

2023-03-09

179人看过

辞退
公司辞退员工哪些情况需要双倍赔偿

劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位违法解除劳动合同的需要给劳动者支付双倍的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准

2023-03-23

105人看过
债权人
公司倒闭的情况下股东需要承担债务吗

在公司倒闭的情况下股东是不承担公司债务的，因为公司具有独立的法人资格，公司欠债的，应该用公司的财产清偿债。除非股东涉嫌抽逃出资或出资不到位，以及股东本人有其他重大过错的情况下，股东才要对公司债务承担连带责任。企业注销的流程是什么1、需要到税务局注销税务登记证。从公司宣告终结之日起的15天内，到原税务登记机关办注销手续；2、自行登报公示。公告的公示期最少45天；3、到工商局注销营业执照；4、然后到开户行注销银行账户；5、再到质监局注销代码证；6、最后到登记的公安机关注销公司印章。公司倒闭股东是怎么赔偿的公司倒闭了一般情况下不用赔钱。因为公司作为企业法人，享有独立财产权，公司以其全部财产对外承担责任。而股东承担有限责任，有限责任公司股东以认缴的出资额为限对公司承担责任，股份有限公司的股东以认购的股份为限对公司承担责任，都不需以个人财产偿还。但当公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债

2023-08-14

453人看过
法律综合知识
倒闭公司需要向员工赔偿多少金额的赔偿金

一、倒闭公司需要向员工赔偿多少金额的赔偿金公司倒闭公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付赔偿金。我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司破产会优先结算工资吗如果公司倒闭工资，应当优先支付员工的工资。《公司法》第一百八十六条第二款规定：“公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的

2023-09-25

480人看过
合同无效
什么情况下公司开除员工不需要赔偿

员工存在以下六种情况之一开除不用赔偿（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。一、劳动者出现哪些情况，用人单位可以解除劳动合同劳动者有以下情形的，用人单位可以立即解除劳动合同：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反用人单位的规章制度的。(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的。(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(5)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘

2023-04-03

440人看过

辞职
员工辞职在哪些况下需要赔偿公司损失

《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。劳动合同签订就意味着对于双方当事人都是具有一定的限制性的作用的，对于劳动者来说的话不能够随意的辞职，但是如

2023-04-02

206人看过
辞退
哪些情况公司辞退员工无需赔偿

公司辞退员工无需赔偿的情况如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的，2、严重违反公司规章制度的，3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的，4、员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响，或经公司提出后拒不改正的，5、以欺诈、胁迫或乘人之危手段订立或变更劳动合同的，6、被依法追究刑事责任的。用人单位辞退员工，需要支付经济补偿金的情形：1、用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。有2-4项的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解

2023-06-16

211人看过
法律综合知识
倒闭的公司对员工赔偿有何要求

一、倒闭的公司对员工赔偿有何要求倒闭的公司需要对员工支付的经济补偿，而不是赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司倒闭债务清偿的顺序是什么1．破产企业所欠职工工资和劳动保险费用。企业职工的权利首先应当得到保护，破产企业所欠职工工资和劳动保险费用应当优先支付，以保障广大职工重新就业前基本的生活需要。2．破产企业所欠税款。税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利

2023-09-27

333人看过
法律综合知识
公司倒闭工伤员工怎么赔偿需要什么程序

一、公司倒闭工伤员工怎么赔偿需要什么程序在此情况下，企业的破产资产将首先用以清偿破产费用以及共同利益债务，剩余部分则应当用于偿还对职工拖欠的工伤赔偿金。如果该企业已依照法律规定正常缴纳了工伤保险费，那么它只需负责支付以下几类与工伤相关的赔偿项目给员工：1．被认定为五级或六级伤残等级的员工可享受的津贴款项；2．因受伤而停工休息期间的工资福利待遇；3．依法解除劳动合同后，应发给员工的一次性伤残就业补助金。若企业未能足额缴付工伤保险费，则除了要承担上述三项赔偿责任之外，还需额外支付以下几个工伤赔偿项目：1．外出接受治疗的员工所必须产生的交通和住宿费用；2．为了帮助残疾员工恢复功能所需的设备购置和配置费用；3．被评判为一次性伤残及一至四级伤残等级的员工所能享受到的津贴款项；4．已经确定存在生活自理困难的员工所需的生活照顾费用；5．治疗工伤所发生的所有医疗费用以及康复过程中所需的费用；6．住院期间所

2024-03-20

363人看过

法律综合知识
公司倒闭员工得不到赔偿需要如何处理

一、公司倒闭员工得不到赔偿需要如何处理公司倒闭员工得不到赔偿，员工可以通过以下途径解决：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬或者赔偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲

2024-01-31

418人看过
母公司
子公司倒闭母公司会赔偿员工吗

子公司倒闭的母公司不负责赔偿员工。因为对于子公司，是具有事权利能力和民事行为能力并独立享有民事权利、承担民事义务的独立企业法人。其民事责任由其自己承担，母公司不需要替其承担民事责任。子公司倒闭的，会进行破产清算，对于员工的赔偿，应当用子公司破产清算后剩余的财产来支付。一、儿子死了债务怎么处理子公司破产后母公司不需要承担债务。因为子公司具有独立法人地位，它有自己的公司名称和公司章程，并以自己的名义进行经营活动，其财产与母公司的财产彼此独立。在法律责任上，子公司和母公司也各以自己所有财产为限承担各自的法律责任，互不连带。一般情况下母公司无需承担子公司的债权债务责任，除非子公司财产与母公司财产有牵连。二、全资子公司破产后,母公司是否要承担债务母公司其实是子公司的控股股东。子公司具有独立的法人资格，母公司只以其对子公司的投资额为限承担责任。因此，如果子公司破产，子公司只以其所有的独立财产为限对债务

2023-04-07

168人看过