劳动合同签两份有什么后果-法师兄

劳动合同签两份有什么后果

来源：互联网时间： 2023-07-13 09:06:04 256 人看过

一、劳动合同签两份有什么后果

劳动合同签两份后果如下：

1．同时签订两份劳动合同，对完本单位工作没有影响的，对劳动者不产生影响；

2．同时签订两份劳动合同，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

二、员工利用业余时间兼职是否违法

1．首先，员工利用业余时间兼职并不违反法律。

（1）员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的，除非前一用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响，否则第一个用人单位不能限制员工与其他用人单位建立另外的劳动关系。只是要保证兼职行为不能给本单位造成损失或者侵害本单位的合法权益，否则员工与兼职单位对于原单位的损失要承担连带赔偿责任。

（2）从事非全日制用工的员工可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2．其次，员工利用业余时间兼职，虽然不违反法律，但是有可能因严重违纪，被用人单位开除：

（1）员工严重违反用人单位的规章制度，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

（2）如果单位并没有禁止兼职的规章制度或者规章的制定不符合法律规定；兼职行为影响轻微；单位也没有对兼职行为曾提出过制止，单位无权以兼职为由开除员工。

三、入职后多久签订劳动合同

入职后一个月内签订劳动合同。我国法律上明文规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

签订劳动合同
同时与两家公司签订劳动合同后果

原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系，签订合同。否则，用人单位可以解除与你的劳动合同。如果单位同意（必须有人事部门或总经理签字同意），也可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况告知两个单位。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。一、根据法律规定劳动合同能办居住证吗（一）居住证不一定需要劳动合同才能办理，这是因为：1、这两方面没有必然的联系，也可以到所住当地派出所自己办理暂住证。2、拿着身份证就可以去出租屋管理

2023-03-16

488人看过
合同终止
连续签订两份劳动合同后，是否必须签订第三份？

可以不签。连续签订2次劳动合同，用人单位决定不续签的，需要按照其相应的赔偿标准进行经济赔偿，劳动者提出签订无固定期限合同的；用人单位应签订无固定期限合同，若提出订立固定期限劳动合同，公司应当订立固定期限合同。关于两次签订固定期限劳动合同后，用人单位是否必须签订无固定期限劳动合同的问题解析邵亚光《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。对该条的理解，有两种：第一种认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位没有选择权，即用人单位这时不能终止劳动合同

2023-07-06

166人看过
合同无效
签订两份劳动合同可以查到么

劳动者可以分别与两个用人单位签订两份劳动合同，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一、一个职工能否建立两份劳动关系一个职工能建立两份劳动关系，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者与两个或两个以上单位建立劳动关系，应当取得原单位同意，并事先告知新单位。二、企业单方解除劳动合同的规定有哪些企业在劳动者有以下情形之一时可以单方面解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因《劳动合同

2023-03-06

89人看过
合同条款
签两份合同有什么风险

签两份不相冲突的合同，是没有什么没风险的。相对应的是，如果签的是两份之间相互冲突的合同，有可能导致合同无效或违约责任等。一、甲方是否能和多个乙方签合同甲方可以与多个乙方签订合同，但不能与多个乙方就同一标的物、同一标的物签订合同。最常见的情况是一房多卖，即业主与多个买家签订同一房屋的销售合同，以获得销售价格。此时，只有一套房子。如果业主与多个买方签订房屋销售合同，实际上只有一个买方可以获得该房屋，而其他买方可能没有钱和房子。换句话说，甲方能否与多个乙方签订合同取决于其交易的标的物和标的物在履行合同过程中能否实际交付给多个乙方，如果不能，则应承担相应的法律后果。在这种情况下，根据相关法律法规，合同欺诈和合同可能成为可撤销合同，甚至导致合同无效或根据合同承担违约责任。二、附条件合同先后签订的合同效力是怎样的如果后一份合同是对第一份的补充，则认为为是前一份合同的补充协议，只要内容不冲突，那么两份合

2023-03-29

134人看过

劳动者
公司为什么要签订一式两份劳动合同？

劳动合同要一式两份是法律规定。一般用人单位与劳动者签订的劳动合同都是一式两份，劳动者和用人单位各执一份，少数单位会多准备一份提交到当地劳动部门作为劳动备案。一式两份的劳动合同在内容上不应当有任何差别。公司解除劳动合同为什么要写辞职告知函解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容：用人单位与劳动者的基本信息动者在用人单位工作的时间、部门和工资等人单位解除劳动合同的原因会的意见时向劳动管理部门报告付的经济补偿金的数额知的时间动者和用人单位的签证和盖章等。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-07-05

