辞职后还能不能要求补偿未休年假工资
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-21 15:00:22 220 人看过

依据我国职工带薪年休假条例的规定,用人单位不能安排劳动者休年假的,应该支付劳动者三倍工资,所以劳动者辞职用可以要求补偿未休的年假工资。

《职工带薪年休假条例》

第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 15:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 工资未结算辞职,能否要求赔偿?
    辞职后工资长时间没有结算可以要求补偿。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。试用期内辞职工资什么时候结算试用期内辞职的话,工资是按照原先的合同标准计算的。法律规定的是试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者,而劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此在试用期内辞职的话,员工的工资应该按照试用期合同的标准来进行计算。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应
    2023-07-12
    69人看过
  • 企业职工年休假能不能补足?
    正规公司按劳动法:社会保障满一年,新公司不满一年有五天年假。然而,许多公司的人事部门误导新员工说,他们必须在公司一年后才有五天的年假。这是非法的,他们可以申请劳动仲裁。员工享受寒暑假天数超过其年度假日的,不享受当年的年度假日。由于工作需要,如果员工享受的寒暑假天数少于其年假天数,用人单位应安排补足年假天数。企业职工年休假补贴如何发放根据年休假条例的规定,年休假按照下列方法计算工资及补助。年休假期间,享受正常的工资待遇。用人单位未安排年休假,经职工同意的,可享受每天三倍工资的待遇。用人单位安排年休假,而职工不同意的,按正常工资支付待遇。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条单位根据生产、工作的
    2023-08-07
    208人看过
  • 职工未提出休年假单位能否拒付补偿
    市民黄先生:我在2012年3月到某电子公司工作,到2015年1月,我向公司提出,2014年公司未安排我休带薪年假,应支付其300%日工资的未休年休假工资。公司认为,我在工作期间未向单位提出休带薪年假申请,所以不应享受未休年休假工资。我该怎么办呢?江西祥昀律师事务所邝宪平律师:根据我国《职工带薪年休假条例》规定,职工只要符合连续工作1年以上的,就可享受带薪年休假。这既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形,也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。《条例》还规定,单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。因此,你可向当地劳动保障监察大队投诉,要求公司支付未休年休假的300%的工资。
    2023-04-22
    451人看过
  •  辞职时能否向公司要求赔偿休假?
    用人单位未安排职工休满应休年休假时,需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。而劳动者辞职需要支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。当用人单位在劳动者辞职时未安排职工休满应休年休假,根据相关法规,用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时劳动者辞职需要支付经济补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 能 否 要 求 公 司 补 偿 未 休 年 休 假 工 资 ?根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定,员工在单位连续工作满1年不满10年的,享有带薪年休假。而年休假期间,员工获得的工资是按照劳动合同规定的工资支付的。但是,如果员工因特殊原因不能在规定期限内休完年休假,用人单位可以经批准适当延长假期,但是不能违反法律规定的年休假天数。如果用人单位违反规定,员工有權要求单
    2023-09-02
    442人看过
  • 未享受年休假辞职后可折算成工资
    问:刚毕业的大学生小商于2013年5月1日入职到某公司工作,双方签订了两年期限的劳动合同。劳动合同履行到2014年7月份时,小商提出提前解除劳动合同的申请,双方于2014年7月31日办理解除劳动合同的相关手续。此时,小商提出在该公司一直未休年休假,要求公司支付其应休未休年休假工资。公司人事专员询问该如何折算小商应休未休年假的天数?答:市人力社保局劳动保障电话咨询服务中心负责人给予答复,中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。小商是新毕业的大学生,到该公司工作满12月以上才可以享受带薪年休假,小商应当享受2014年5月1日至2014年7月31日工作期间的年休假。此种
    2023-04-22
    246人看过
  • 未休年假工资可以要求赔偿吗
    退休的未休假可以向公司请求补偿。在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬(折算后不足1整天的除外)。换算方法为:(当年在本公司过日历天数365天)员工本人全年应享受的年薪天数-当年安排年薪天数。未休年假工资该怎么计算根据我国法律规定,年假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面
    2023-08-07
    222人看过
  • 未休年假有补偿吗,补休能代替年休假吗
    一、未休年假有补偿吗单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部
    2023-04-28
    300人看过
  • 员工主动辞职,未休的年假可以要求三倍工资赔偿吗
    第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。年假是员工一年一次的假期,如果公司因为生产经营的情况不能安排员工休年假的,导致员
    2023-05-05
    489人看过
  • 未满整年辞职有没有年休假工资
