劳务派遣单位解除劳动合同的具体情形是：

1．在试用期被证明不符合录用条件；

2．严重违反用人单位的规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；

4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。

劳务派遣协议（用工单位与派遣单位）

劳务输入单位（甲方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

劳务派遣单位（乙方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿户名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿开户行：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿帐号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：

（一）劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式乙方按照甲方要求从＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日起派遣＿＿＿＿＿＿＿名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期＿＿＿＿＿＿＿年，试用期＿＿＿＿＿＿＿个月。劳务人员须具备的条件：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。

（二）劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。

（三）劳务合同的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日终止。

（四）费用的支付

1、甲方向乙方支付的劳务费用包括：

（1）劳务人员的劳务报酬；

（2）甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用；

（3）甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用；

（4）用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。

2、费用的标准：

（1）劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方向乙方提供劳务报酬单；

（2）甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。

（3）劳务派遣服务费标准：甲乙双方经过协商，从以下两种标准中任选一种。（）

乙方委托甲方代发劳务人员工资，乙方收取＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元／人月的劳务派遣服务费。（）

若由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元／人月的劳务派遣服务费。（）

（4）一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付；其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方承担。每月应支付的劳务派遣服务费＝当月实际使用的劳务人员数派遣服务费标准／人月派遣月数当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为准。派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。

3、支付方式和支付时间：

（1）劳务人员的劳务报酬，由乙方以书面正式委托形式，委托甲方代为发放；（具体操作按委托书面条款执行）或由乙方直接为派遣劳务人员发放。

（2）甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方提供缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。

（3）劳务派遣服务费按＿＿＿＿＿＿＿（月、季）支付，由甲方于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿将当＿＿＿＿＿＿＿（月、季）费用以转帐结算的方式支付给乙方。

（4）劳动合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后，甲方支付给乙方。其他一次性费用，支付时间根据实际情况经双方协商后确定。

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。