根据《女职工劳动保护特别规定》的要求，用人单位在哺乳期内不得减薪，因此哺乳期内不得扣除绩效工资

女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而减少工资、辞退或者解除劳动合同。

第九条用人单位不得延长哺乳1岁以下婴儿的女职工的工作时间或者安排夜班工作，用人单位应当在日工作时间内安排哺乳期女职工哺乳1小时；如果女工生多胞胎，每多生一个婴儿，她们将每天增加一小时的哺乳时间

第10条女职工较多的，用人单位应当根据女职工的需要设置女职工保健室、孕妇休息室、护理室等设施。，为妥善解决女职工的生理健康和哺乳问题，哺乳期一般为一年。当孩子一岁的时候。如果宝宝身体特别虚弱，县级以上医疗机构可以适当延长哺乳期。如果哺乳期在夏季，可以延长一到两个月

有些员工担心，如果休这么长的产假，会被公司或单位辞退，或者被单位扣发工资。那么，孕期、分娩期和哺乳期的工资有哪些规定首先，根据《劳动合同法》第四十二条规定，除严重违纪违法（即《劳动合同法》第三十九条）外，用人单位不得在女职工怀孕、分娩、哺乳期间解除劳动合同，单位在这三个时期内不得降低基本工资。基本工资是指标准工资，不包括奖金、各种津贴和补贴。也就是说，单位至少不应该低于基本工资。基本工资不等于政府规定的最低工资。根据《人口与计划生育法》，员工在婚假、产假、哺乳假期间按考勤处理，享受相应的工资福利

哺乳期是否可以离婚哺乳期一般不允许离婚。我国《婚姻法》第三十四条规定，丈夫在怀孕期间、分娩后一年内、终止妊娠后六个月内，不得提出离婚。妇女提出离婚，或者人民法院认为必要的男子提出离婚，不受此限制。

根据2001年修订的新婚姻法，丈夫在怀孕期间、产后一年或者终止妊娠后六个月内不得离婚。妇女提出离婚，或者人民法院认为必要的男子提出离婚，不受此限制。

哺乳期一般是指妇女分娩后用自己的乳汁喂养婴儿的期间，一般在10个月至1年左右。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，生育期是指妇女分娩后90天，哺乳期是指子女满一周岁的期间。可见，哺乳期仅为女方分娩后一年

根据新婚姻法第34条，男方在哺乳期起诉离婚受法律限制。但同时，根据新《婚姻法》第34条的规定，我们可以看到有三种情况可以离婚：一是双方经民政局协议离婚；二是女方起诉离婚，当男方提出离婚诉讼时，法院认为有必要接受男方的离婚请求。这类例外一般包括子女的生父是婚外第三人，或夫妻一方有严重家庭暴力倾向，不立即离婚可能危及双方或子女人身安全的情况，《哺乳期离婚婚姻法》旨在保护妇女、儿童的身心健康，在一定条件下限制男子的离婚权利。因为女方正处于哺乳期，一方面，宝宝正处于发育阶段，需要父母的共同努力培育；另一方面，如果此时男方提出离婚，对女性的精神刺激太重，也会影响女性的健康。因此，禁止男方在哺乳期离婚，不仅是事实的需要，也是社会主义道德的要求。法律不仅要保护婴儿，还要保护妇女。为了保护妇女儿童的合法权益，法律绝对有必要禁止男方此时提出离婚要求