绩效奖金等于绩效吗?绩效对于一个企业的不同部门来说意味着不同。对于销售部门来说,是某一阶段的销售业绩或销售人员的销售业绩;对于采购部门来说,是完成采购任务的表现;对于财务部门来说,一般来说,可能是还款完成情况或其他绩效指标,绩效是指企业在一个会计期间的营业额或销售额
绩效是一个组织中的个人(群体)在特定时间内可描述的工作行为和可测量的工作结果的总和,组织对个人(群体)改进的指导,结合个人(群体)在过去工作中的素质和能力,预测个人(群体)在未来某一特定时期所能取得的工作成果,绩效是指组织的突出程度,在一定的资源、条件和环境下完成任务的团队或个人。绩效奖金又称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值定金”。它是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,即企业将员工的相应岗位工资水平分为两部分,一部分是固定支付,另一部分是根据绩效进行调整支付。绩效奖金不会对绩效差的员工进行罚款
个人收入与自身工作绩效的直接挂钩将鼓励员工在不增加企业固定成本的情况下创造更多的福利
严格而长期的绩效工资制度是公司提高绩效的有效途径不断提高员工的工作能力和工作方法,提高员工的工作绩效
这种方法不仅可以奖励表现良好的员工,而且可以在经济不景气时获得并留住表现良好的员工
虽然没有奖金,但由于工资成本较低,公司不能炒人或少炒人,让员工有安全感,增加忠诚度;当经济复苏时,企业也有大量的人才
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绩效奖金等于业绩吗
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绩效工资与绩效奖金
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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市级绩效奖金包括绩效奖金吗西藏在线咨询 2021-11-02绩效奖金不包括津贴。现代企业的薪酬结构主要由工资、绩效、奖金三部分组成。津贴包括在工资总额中,是指在特殊条件下补偿员工劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。绩效奖金,又称一次性奖金,是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励。
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绩效工资扣除了奖金属于绩效工资吗?北京在线咨询 2021-11-10绩效工资不是奖金。绩效工资是基于对员工绩效的有效考核,实现工资与考核结果挂钩的工资制度;奖金是指劳动者提供的超额劳动支付的报酬,是实现按劳分配的补充形式。绩效工资一般由岗位核心职能的绩效考核结果决定,奖金针对员工的特殊贡献和整体合作效果。
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绩效奖金与绩效工资的区别四川在线咨询 2021-11-12绩效工资和效益奖金是最常见的浮动工资表现,属于非固定经济报酬,具有一定的激励和约束功能。但是两者仍然有显著的区别,具有不同的管理功能。第一,管理意义不同,绩效工资重约束,效益奖金重激励。绩效工资的本质是岗位价值押金,即企业在岗位不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位工资水平分为两部分,一部分固定发放,一部分根据绩效调整发放。其次,要项构成不同,绩效工资是常规项目,效益奖金是非常规项目。绩效工资根据员
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绩效奖金是销售业绩提成吗浙江在线咨询 2023-03-07不是。一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分。提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。提成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种。
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绩效奖金属于工资福利吗上海在线咨询 2022-03-18绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资绩效工