绩效奖金等于绩效吗?绩效对于一个企业的不同部门来说意味着不同。对于销售部门来说,是某一阶段的销售业绩或销售人员的销售业绩;对于采购部门来说,是完成采购任务的表现;对于财务部门来说,一般来说,可能是还款完成情况或其他绩效指标,绩效是指企业在一个会计期间的营业额或销售额
绩效是一个组织中的个人(群体)在特定时间内可描述的工作行为和可测量的工作结果的总和,组织对个人(群体)改进的指导,结合个人(群体)在过去工作中的素质和能力,预测个人(群体)在未来某一特定时期所能取得的工作成果,绩效是指组织的突出程度,在一定的资源、条件和环境下完成任务的团队或个人。绩效奖金又称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值定金”。它是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,即企业将员工的相应岗位工资水平分为两部分,一部分是固定支付,另一部分是根据绩效进行调整支付。绩效奖金不会对绩效差的员工进行罚款
个人收入与自身工作绩效的直接挂钩将鼓励员工在不增加企业固定成本的情况下创造更多的福利
严格而长期的绩效工资制度是公司提高绩效的有效途径不断提高员工的工作能力和工作方法,提高员工的工作绩效
这种方法不仅可以奖励表现良好的员工,而且可以在经济不景气时获得并留住表现良好的员工
虽然没有奖金,但由于工资成本较低,公司不能炒人或少炒人,让员工有安全感,增加忠诚度;当经济复苏时,企业也有大量的人才
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抽成属于绩效奖金吗
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年终奖属于岗位绩效奖金吗
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参公人员有绩效奖金吗,员工绩效奖金怎么算
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绩效奖金是否属于销售业绩提成
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绩效工资可以算为绩效工资奖金吗
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奖金算绩效工伤吗?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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季度绩效和年度绩效是奖金吗上海在线咨询 2024-10-03绩效薪酬并不属于奖金范畴之内。绩效薪酬乃是实现根据员工绩效的精准评估为基础,使得薪资与评估结果紧密关联的薪酬制度;而奖金,则是劳动者因付出额外的劳动所应获得的补偿报酬,是实现按照劳动力分配原则的一种辅助方式。绩效薪酬是建立在对职位核心职能的绩效考核结果之上的,而奖金则更强调的是员工的特殊贡献以及团队协作效果的发挥。
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绩效奖金是销售业绩提成吗浙江在线咨询 2023-03-07不是。一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分。提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。提成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种。
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如何区分绩效奖金和绩效工资台湾在线咨询 2024-08-25第一,目的不同。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别地分配给企业员工。 第二,权重比例不同。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重
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绩效奖金包含满勤奖?四川在线咨询 2022-05-14绩效奖金不包含满勤奖,绩效奖金,也称一次性奖金,是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。
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参公人员的绩效奖金一定要评等奖吗新疆在线咨询 2022-06-261、参公人员的事业单位若存在相关规定是有绩效奖金的。根据《劳动法》的相关规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务