离职了,只要还没有离开公司,公司就应当把未休的年休假补给职工的。当年年假当年休不累积,不满整年的可折算休。递交离职申请后是可以休年假的,已经递交了辞职报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
一、休年假扣工资吗?
休年假不扣工资。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、离职离职年假规定
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时,用人单位可以在提前通知期内安排职工休假;其余解除或终止的情况下,由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的,用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。
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有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
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九月份入职,8月份入职,当年的我的公司还有年假,这个月算年假吗广西在线咨询 2022-03-03在不同工作单位累计工作年限每一年的享有年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工在不同用人单位累计工作年限满1年的,享受带薪年休假,新进职工按在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不予计算。因此,职工九月份入职,如果在不同工作单位工作年限满1年的,享有年休假,当年应当享有的年休假=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当
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年假是在入职当月交吗河北在线咨询 2022-04-23社保按规定要在入职后办理交纳,年假是指依工作年限而给予的休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满
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离职当月有休带薪假么?台湾在线咨询 2023-05-041、可以。劳动者在解除劳动关系离职之前可以休调休和带薪年休假。但带薪年休假应按在用人单位当年工作时间进行折算,不足一天的部分不予计算。 2、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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劳动者主动离职当年的年假是否还有效?当年的生育年休假如何计算?海南在线咨询 2022-02-13当年已经没有剩余年休假。根据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,劳动者辞职的,当年应当享有的年休假,应按照已经工作时间进行折算,不足1天的不予计算,劳动者当年度享有年休假10天,已休3天,4月底辞职,生育年休假计算如下:剩余年休假=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数=(120——365)×10——3=3.29=0。人力资
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离职当月是否有法定假日山西在线咨询 2022-07-03法定假日当月离职,工资怎么算,首先法定节假日与年假都是要给工资的. 也就说10月1/2/3这三天是要计算给工资的,同时,请年假的8-10这三天也是要计算给工资的. 另外还有4-7这四天就要看情况了,如果是单位放假的,也要给工资,如果是上班或者调休上班员工没有上班的,则不用计给工资,如果上班了的,则要计给工资。