    2008年1月,王某进入某公司工作,双方签订了为期2年的劳动合同。2009年9月,王某向公司提出辞职,并协商解除了劳动合同。随后,王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付2009年应休未休年休假的工资报酬。仲裁委审理后支持了王某的申请。该公司不服,向法院2008年1月,王某进入某公司工作,双方签订了为期2年的劳动合同。2009年9月,王某向公司提出辞职,并协商解除了劳动合同。随后,王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付2009年应休未休年休假的工资报酬。仲裁委审理后支持了王某的申请。该公司不服,向法院2008年1月,王某进入某公司工作,双方签订了为期2年的劳动合同。2009年9月,王某向公司提出辞职,并协商解除了劳动合同。随后,王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付2009年应休未休年休假的工资报酬。仲裁委审理后支持了王某的申请。该公司不服,向法院提起诉讼
    2023-05-04
    105人看过
  • 当年退休的职工还能不能享受年假
    国家对此没有具体详尽的规定,都是单位自行掌握,一般来说,上半年大到退休年龄的,就不再给年休假了,下半年退休的可以给予年休假,也可以按照年休假的天数按照出勤月数分配,能给几天就给几天,比如当年应该享受年休假10天,7月份就退休了,只给5天就可以了,随单位自己掌握吧。一、退休人员是否享受年休假如果双方有约定按约定;双方没有约定的,法律不强制要求单位为返聘人员提供带薪年假。二、职工享受年假的条件是什么根据《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”根据该条规定,带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说,就是每一位当前有工作的人,无论
    2023-05-04
    122人看过
  • 员工休年假后,多久能辞工
    员工休年假后,劳动者可以随时提出解除劳动合同。休年假和提出解除劳动合同没有必然的联系。可以先与用人单位协商,协商一致后,可以解除;也可以提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。产假可以提前15天休。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。如果职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,
    2023-06-16
    402人看过
  • 辞职时有权要求公司补偿未休的假期吗?
    一般情况下,年休假的天数是依据职工的累计工作时间来进行确定的。辞职时休假可以要求公司进行赔偿。我国相关的法律规定,用人单位和劳动者解除或者终止合同时,如果当年还没有安排该劳动者休满应该休的年假的。那么,需要按职工当年已经工作的时间来折算本应休却没休的年假天数。然后,用人单位要向劳动者支付相应的报酬。年休假的具体要求职工申请年休假需要满足连续工作1年以上的条件。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假有5天;已满10年不满20年的,年休假有10天;已满20年的,年休假就有15天。单位可以根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
    2023-07-01
    186人看过
  • 未休年假能拿多少工资
    原来符合条件的应休未休的年假,可主张支付三倍日工资1.带薪年假如何休带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天满10年不满20年的→年休假10天满20年的→年休假15天注:国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入带薪年休假天数。2.哪些人不能享受当年的年休假1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。3.带薪年休假可以跨年休吗带薪年休假在1个年度内集中安排,
    2023-03-17
    383人看过
  • 年休假职工能领到年休假补贴吗
    不行。年薪补助只有在没有结束年薪的情况下才有,没有结束年薪的情况有两种。一、年度结束时年薪还没有结束。(1)《企业员工带薪假实施方法》第十条规定:用人单位未经员工同意安排年薪或安排员工年薪天数少于年薪天数,应在本年度内向员工支付年薪天数,按当天工资收入的300%支付年薪”也就是说,如果存在未休年休假的话,未休天数可享受每天三倍工资待遇。(2)但《企业员工带薪休假实施办法》第十条第二款规定:使用者安排员工休假,但员工因本人原因书面提出不休假的,使用者只能支付正常工作期间的工资收入。”因此,如果单位安排了年休,但职工却不去年休,便无法享受三倍工资待遇。二,离职时有年假未休完。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条中的规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部
    2023-08-18
    428人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 职员的工资未休年假,能否要求公司赔偿工资?
      山西在线咨询 2021-11-01
      根据我国职工带薪年假条例,用人单位不能安排职工年假的,应当支付职工三倍的工资,因此职工退休后年假未休,可以向公司要求补偿。
    • 公司不安排带薪年休假,应当支付未休年休假报酬,还能不能要求补偿
      天津在线咨询 2022-03-04
      公司不安排带薪年休假,应当支付未休年休假报酬。既不安排休假又不支付报酬的违法,可以向劳动监察投诉。国务院《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,
    • 辞职后能追讨未休年假费吗?
      宁夏在线咨询 2022-11-03
      依据我国职工带薪年休假条例的规定,用人单位不能安排劳动者休年假的,应该支付劳动者三倍工资,所以劳动者辞职用可以要求补偿未休的年假工资。
    • 工伤职工辞职后,能否要求补偿金
      广东在线咨询 2021-11-07
      工伤职工在用人单位无法确定过错的情况下,没有经济补偿,但工伤职工劳动能力鉴定为5-10级的,自愿解除合同。从工伤保险的角度来看,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助,用人单位支付一次性就业补助。具体标准由省、直辖市、自治区规定。【相关延伸】问:如何计算经济补偿?答:经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
    • 辞职后之前的年假还能要求赔偿吗
      新疆在线咨询 2022-02-14
      以前的已经不能再要求赔偿了,劳动纠纷的仲裁时效是1年,超过1年的劳动局不受理。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应