合同期限由双方约定。作为合同的主要条款，合同的履行期限应当在合同中约定；没有约定的，可以指定补充协议，当事人应当在履行期限内履行债务。根据《中华人民共和国民法典》规定，合同的内容由当事人约定，包括下列条款：

1、当事人的姓名或者名称和住所；

2、目标；

3、数量；

4、质量；

5、价款或者报酬；

6、履行期限、地点和方式；

7、违约责任；

8、解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

劳动合同的期限

一般劳动合同是以固定期限（如1年或几年）为限，事实上劳动法和地方性法规并没有设定下限，只是对无固定期限的情况设定为：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合问，应当订立无固定期限的。”

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

在《劳动合同法》当中，劳动合同的期限可以分为固定期限或者无固定期限。同时劳动合同的期限也可以以一个项目的起止作为合同的期限。如果用人单位和劳动者事先没有签订劳动合同，但是劳动者在用人单位工作已满一年的话，那么就会视劳动者和用人单位进行签订了无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）目标；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。