绩效奖金等于绩效吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 17:00:34 474 人看过

绩效奖金等于绩效吗?绩效对于一个企业的不同部门来说意味着不同。对于销售部门来说,是某一阶段的销售业绩或销售人员的销售业绩;对于采购部门来说,是完成采购任务的表现;对于财务部门来说,一般来说,可能是还款完成情况或其他绩效指标,绩效是指企业在一个会计期间的营业额或销售额

绩效是一个组织中的个人(群体)在特定时间内可描述的工作行为和可测量的工作结果的总和,组织对个人(群体)改进的指导,结合个人(群体)在过去工作中的素质和能力,预测个人(群体)在未来某一特定时期所能取得的工作成果,绩效是指组织的突出程度,在一定的资源、条件和环境下完成任务的团队或个人。绩效奖金又称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值定金”。它是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,即企业将员工的相应岗位工资水平分为两部分,一部分是固定支付,另一部分是根据绩效进行调整支付。绩效奖金不会对绩效差的员工进行罚款

个人收入与自身工作绩效的直接挂钩将鼓励员工在不增加企业固定成本的情况下创造更多的福利

严格而长期的绩效工资制度是公司提高绩效的有效途径不断提高员工的工作能力和工作方法,提高员工的工作绩效

这种方法不仅可以奖励表现良好的员工,而且可以在经济不景气时获得并留住表现良好的员工

虽然没有奖金,但由于工资成本较低,公司不能炒人或少炒人,让员工有安全感,增加忠诚度;当经济复苏时,企业也有大量的人才

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