绩效奖金等于绩效吗-法师兄

绩效奖金等于绩效吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:00:34 474 人看过

绩效奖金等于绩效吗？绩效对于一个企业的不同部门来说意味着不同。对于销售部门来说，是某一阶段的销售业绩或销售人员的销售业绩；对于采购部门来说，是完成采购任务的表现；对于财务部门来说，一般来说，可能是还款完成情况或其他绩效指标，绩效是指企业在一个会计期间的营业额或销售额

绩效是一个组织中的个人（群体）在特定时间内可描述的工作行为和可测量的工作结果的总和，组织对个人（群体）改进的指导，结合个人（群体）在过去工作中的素质和能力，预测个人（群体）在未来某一特定时期所能取得的工作成果，绩效是指组织的突出程度，在一定的资源、条件和环境下完成任务的团队或个人。绩效奖金又称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值定金”。它是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，即企业将员工的相应岗位工资水平分为两部分，一部分是固定支付，另一部分是根据绩效进行调整支付。绩效奖金不会对绩效差的员工进行罚款

个人收入与自身工作绩效的直接挂钩将鼓励员工在不增加企业固定成本的情况下创造更多的福利

严格而长期的绩效工资制度是公司提高绩效的有效途径不断提高员工的工作能力和工作方法，提高员工的工作绩效

这种方法不仅可以奖励表现良好的员工，而且可以在经济不景气时获得并留住表现良好的员工

虽然没有奖金，但由于工资成本较低，公司不能炒人或少炒人，让员工有安全感，增加忠诚度；当经济复苏时，企业也有大量的人才

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

辞退
有绩效奖金吗

是否有绩效奖金进行处罚是否可以享受绩效奖金（1）辞退和降职的严重程度不同。一般来说，被辞退的职位相对较高，降职的级别也较高根据《公务员法》第五十六条的规定，“处分包括警告、记过、记大过、降职、撤职、辞退”，在处分上，辞退比降职更重，仅次于辞退（2）降职是简单的降职，而辞退本身就包括降职公务员法第五十八条规定：“公务员在处分期间不得晋升职务和职级，受到记过处分、记大过处分的，降职、辞退不得晋升到工资等级。被辞退的，按规定降职处理（3）处分解除后，原处分不再影响其工资水平、职级和晋升职务。但是，受到处罚的，不能直接恢复原职，并应与其他同级人员共同争取晋升资格公务员法第五十九条规定：“公务员受到辞退以外的处分，在处分期间有悔改表现，不再有违纪行为的，处罚期满后，处罚决定机关应当终止处罚，并书面通知其。处分解除后，原处分不再影响其工资水平、职级和晋升职务。但降级、撤职处分被撤销的，不视为恢复原军衔

2023-05-07

333人看过
工资
抽成属于绩效奖金吗

绩效奖，是根据一个周期比如月度或者年度绩效考核成绩来发的一种奖金，一般称为绩效工资。提成一般是针对销售人员销售业绩的一种分成奖励。因此，绩效奖一般人员都有，提成一般只存在于销售人员。绩效奖金绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。发放原则企业决策层在决定是否采纳绩效工资时，原则应该注意的是。绩效工资制度没有违背组织的宗旨，有利于实现企业的战略目标，能提高企业的绩效，只要方案合适，绩效工资确实能给企业带来好处。在遵循SMART原则进行KPI指标设计应用过程中，由于对SMART原则的理解偏差可能导致指标过分细化、关键指标遗漏与“中庸”以及考核目标偏离和考核周期过短等问题。同时，KPI虽然

2023-02-19

244人看过
工资
抽成属于绩效奖金吗

绩效奖，是根据一个周期比如月度或者年度绩效考核成绩来发的一种奖金，一般称为绩效工资。提成一般是针对销售人员销售业绩的一种分成奖励。因此，绩效奖一般人员都有，提成一般只存在于销售人员。绩效奖金绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。发放原则企业决策层在决定是否采纳绩效工资时，原则应该注意的是。绩效工资制度没有违背组织的宗旨，有利于实现企业的战略目标，能提高企业的绩效，只要方案合适，绩效工资确实能给企业带来好处。在遵循SMART原则进行KPI指标设计应用过程中，由于对SMART原则的理解偏差可能导致指标过分细化、关键指标遗漏与“中庸”以及考核目标偏离和考核周期过短等问题。同时，KPI虽然

2023-04-17

140人看过
工资
抽成属于绩效奖金吗

绩效奖，是根据一个周期比如月度或者年度绩效考核成绩来发的一种奖金，一般称为绩效工资。提成一般是针对销售人员销售业绩的一种分成奖励。因此，绩效奖一般人员都有，提成一般只存在于销售人员。绩效奖金绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。发放原则企业决策层在决定是否采纳绩效工资时，原则应该注意的是。绩效工资制度没有违背组织的宗旨，有利于实现企业的战略目标，能提高企业的绩效，只要方案合适，绩效工资确实能给企业带来好处。在遵循SMART原则进行KPI指标设计应用过程中，由于对SMART原则的理解偏差可能导致指标过分细化、关键指标遗漏与“中庸”以及考核目标偏离和考核周期过短等问题。同时，KPI虽然

2023-04-27

258人看过

工资
绩效工资和绩效奖金的区别

第一、目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。第二、权重比例不同。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。第三、要项构成不同。绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题，而奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下，可以不发。第四，挂钩侧重不同。绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响，而绩效奖金意在牵引员

2023-03-20

487人看过
佣金
佣金是绩效奖金吗

佣金是绩效奖金吗？

2023-05-07

403人看过