伤残八级赔偿标准-法师兄

伤残八级赔偿标准

来源：互联网时间： 2023-08-01 18:55:47 129 人看过

根据我国相关法律规定，对于伤残八级赔偿标准，是属于工伤的情形，其具体标准如下：其一次性伤残补助金为11个月本人工资。但是对于劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因地区的赔偿标准不同，其具体赔偿金额以实际为准。

精神伤残八级赔偿标准

八级伤残赔偿金，受害人定残时年龄超过五十周岁的，每增加一岁便在二十年的基础上减少一年；六十周岁以上的按十年计算；七十周岁以上的按五年计算。伤残赔偿金的赔偿标准，一般根据伤残等级按照受害人所在地县（市）级统计部门公布的上年度平均生活费进行计算。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定《中华人民共和国民法典》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1、民法典规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。2、民法典规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。3、民法典规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以

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1、一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月＝25510元。2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元＝38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元＝10204元。一次性伤残补助金25510元＋一次性伤残就业补助金为38265元＋一次性工伤医疗补助金10204元＝73979元。一、工伤鉴定八级标准是什么1）人格改变；2）单肢体瘫肌力4级，3）单手全肌瘫肌力4级；4）双手部分肌瘫肌力4级；5）双足部分肌瘫肌力4级，6）单足部分肌瘫肌力≤3级；7）脑叶切除术后无功能障碍；8）符合重度毁容标准之一项者；9）面部烧伤植皮≥1／5；10）面部轻度异物沉着或色素脱失；11）双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损；12）全身瘢痕面积≥20％；13）女性一侧乳房缺损或严重瘢痕畸形；14）一侧或双侧眼睑明显缺损

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工伤伤残八级的赔偿标准如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级伤残为11个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤伤残待遇1、护理费。工伤职工在停工留薪期结束，即医疗终结后，经劳动能力鉴定机构对其劳动能力进行鉴定。根据工伤职工日常生活对他人的依赖程度确定护理标准，并确定护理费标准。生活自理与对他人的依赖是一个问题的两个方面，生活自理能力差，对他人依赖程度高；生活自理能力强，对他人依赖程度低。一般以工伤职工的进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动等情况确定护理标准，从而确定工伤护理待遇。《工伤保险条例》第32条第1款规定：＂工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴

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