305人看过
医疗保险
你能签两份劳动合同备案吗

1、两份劳动合同的签订可以备案吗？同时与两家公司签订劳动合同，将严重影响本单位完成工作任务，用人单位可以解除劳动合同【用人单位单方面解除劳动合同（过失解雇）】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的（5）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效（6）被依法追究刑事责任第五十四条[集体合同的提交和生效]集体合同签订后，应提交劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同集体生效e依法订立的合同对雇主和工人具有约束力。行业和地区集体合同对本行业和地区的当地雇主和工人具有约束力社保证书，然后根据上一年度的社保处理情况每年审核一次

2023-05-03

338人看过
仲裁时效
签两份劳动合同会被发现吗？

员工异地签两份劳动合同肯定会被发现的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。劳动合同签两份的话国家是不禁止的，但是公司如果有规定的话，是可以开除的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。一、员工入职多久签订劳动合同？新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

2023-02-28

181人看过
法律综合知识
劳动合同签两份劳动者却没有属于违法吗

一、劳动合同签两份劳动者却没有属于违法吗根据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，当签订劳动合同时，务必确保一式两份协议由雇佣双方各自保留一份。因此，若未将这份重要的协议交予劳动者手中，这无疑属于非法操作行为。劳动者有权向所在机构索取自己应有的一份，如果因为这种做法对他们带来了损失或伤害，雇佣方必须依法承担相应的赔偿责任。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同签约3年，中间可以辞职吗签了三年劳动合同，没到期劳动者可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通

2024-03-29

464人看过

合同无效
劳动关系期间签了两份劳动合同合法吗？

劳动者签两份劳动合同并不违法，但由此对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。恢复劳动关系期间工资用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（

2023-07-28

382人看过
法律综合知识
签两份劳动合同能备案吗，签订劳动合同的流程怎么走

一、签两份劳动合同能备案吗签订集体劳动合同才需要报备的，如果劳动者与两家公司同时签订劳动合同的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可能解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第五十四条【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳

2024-01-12

168人看过
经理
员工签两份劳动合同要怎么处理

一、看签订两份劳动合同的情况先后签订两份合同要看前一份合同是否到期，如果前一份合同已经到期那么第二份合同就是合法的；如果第二份合同是对第一份合同的补充，那么两份合同同时有效，但如果第二份合同时间与第一份冲突或者不是对第一份合同的补充那么第二份合同就是无效的。我国法律原则上是不可以同时建立劳动关系的。但是，如果单位同意(有人事部门或总经理签字)，也可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况告知两个单位，如果没有取得同意并且影响了工作，用人单位可以解除与他的劳动合同。二、用人单位有权主张的权利如果员工先后签订两份劳动合同，对完成工作任务造成严重影响，给公司带来直接的经济损失的，那么公司解除劳动合同时看，可以主张经济损失赔偿。并且，公司主张员工赔偿时，赔偿数额可以是一个月的工资。最后，原则上员工不能同时签订两份劳动合同，但兼职之类的非全日制工作，除非跟公司做了其他约定，其实是可以

2023-06-04

400人看过
书面合同
同时签署两份相似劳动合同的影响是什么？

违法。法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的，劳动者同时从事两份工作，不仅危害自己的身心健康，而且影响生产经营，甚至会带来不可估量的损失。如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系，拒不改正的，或者对完成用人单位工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。签了两份劳动合同只签字未盖章劳动合同必须要签字，签字的劳动合同如不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫，那就是生效的。不签字的合同肯定是不生效的。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）第五条当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。解读劳动合同

2023-07-03

401人看过

劳动者
两份劳动合同哪个有效

一般是一式三份。员工公司和劳动局一份。不需要提供原件，但为了避免纠纷，最好把职工的劳动合同收回。解除劳务合同需要原件。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。一、怎么解除劳动合同呢？劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法签订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、劳动法新规劳动法新规有很多内容，其中有劳动合同和集体合同：第十六条是劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同，第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当

2023-03-07

331人看过
合同期限
两份劳动合同需要注意什么？

劳动者满足以下条件的，签订两份劳动合同：属于非全日制用工；后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动合同续签需要注意什么？劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履

2023-08-13

172人看过