一、上海法院执行还钱没办法还款怎么办

若被申请人目前暂无法负担所欠之债务，作为债权方，您有权与其协商分阶段予以偿还。若被申请人为无经济来源且丧失劳动能力者，法院有权作裁决暂停执行。关于无力偿还债务问题，可征得债权人的同意，将债务分时期付款，直至债务清偿完毕为止；倘若被申请人在短期内的确无力偿还，经债权人同意或法院判决后，可由被申请人分期偿还。

如被申请人拥有偿付能力却拒不还债，则法院有权利依法对其实施强制偿还。至于企业而言，建议其主动申请破产，并启动破产程序对其财务状况进行清算。

若被执行人未能按照执行通知如期履行法律文书规定的义务，应对当前及自收到执行通知起前一年之内的财产状况进行报告，并且应如实报告，不得虚报谎报。如被执行人有拒报或故意谎报情形，人民法院可视情节严重程度，对被执行人本人、首席代表、主要领导或是相关责任人员进行罚款、拘留等惩戒措施。

《民事诉讼法》

第二百六十四条

有下列情形之一的，人民法院裁定终结执行：

（一）申请人撤销申请的；

（二）据以执行的法律文书被撤销的；

（三）作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的；

（四）追索赡养费、扶养费、抚养费案件的权利人死亡的；

（五）作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的；

（六）人民法院认为应当终结执行的其他情形。

二、上海法院培训是否劳动关系

参与入职培训视为建立了劳动关系。劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，综上，我们可以得知培训视为劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“上海法院执行还钱没办法还款怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。